Obtenez le scoop sur le fonctionnement des entretiens d'embauche

Cela fait peut-être un moment depuis votre dernier entretien d'embauche ou vous êtes sur le point de commencer votre tout premier entretien après l'obtention du diplôme. Quoi qu’il en soit, c’est normal de ressentir un moment de panique après avoir pris des dispositions pour rencontrer le responsable du recrutement. Savez-vous même en quoi consiste cette réunion? Quel est le format typique d'un entretien d'embauche?

Le plus simple, un entretien d'embauche est une chance d'en apprendre davantage sur le travail tout en mettant en valeur vos compétences et votre expérience. Votre objectif est de déterminer si le poste vous convient, ce qui signifie en apprendre le plus possible sur les fonctions, les attentes, les opportunités, l’équipe et la culture. Vous souhaitez également montrer au responsable du recrutement que vous êtes la personne idéale pour résoudre les problèmes de l’employeur et faire grimper en flèche le succès de la société.

Tous les entretiens d'embauche ne sont pas créés égaux

Si vous avez visionné des sitcoms sur le lieu de travail, vous avez probablement une image très spécifique de ce à quoi ressemble un entretien d'embauche. Vous attendez une longue table dans une salle de conférence, avec un côté vêtu de votre plus beau vêtement de travail, et le patron de l’autre côté, vêtu de son vêtement de travail beaucoup plus chic. Mais les entretiens d’emploi ne se ressemblent pas tous.

Par exemple, votre entretien pourrait:

• Prenez place dans le bureau du directeur, dans une salle de conférence, dans un espace ouvert de la société, dans un restaurant ou dans un café.
• Faites participer une seule personne - un représentant des ressources humaines (RH), par exemple, ou votre nouveau chef potentiel - ou un panel de personnes. Vous rencontrerez peut-être des collègues potentiels, des personnes d'autres départements, le propriétaire de l'entreprise, le vice-président des ventes, à peu près tous les employés de l'entreprise.
• Les 15 dernières minutes (ce n’est généralement pas un signe formidable, mais potentiellement OK si le dépistage est précoce) ou plusieurs heures. Vous pourriez même passer une journée entière à participer à plusieurs séries d'entretiens.

• Soyez une affaire exclusive, où vous êtes le seul candidat à passer une entrevue, ou une entrevue de groupe impliquant plusieurs autres candidats.

Découvrez comment cela fonctionnera avant de partir

Les nombreuses variantes possibles sont l'une des raisons pour lesquelles vous souhaitez communiquer clairement avec le responsable du recrutement, le recruteur ou le représentant des ressources humaines avant votre arrivée pour votre réunion. N'ayez pas peur de poser des questions pour avoir une idée de ce que vous allez faire.

Par exemple, vous pourriez demander:

• Qui vais-je rencontrer et quel est le rôle de cette personne?
• Quels matériaux dois-je apporter avec moi? (Indépendamment de ce que dit le responsable du recrutement, apportez plusieurs copies de votre CV et tout autre support nécessaire pour montrer votre travail, tel qu'un portfolio.)
• Quel est le code vestimentaire? (S’il n’ya pas de tenue vestimentaire convenable, c’est le meilleur choix. Votre interlocuteur porte peut-être un jean, mais vous ne devriez pas le faire.)

À quoi pourrait ressembler le format de l'interview

En supposant que vous ayez des réponses à toutes vos questions (et que vous êtes le seul candidat à passer une entrevue ce jour-là et à ne rencontrer qu'une seule personne), le format de l'entretien d'embauche ressemblera probablement à ceci:

1. Vous arriverez au bureau au moins 15 minutes à l’avance, après avoir confirmé l’adresse, y compris le sol et la suite, à l’avance et tracé votre itinéraire pour éviter les surprises de la circulation.
2. Un réceptionniste ou un administrateur vous annoncera.
3. Vous serez conduit dans un bureau ou une salle de conférence, après quoi vous rencontrerez le responsable du recrutement ou le représentant des ressources humaines, et commencerez votre conversation.
4. Laissez le responsable du recrutement donner le ton, mais soyez à l'affût des possibilités de poser vos questions et de vous défendre. Le responsable du recrutement pourrait vous aider, par exemple en invitant à lui parler de vous. Préparez-vous avec un pitch, dans lequel vous expliquez qui vous êtes et ce que vous faites. Un bon argumentaire dure 60 secondes ou moins et vous «vend» en tant que candidat à la personne des ressources humaines.

1. À la fin de l'entretien, vous aurez l'occasion de poser vos propres questions à l'intervieweur. Soyez prêt avec quelques questions sur le travail et l'entreprise, et sur tout ce que vous devez savoir pour prendre une décision si le poste vous est proposé.
2. Après l’entrevue, faites un suivi avec un courriel de remerciement ou une note à toutes les personnes que vous avez interviewées.

Soyez prêt à être flexible

Comprenez que, peu importe la minutie de votre préparation et la quantité d’informations que vous recevez de la part du responsable des ressources humaines au téléphone, vous devrez probablement obtenir quelques coups de poing le jour de l’entretien.

Le représentant a peut-être dit que vous rencontriez une personne et que vous rencontriez trois personnes. Peut-être devrez-vous vous installer à un autre étage ou à un autre endroit ou modifier votre approche lorsqu'il apparaît que le responsable du recrutement n'achète pas ce que vous vendez.

N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche est, en son cœur, une réunion entre deux personnes ou plus susceptibles de travailler ensemble un jour. Vous avez tous le même objectif en tête: voir si vous pouvez avoir une relation de travail heureuse et productive.