Échantillon de lettre de rejet de candidat

Vous cherchez un exemple de lettre de rejet de candidat? Vos candidats apprécient de recevoir une notification officielle des organisations dans lesquelles ils ont investi le temps nécessaire pour poser leur candidature et s’entretenir avec eux. Vous pouvez utiliser cet exemple de lettre de rejet de candidat comme base pour développer vos propres lettres de rejet de candidat.

Lorsque vous devez rejeter un candidat parce que vous avez identifié un autre candidat plus qualifié pour une raison quelconque, utilisez cet exemple de lettre de rejet de candidat. Il s’agit d’un exemple de lettre de rejet de candidat destiné à un candidat qui semblait un bon ajustement culturel pour votre entreprise.

Lettre de rejet du candidat

Rendez-vous amoureux

Nom du demandeur

Adresse du demandeur

Cher (nom du demandeur):

Comme vous le savez, nous avons interrogé un certain nombre de candidats au poste (nom du poste) et nous avons décidé de proposer ce poste à un autre candidat. Ainsi, le but de cette lettre est de vous faire savoir que vous n’avez pas été sélectionné pour le poste.

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de venir à (Nom de l'entreprise) pour rencontrer notre équipe d'entrevue. Nous avons apprécié de vous rencontrer et de participer à nos discussions.

N'hésitez pas à poser votre candidature à des postes vacants dans notre société, pour lesquels vous êtes qualifié.

Nous vous souhaitons beaucoup de succès personnel et professionnel dans votre recherche d'emploi et à l'avenir. Merci de votre intérêt pour notre organisation.

Cordialement, Nom et signature de la personne réelle

Exemple: directeur des ressources humaines pour l'équipe de sélection des employés

Déni de responsabilité - Veuillez noter:

Susan Heathfield s'efforce de proposer des conseils précis, fondés sur le bon sens et éthiques en matière de gestion des ressources humaines, d'employeur et de lieu de travail, sur ce site Web et liés à ce site, mais elle n'est pas un avocat, et le contenu du site, faisant autorité, n'est pas garantie en termes de précision et de légalité, et ne doit pas être interprétée comme un conseil juridique.

Le site a un public mondial, et les lois et réglementations du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Le site ne peut donc pas être définitif pour l'ensemble de votre lieu de travail. En cas de doute, faites toujours appel à un conseil juridique ou à une assistance auprès des ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes. Les informations sur ce site sont fournies à titre indicatif, d’idées et d’assistance.