Comment contester un changement de titre d'emploi

Les entreprises peuvent changer de titre à volonté, tant qu'il n'y a pas de contrat de travail. Il serait rare de trouver un titre sous contrat en dehors d'un cadre syndical. Il n'y a pas beaucoup d'humiliation publique impliquée non plus; même cela semble embarrassant.

Vous avez dit à tout le monde que vous aviez une promotion. Les amis, la famille et les clients le savent. Heck, les relations publiques ont même été impliquées. Savez-vous combien de ces personnes se soucient? Votre conjoint, vos parents et vous. Et ces personnes ne se soucient que parce qu'elles vous aiment et veulent que vous soyez heureux. Tous les autres? Ils ne passent pas plus de trois secondes par an à réfléchir à votre titre.

Cela dit, il s’agit là d’un comportement inacceptable de la part de votre responsable des ressources humaines. L'erreur a été commise de leur côté et ils devraient la réparer là-bas. Ce correctif ne devrait pas impliquer que vous reveniez à votre ancien titre. Et maintenant, voici un petit secret: les ressources humaines ne sont pas le chef.

Bien sûr, beaucoup de gens pensent que les ressources humaines ont le dernier mot sur quelque chose comme ça. Mais ils ne le font pas. La direction concède souvent aux ressources humaines. C'est une bonne excuse. «Les RH ont dit non.» Dites-le, et nous retournons tous à notre bureau, en maudissant le mauvais responsable des RH. Bien que, dans ce cas, votre responsable des ressources humaines se comporte mal, ils peuvent être remplacés. Peut-être pas par votre supérieur hiérarchique direct, mais il existe une chaîne de commandement, ce qui signifie que quelqu'un peut les annuler. Si vous souhaitez contester un changement de titre d'emploi, vous devez suivre un certain nombre de mesures.

Accepter le titre Mixup

Même si nous essayons de trouver un moyen de vous aider, le gain n’est pas le seul résultat possible. Donc, tout d’abord, si vous parvenez à un endroit où le changement de titre du poste vous convient, peu importe ce qui se passe, vous dormirez plus facilement.

Parlez à votre patron

Si votre patron veut vous promouvoir à un poste de chef dans le titre, il devrait pouvoir le faire. Votre patron n'est pas un superviseur de premier niveau avec trois ans d'expérience. Vous rapportez sans doute à quelqu'un d'assez haut placé. Rends-toi à ton patron et dis: «Les RH me disent que mon titre n’a pas été officiellement approuvé. Depuis que le nouveau titre a été présenté à la foire commerciale la semaine dernière et que PR a officiellement annoncé ma promotion, ce sera assez gênant pour la société si elle doit revenir en arrière. Que devons-nous faire pour que cela soit approuvé par les voies appropriées dès que possible? ”

Notez que ce dialogue fait plusieurs choses. Premièrement, il ne mentionne pas du tout votre embarras. Vous faites tout sur l'entreprise. La société n'aura-t-elle pas l'air bête si le titre est changé? Ceci est important car les membres de la haute direction sont très préoccupés par la manière dont la société est décrite aux yeux du public. Ils se soucient moins de vos sentiments (bien que les bons gestionnaires se soucient également de vos sentiments).

Deuxièmement, si vous énoncez le problème de cette façon, vous supposez que le titre principal est le bon et qu'il ne s'agit que d'une question de paperasse. Vous ne demandez pas une promotion ou un changement de titre. Vous demandez comment résoudre le problème.

Découvrez le vrai problème

Les ressources humaines sont généralement très occupées et se moquent bien des bêtises. Donc, si votre patron se fait rebondir, découvrez pourquoi le titre de "stratège en chef" ne fonctionne pas pour le responsable des ressources humaines. Peut-être que tout le monde à votre niveau de salaire est censé avoir un titre commençant par le vice-président associé (AVP) et c'est un grade supérieur pour le chef. Si c'est le problème, passez à AVP et laissez-le tomber. Cependant, si le véritable problème est qu’ils voulaient être consultés et ne l’étaient pas, vous passez à l’étape suivante.

Intensifier

Si votre patron ne peut pas ou ne veut pas escalader ceci, vous pouvez l'escalader vous-même. Allez chez le patron de votre patron et faites la même chose. Puisque tout le monde a signé pour la première fois, cela devrait résoudre le problème.

Vous pouvez continuer à monter dans la hiérarchie jusqu'à ce que vous atteigniez le chef de la personne responsable des ressources humaines. Cela peut être le PDG, le directeur financier ou quelqu'un d'autre. Mais cette personne a le pouvoir et le pouvoir de passer outre à une décision en matière de ressources humaines.

L’important est de reconnaître que les ressources humaines ne sont jamais le chef et que vous faites toujours le même travail, même avec un titre différent. Comme les titres varient énormément d’une entreprise à l’autre, il n’ya même pas beaucoup de différence entre un titre de directeur principal et un titre principal. Ce qui est important, ce sont vos réalisations.