Comment choisir entre deux offres d'emploi

Pesez-vous deux offres d'emploi? C'est une position avantageuse. Bien que la Grande Récession soit en train de disparaître progressivement du rétroviseur, il est encore rare d’avoir deux offres d’emploi solides sur la table en même temps.

Si vous lisez cet article, il y a de fortes chances que les deux emplois potentiels apparaissent de valeur sensiblement égale. Cela rend difficile de choisir entre eux. La bonne nouvelle est qu’il existe un moyen de prendre une décision éclairée à l’aide d’une méthode éprouvée - une bonne liste, à l’ancienne.

Sur un morceau de papier (ou une feuille de calcul, ou un document de traitement de texte), faites deux colonnes, une pour chaque employeur. Sous chaque colonne ou employeur, entrez chacun de ces facteurs:

Un salaire

L'offre d'emploi devrait inclure exactement combien chaque organisation vous paiera. Ajoutez chaque offre de salaire à votre liste. Bien que le salaire ne soit pas la solution idéale - la satisfaction au travail, la flexibilité, les avantages sociaux et de nombreux autres facteurs joueront dans votre décision - vous devez savoir si le salaire est un salaire que vous pouvez accepter avec plaisir. Pour le savoir, vous devriez avoir un budget qui montre combien vous avez besoin de gagner pour couvrir vos dépenses.

Rappelez-vous toutefois que votre budget n'a aucune importance pour les négociations salariales, qui concernent le prix à payer par le marché pour vos services, et non le montant d'argent dont vous avez besoin pour vivre votre vie.

Ce qui nous amène à déterminer une juste valeur marchande pour votre travail. L’enquête sur les salaires PayScale génère un rapport gratuit avec une plage appropriée en fonction de votre formation, de votre expérience et de vos compétences.

Bonus, Incentives, Stock Options

Certains employeurs offrent une compensation en espèces en plus du salaire. Les primes et les incitations visent à motiver les travailleurs à atteindre certains objectifs. Les options d’achat d’actions permettent aux employés d’acheter un certain nombre d’actions de la société, généralement après une période d’acquisition des droits.

Les bonus n'étant pas garantis, un salaire plus élevé est préférable à un bonus. Les options d'achat d'actions sont moins fiables. Si votre entreprise est une start-up, par exemple, il n’ya aucune garantie qu’elle survivra, encore moins qu’elle devienne publique.

Avantages standard

Les avantages tels que l’assurance maladie, les régimes de soins dentaires, de soins de la vue et de retraite représentent une partie importante de la rémunération des employés. De nombreuses entreprises émettent des déclarations de rémunération totale pour rendre ce fait transparent aux employés (ou aux employés potentiels).

Si un employeur ne propose pas de ventilation des avantages, vous pouvez estimer sa valeur réelle en examinant la contribution de votre employé chaque mois et les avantages proposés. Seriez-vous capable de garder votre médecin sur le régime d'assurance maladie proposé, par exemple? Est-ce que l'un des employeurs offre des soins dentaires et de la vision alors que l'autre ne le fait pas?

Avantages supplémentaires

De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires en plus des avantages de base. Ceux-ci peuvent inclure des laissez-passer de musée, des billets pour des jeux pour la franchise sportive locale, des privilèges de télétravail occasionnels ou à temps plein et des avantages éducatifs tels que le remboursement des frais de scolarité ou des cours en ligne. Parfois, ces avantages peuvent même être négociables. Vous ne savez jamais jusqu'à ce que vous demandez.

Culture d'entreprise

Nous passons la plupart de nos heures au travail au travail, il est donc logique de vouloir passer ces heures dans un endroit agréable. Une culture d'entreprise adaptée correspond à chaque travailleur. Certains pourraient aimer un bureau ouvert et la camaraderie associée alors que d'autres préfèrent les cubicules. Savoir ce qui convient le mieux à votre style de travail.

Écoutez vos tripes

Le dernier facteur n'est pas quelque chose de tangible que vous pouvez mettre sur une feuille de calcul. Assurez-vous de ne pas ignorer les instincts. Par exemple, vous avez l’impression que votre patron potentiel n’est pas du même avis mais que vous êtes attiré par un salaire plus élevé.

Enfin, une fois que vous avez pris votre décision, rappelez-vous que les emplois changent et que les carrières se développent. Si vous choisissez un emploi et constatez que ce n’est pas la solution idéale, vous avez encore des options. L’autre poste à pourvoir est peut-être encore ouvert, ou peut-être en mesure de reprendre votre ancien emploi, ou vous pouvez vous en tenir à cette occasion, acquérir des compétences et passer à un meilleur poste que vous n’avez jamais eu auparavant.

L'essentiel est de continuer à penser à l'avenir, à construire votre CV et vos relations, et à penser à la prochaine opportunité.