Comment trouver un poste d'enseignant suppléant

L’enseignement de substitution peut être un excellent emploi à temps partiel et flexible pour les parents, les retraités et d’autres personnes à la recherche d’un emploi pendant les heures de classe. C’est aussi un excellent moyen de reprendre une carrière d’enseignant après une pause pour élever des enfants, s’occuper des membres de la famille ou poursuivre d’autres intérêts professionnels.

Travailler en tant que sous-marin est une bonne option pour beaucoup de gens, car vous n’avez pas besoin d’accepter une tâche qui ne correspond pas à votre emploi du temps. Si vous avez un enfant malade à la maison, vous n'avez pas besoin de prendre un appel. Si vous avez des vacances prévues ou un autre emploi à temps partiel, les heures peuvent être adaptées à vos besoins.

De nombreux districts n’exigent pas de certificat d’enseignement pour les enseignants suppléants ou leurs assistants. En règle générale, les districts demandent un diplôme de quatre ans, bien que certains acceptent un diplôme d’associé ou même un diplôme de lycée pour des postes d’aide remplaçant.

Les protocoles varient selon les États et les comtés, et même selon les districts dans certaines régions. Découvrez les exigences de votre district avant de commencer.

Comment trouver un poste d'enseignant suppléant

Vous pouvez vérifier auprès du bureau principal de votre district scolaire, consulter le site Web ou consulter le site Web des conseils des services d'éducation coopérative (BOCES) de votre comté pour connaître les conditions préalables pour le poste et savoir comment postuler.

Habituellement, vous trouverez une application à remplir en ligne et d'autres documents que vous devrez peut-être soumettre. Il peut y avoir une question à développement sur l’application où vous aurez l’occasion de décrire les qualités et les expériences que vous possédez et qui vous qualifient comme sous-officier.

Ce que vous devez appliquer

• Références professionnelles sont importants pour chaque emploi - mais ils sont particulièrement importants lorsque vous postulez à un emploi d’enseignant de remplacement, car vous pouvez être sûr que l’employeur les appellera. De toute évidence, votre caractère, votre fiabilité et vos compétences sont cruciaux pour un travail impliquant des enfants et de jeunes adultes. Il est donc très probable que les districts scolaires assurent un suivi. Lorsque vous choisissez des références, assurez-vous de sélectionner des personnes pouvant attester de la qualité de votre travail, y compris de votre capacité à gérer une salle de classe et de vos compétences pédagogiques pertinentes. Vos références doivent également pouvoir souligner votre professionnalisme, votre fiabilité et votre flexibilité.

• Un CV actuel, en se concentrant sur vos forces applicables. Si vous avez déjà enseigné un certain sujet, mettez-le en évidence. En général, un bon curriculum vitae d’enseignant doit mettre l’accent sur votre éducation, vos diplômes, votre expérience en enseignement et vos réalisations. Assurez-vous d’adapter votre CV à cet emploi spécifique (en d’autres termes, n’envoyez pas de CV destiné à un emploi à temps plein, lorsque vous postulez pour devenir un sous-traitant). Créez un CV personnalisé pour chaque travail et demandez à un ami de confiance de relire votre candidature avant de la soumettre.

• Essais et certification. Encore une fois, chaque État a ses propres exigences et certains districts imposent des conditions supplémentaires. Par exemple, l'État de New York exige que les enseignants suppléants soient agréés ou poursuivent leurs études, ou les limite à 40 jours par district scolaire et par an. Pour obtenir leur certification, les futurs enseignants doivent se présenter aux examens de certification des enseignants de l’État de New York (NYSTCE): le test Educating All Students, le test de la spécialité du contenu (par exemple, Gifted Education) et l’edTPA (anciennement l’évaluation du rendement des enseignants).

• Exigences de formation. De nombreux districts scolaires ont également des exigences de formation en ligne ou en personne, traitant de la maltraitance des enfants, de l'intimidation, des matières dangereuses, etc., afin de vous assurer que vous êtes outillé pour assurer la sécurité des élèves. Certains séminaires peuvent également être associés à des frais.
• La vérification des antécédents. La plupart des districts exigeront des empreintes digitales et une vérification des antécédents qui coûtera des frais minimes. Une vérification des antécédents peut contenir des informations sur vos antécédents de travail, votre crédit, votre casier judiciaire, etc.

Obtenir sur la liste d'appels

Une fois qu'ils auront reçu tout votre matériel, vous serez probablement contacté à propos de tout autre séminaire auquel vous devez assister et des exigences supplémentaires requises pour compléter votre demande.

Une fois que vous avez terminé toute la formation requise et que vous avez fait l’objet d’une enquête approfondie, votre nom sera inscrit sur une liste d’appels. Même s’il s’agit d’une liste d’appels, vous pouvez être averti par SMS ou par e-mail plutôt que par un appel téléphonique lorsqu’il existe des possibilités de substitution.

Souvent, les enseignants certifiés seront appelés en premier, à moins que quelqu'un ait une demande spécifique. Assurez-vous que tous les enseignants que vous connaissez sont au courant une fois votre nom ajouté à la liste, car de nombreux districts leur permettent de demander des remplaçants spécifiques.