Lois et règlements sur l'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail

Il existe des lois fédérales qui fournissent des directives sur les politiques que les employeurs peuvent définir concernant l'abus de drogue et d'alcool sur le lieu de travail. Les employeurs peuvent interdire l’usage de drogues et d’alcool, faire des tests de consommation de drogues et licencier des employés qui se droguent illégalement.

Les réglementations sont généralement répertoriées dans la politique de prévention de l'abus de drogue et d'alcool de l'organisation. Les directives peuvent inclure des informations sur le moment où l'entreprise teste des drogues et de l'alcool, ainsi que sur les conséquences de l'échec d'un test. La loi protège également les employés ayant des problèmes de toxicomanie et décrit les mesures d'adaptation que l'employeur doit prendre pour les travailleurs.

En plus de la loi fédérale, il peut exister des lois étatiques qui réglementent les tests de dépistage de la drogue et de l'alcool sur le lieu de travail et indiquent comment les employeurs peuvent gérer les problèmes de toxicomanie.

Lois et règlements sur l'abus de substances en milieu de travail

La loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA) et la loi sur la réinsertion sociale de 1973 ont toutes deux une incidence sur les politiques en matière de drogue et d'alcool. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des aspects de l’ADA et de la loi sur la réadaptation de 1973 et de certaines lois d’État relatives aux employés toxicomanes et alcooliques:

• Les employeurs peuvent interdire l’usage illicite de drogues et l’alcool sur le lieu de travail.
• Les tests de consommation illicite de drogues ne violent pas l'ADA (mais doivent répondre aux exigences de l'état).
• Le test de pré-emploi est souvent limité par les États aux candidats à qui un emploi a déjà été offert. En règle générale, tous les candidats doivent être traités sur un pied d'égalité et aucune personne ne peut être sélectionnée pour un test.
• De nombreux États exigent des employeurs qu'ils recherchent une cause pour tester les substances des travailleurs actuellement employés. Les employeurs de ces États doivent avoir une suspicion raisonnable que l’employé en question abuse de drogues et que la sécurité ou les performances aient été compromises. Certains États peuvent tester au hasard des travailleurs sans soupçon raisonnable. Cette pratique est généralement limitée aux situations dans lesquelles les problèmes de sécurité sont une préoccupation.

• Les employeurs peuvent licencier ou refuser un emploi à ceux qui se livrent actuellement à un usage illégal de drogues.
• Les employeurs ne peuvent pas discriminer les toxicomanes qui ont des antécédents de toxicomanie ou qui ne consomment pas de drogue et qui ont été réhabilités (ou qui suivent actuellement un programme de réadaptation).
• Les efforts d'accommodement raisonnables, tels que l'octroi de temps libre pour des soins médicaux, des programmes d'entraide, etc., doivent être étendus aux toxicomanes réhabilités ou en rééducation.

• Un alcoolique peut être considéré comme une "personne handicapée" au sens de la loi ADA.
• Les employeurs peuvent licencier, discipliner ou refuser l'emploi à des alcooliques dont la consommation d'alcool nuit au rendement professionnel ou au comportement dans la même mesure que de telles actions entraîneraient des mesures disciplinaires similaires pour d'autres employés. Les employés qui consomment de la drogue ou de l'alcool doivent respecter les mêmes normes de performance et de comportement que les autres employés.
• L'ADA ne protège pas les consommateurs occasionnels de drogue. Toutefois, ceux qui ont des antécédents de toxicomanie ou qui sont faussement considérés comme toxicomanes sont couverts par la loi.

Problèmes de discrimination

La loi américaine sur les personnes handicapées (ADA) interdit la discrimination dans l'emploi à l'encontre des employés et des candidats handicapés dans les organisations employant 15 personnes ou plus.

De la même manière, l'article 503 de la loi sur la réhabilitation de 1973 réhabilite les entrepreneurs et les sous-traitants du gouvernement fédéral à discriminer contre les personnes handicapées qualifiées.

Exigences du plan de soins de santé

La loi de 2008 sur l'équité en matière de santé mentale et de toxicomanie Paul Wellstone et Pete Domenici (MHPAEA), puis la Loi sur les soins abordables, ont imposé aux régimes de soins de santé sans droits acquis les services de santé mentale et de traitement de la toxicomanie, y compris le traitement comportemental. Ces dispositions régissent encore la plupart des régimes d’employeurs. Cependant, un décret sous l’administration Trump a donné aux États plus de pouvoir pour désigner les services essentiels dans les régimes fondés sur l’échange pour les personnes relevant de leur juridiction.

Le décret a encouragé la création de plans à court terme avec des coûts et des couvertures plus limités.

La Fondation Henry J. Kaiser a étudié 24 produits d’assurance à court terme distincts actuellement commercialisés dans 45 États. Ils ont déterminé que 43% des régimes ne couvraient pas les services de santé mentale et 62%, les traitements pour toxicomanes.

De nombreux États ont encore des lois en vigueur concernant l'obligation d'inclure les services de santé mentale dans les régimes de soins de santé individuels. Certains États exigent la parité entre les services de santé mentale et les avantages prévus par les régimes pour les maux physiques.

La toxicomanie est souvent couverte par la santé mentale dans ces États. Dans ces pays à parité, les régimes de soins de santé doivent fournir une couverture en cas d'abus de substances comparable à une couverture en cas de problèmes médicaux d'ordre physique.

Selon la Conférence nationale des législatures d'États (NCSL), "de nombreuses lois prévoient qu'un certain niveau de couverture soit fourni pour les maladies mentales, les maladies mentales graves, la toxicomanie ou une combinaison des deux. divergences dans le niveau des prestations fournies entre maladie mentale et maladie physique. Ces différences peuvent prendre la forme de limites de visite différentes, de quote-part, de franchises ainsi que de limites annuelles et à vie."

D'autres États exigent qu'une option soit fournie pour la couverture en santé mentale, mais n'imposent pas une couverture ou une parité minimale. Les employeurs de ces États peuvent proposer des régimes qui imposent aux demandeurs une prime supplémentaire pour la couverture santé mentale si les employés décident de choisir cette couverture optionnelle.

La NCSL indique que "les lois dans au moins 38 États incluent une couverture en matière de toxicomanie, d'alcoolisme ou de toxicomanie". Pour des questions sur les réglementations de l’assurance maladie dans votre état, consultez une agence figurant sur cette liste.