Comment éviter les mauvais (ou médiocres) employeurs

C'est toujours une bonne idée pour les demandeurs d'emploi de s'assurer que leurs documents d'application sont parfaits. Prenez le temps de vous assurer que votre curriculum vitae et vos lettres de motivation correspondent aux emplois pour lesquels vous postulez. Ensuite, vérifiez, revérifiez et revérifiez, pour les fautes de frappe et les erreurs grammaticales.

La plupart des chercheurs d'emploi font du bon travail pour s'assurer que tout ce qu'ils envoient est parfait. Mais que se passe-t-il lorsque quelqu'un déploie tous ses efforts pour découvrir que l'employeur ne prête pas autant d'attention aux détails? Il y a des signes avant-coureurs à surveiller qui peuvent indiquer que l'emploi pour lequel vous postulez peut être un cauchemar.

Quand l'entreprise n'est pas professionnelle

Un exemple est le courriel que j'ai reçu de Sonya et qui a déclaré: "La semaine dernière, j’ai envoyé mon curriculum vitae, mon URL de portefeuille et ma lettre de présentation à une entreprise; je l’ai adressé à un vice-président, comme indiqué dans le. Plusieurs jours plus tard, j’ai reçu une lettre qui était grammaticalement incorrect et peu professionnel. Je suppose que vous pourriez dire au moins que j’ai eu une réponse."

Elle a ensuite ajouté: «Parfois, vous êtes un peu découragé lorsque vous essayez si fort de faire les choses correctement et vous ne recevez pas de réponse ou vous en recevez une très mauvaise de la part de quelqu'un qui a le titre de vice-président."

Je serais aussi rebuté et, pour être honnête, je me demandais si je voulais travailler pour une entreprise aussi peu professionnelle.

Les compétences en communication comptent

Ce ne sont pas que des communications écrites. Il peut être déconcertant d'être appelé à plusieurs reprises par un recruteur trop agressif qui a une opportunité qu'il est trop beau de laisser passer, mais qui ne peut divulguer à l'employeur que beaucoup plus tard au cours du processus d'embauche.

Je ne suis pas impressionné non plus par l'embauche de gestionnaires qui ne se présentent pas aux entrevues sans planifier à l'avance. Un demandeur d'emploi à qui j'ai parlé m'a dit qu'il avait passé plus d'une heure à se rendre sur le site de l'entretien, mais qu'un secrétaire lui avait dit qu'il devait revenir plus tard.

N'oubliez pas que même si vous avez vraiment besoin d'un travail, vous n'êtes pas obligé d'accepter un travail avec lequel vous n'êtes pas à l'aise. Tous les scénarios ci-dessus sont des drapeaux rouges et devraient vous donner une pause. Au minimum, vous voudrez déterminer si l’employeur qui ne communique pas de manière efficace ou appropriée est celui pour lequel vous souhaitez travailler.

Panneaux d'avertissement à surveiller

Mauvaises compétences en communication

Soyez prudent lorsque l'employeur ne peut pas communiquer efficacement, par courrier électronique, par téléphone ou par écrit, avec des candidats à un emploi. Si toutes leurs communications sont gérées de cette façon, dans quelle mesure dirigent-ils une entreprise?

Survente

À chaque fois que j'entends un recruteur ou un responsable du recrutement dire qu'il ne faut absolument pas laisser passer cette opportunité et que vous devez envoyer votre CV, tout laisser tomber et une interview, etc. tout de suite, je me demande quel est le sens de l'urgence. Peut-être que c'est une opportunité légitime qui doit être comblée immédiatement ou peut-être est-ce juste un recruteur ou un manager trop zélé essayant de respecter un quota d'embauche.

Coordonnées limitées

Les informations de contact vagues (pas de personne de contact ou de nom de société) et les numéros de téléphone qui n'apparaissent pas sur l'identification de l'appelant sont un autre signe d'avertissement. Vous devriez pouvoir rechercher facilement sur Google et trouver des informations sur la société.

Des emplois qui semblent trop beaux pour être vrais

Ce vieux mantra qui, si cela semble trop beau pour être vrai, l'est probablement, l'est toujours. Un recruteur a dit à une personne qui était en train de chercher un emploi qu’un employeur embauchait un cadre supérieur pour une entreprise très secrète de plusieurs millions de personnes. Lorsque le demandeur d'emploi s'enquit plus en profondeur, il découvrit que la start-up n'était pas financée, qu'elle ne disposait pas de produits existants ni même d'un plan marketing.

Quel chercheur d'emploi peut faire

Il y a quelques choses que vous pouvez faire quand vous voyez un drapeau rouge. Vous pouvez arrêter, ou du moins, interrompre temporairement le processus d'embauche pendant que vous effectuez des recherches sur l'entreprise. Retarder l'envoi de votre curriculum vitae ou la planification d'un entretien n'est pas un problème si vous êtes hésitant à décider si vous souhaitez travailler pour l'entreprise.

Recherche de l'entreprise

Google le nom de l'entreprise pour savoir ce que vous pouvez découvrir à ce sujet en ligne. Consultez les pages LinkedIn et sociales de l'entreprise pour voir quelles informations vous pouvez trouver. Consultez des sites tels que Glassdoor et lisez les critiques d'entreprises qui peuvent vous aider à décider de poursuivre ou non le processus d'embauche.

Utilisez vos connexions

Si vous avez une connexion qui vous aidera à trouver des informations privilégiées, utilisez-la. Connaissez-vous quelqu'un qui y travaille? Posez-leur des questions sur l'entreprise. Si vous appartenez à une association professionnelle, ils pourront peut-être vous aider à réseauter avec des personnes pouvant vous conseiller. Utilisez également des ressources de réseautage en ligne, telles que LinkedIn. Vous pourriez être surpris de tout ce que vous pouvez trouver.

Comment dire non (merci)

Il est important de garder à l'esprit que toutes les entreprises ne sont pas de "bonnes" entreprises. Ils ne fonctionnent pas tous de manière professionnelle et vous ne voudrez peut-être pas travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à vos normes. Vous avez toujours la possibilité de refuser une entrevue, de retirer votre candidature à un emploi ou de décliner une offre d'emploi.

Quand il s'agit d'accepter un poste, la balle est dans votre camp et vous voudrez prendre une décision éclairée et informée pour vous assurer que cette opportunité est la bonne pour vous.