Conseils pour rédiger un excellent résumé LinkedIn avec des exemples

Un bon résumé de LinkedIn fournit des informations sur votre parcours professionnel et vos compétences et vous permet de vous faire remarquer par les responsables du recrutement. Il vaut la peine de consacrer du temps à rendre votre section de résumé informative et à attirer l’attention. Ainsi, les responsables du recrutement recruteront des informations complètes sur votre parcours professionnel.

Profils LinkedIn vs CV

De nombreux résumés sur LinkedIn se lisent comme le résumé d’un CV. Mais, la section de résumé sur votre CV est en réalité une créature très différente. Idéalement, votre CV est personnalisé pour un poste spécifique pour lequel vous postulez. Cela inclut également la section résumé. En revanche, un résumé de profil LinkedIn doit concerner tous les postes pour lesquels un candidat souhaite être considéré. Par conséquent, un CV et son résumé doivent être spécifiques et ciblés, tandis qu'un résumé de profil LinkedIn doit intéresser un public plus large.

Conseils pour rédiger un excellent profil de profil LinkedIn

Le défi, cependant, est le suivant: alors qu’un résumé de profil devrait être plus général qu’un résumé de résumé, s’il est trop flou, il restera inaperçu des employeurs. Un résumé de profil trop général ou non ciblé signifie que le demandeur d'emploi n'apparaîtra pas dans les résultats de la recherche.

Alors, comment peut-on écrire un bon résumé LinkedIn qui établit le bon équilibre entre être assez général pour couvrir vos bases et assez spécifique pour apparaître dans les résultats de recherche? Voici des conseils qui vous aideront à obtenir le meilleur résultat de cette section mince mais puissante de votre profil LinkedIn.

Considérez votre public

Bien entendu, votre profil LinkedIn doit plaire à la personne qui le lit, qui est souvent recruteur, professionnel des ressources humaines ou responsable du recrutement. Mais l’autre public à considérer est celui des moteurs de recherche. Étant donné que les recruteurs et autres personnes consultent LinkedIn pour trouver le talent qui correspond à leurs besoins, il est clairement souhaitable d’afficher ces résultats de recherche. Il existe toute une science dans cette discipline: l’optimisation des moteurs de recherche (SEO).

Bien que les spécificités de l'optimisation des moteurs de recherche sortent du cadre de cet article, le concept qui la gouverne est simple: utilisez des mots clés judicieusement.

Quels mots-clés devriez-vous inclure?

Identifier les bons mots clés à utiliser dans votre résumé de profil LinkedIn peut sembler difficile au début, mais il existe des ressources pour vous aider à les trouver:

1. Montez dans l'organigramme

S'il y a un professionnel plus expérimenté et respecté dans votre domaine, consultez le profil LinkedIn de cette personne. Copiez et collez son résumé dans votre site de nuage de mots préféré (Wordle.net est populaire) et voyez les mots-clés les plus en évidence.

Faites de même avec le résumé que vous utilisez actuellement et comparez les résultats. Répétez ce processus avec les autres, et un modèle devrait émerger. Vous pouvez également examiner les pages de profil des pairs.

2. Vérifier les offres d'emploi

Les offres d'emploi sont également des contenus basés sur des mots clés, ce qui en fait une excellente ressource pour les chercheurs d'emploi avertis. Une fois que vous avez identifié le titre de votre prochain poste, consultez les offres d'emploi correspondant au titre et à ses variantes. À partir de là, passez en revue les termes qui apparaissent souvent, comme ci-dessus.

3. Nouer tout ensemble

Il va sans dire qu'il faut éviter les mots-clés qui ne peuvent pas être appliqués de manière honnête. En outre, un bon profil contient non seulement les bons mots clés mais est également attrayant pour un lecteur humain. Prenez le temps de rassembler les mots-clés et le récit afin que votre profil soit attrayant et facile à lire.

1:51

Regardez maintenant: 8 erreurs que vous pourriez commettre sur LinkedIn

Comment optimiser l'apparence de votre résumé

Un résumé de LinkedIn sera affiché de deux manières principales: sur ordinateur ou sur mobile. Dans la version de bureau, quelques centaines (~ 300) de caractères sont visibles. La version mobile est encore plus tronquée. Pour voir la copie complète, les lecteurs devront cliquer sur "montrer plus".

Cela signifie que vous voulez vraiment maximiser l'impact de la première phrase de votre profil. Veillez à utiliser la première phrase pour transmettre les informations les plus importantes sur votre expérience et vos talents.

Que recherchent les gestionnaires d'embauche

Lors de l'embauche pour des postes permanents, les responsables du recrutement et les autres décideurs ont une préférence marquée pour les employés potentiels qui correspondent bien à la culture et peuvent facilement s'intégrer à la dynamique de l'équipe. Certaines équipes ont un caractère plus sympathique et préfèrent les interactions collaboratives. D'autres groupes sont à l'aise avec la confrontation directe lorsque les points de vue diffèrent. D'autres encore privilégient plus ou moins l'initiative individuelle.

Essayez d'utiliser votre profil pour indiquer votre type de travailleur, mais évitez les mots et expressions trop utilisés, tels que "joueur d'équipe", "soucieux du détail" et "motivé".

Soyez authentique:N'ayez pas peur de communiquer quelque chose d'authentique et de personnel tout en restant positif.

Partager les métriques et les réussites: Les chiffres sont toujours vos amis quand il s'agit de rechercher un emploi. Si vous avez un exploit digne de ce nom, comme augmenter vos ventes de 30% d’une année à l’autre ou réduire de 10% le taux de désabonnement des employés, incluez-le dans votre profil.

Parlez de vos talents: En quoi es tu bon? Le profil est une opportunité de diffuser vos compétences. C'est également un lieu utile pour parler de compétences transférables, expliquer un changement de carrière ou mettre en valeur un talent que vous avez utilisé à plusieurs postes.

Raconter une histoire: Vous voulez que votre profil soit riche en mots clés, mais vous voulez aussi qu'il raconte une histoire sur votre carrière. Que votre profil traite de votre expérience de travail en termes généraux ou se concentre sur votre poste actuel, il devrait être intéressant et intéressant.

Consultez les exemples de profils LinkedIn

Ces exemples sont les débuts des résumés LinkedIn illustrant ces principes.

Exemple de résumé d'analyste d'entreprise

En tant qu'analyste métier, Reggie soupçonne qu'en raison d'une acquisition imminente de son employeur, son poste sera bientôt supprimé. Au moment de rédiger son curriculum vitae, il commence à chercher en ligne d'autres offres d'emploi chez BA et commence à remarquer qu'au moins 33% des offres d'emploi mentionnent des tests d'acceptation des utilisateurs. - mais au bureau, on parle toujours de test de validation des utilisateurs. Il prend note mentalement pour vérifier quelle langue est propre à son employeur actuel par rapport à ce qui est largement accepté.

Driven BA dont les documents et les spécifications techniques des besoins commerciaux * passent toujours * UAT! Je suis un analyste commercial expérimenté et énergique, passionné par le travail main dans la main avec les développeurs et les utilisateurs afin de définir des exigences et des spécifications qui reflètent avec précision les besoins de l'entreprise et qui sont réalisables sur le plan technologique. Nous ne ferons pas de sur-ingénierie: le véritable test permettant de définir des exigences, de produire des documents d’exigences commerciales et de publier des spécifications techniques consiste à effectuer les tests d’acceptation des utilisateurs dans les délais impartis.

Vétéran de l'industrie automobile, mon exposition à la fabrication Lean Six Sigma me permet de rester concentré sur les opportunités d'amélioration des processus.

Les spécialités comprennent:

• Communications claires avec les chefs d'équipe
• Test d'acceptation utilisateur
• Élicitation d'exigence
• Documents d'exigences commerciales
• Spécifications techniques

Exemple de résumé de gestionnaire de projet

Mary vient de recevoir sa certification professionnelle en gestion de projet du Project Management Institute. Vétéran de la profession depuis huit ans, elle est intéressée par la prochaine étape de sa carrière, mais son employeur actuel ne joue pas un rôle approprié. Mary décide de passer en revue les profils LinkedIn des directeurs des bureaux de gestion de projet et les étudie attentivement, en apprenant à représenter son expérience en tant que contributrice individuelle et chef de file.

Mes projets respectent les délais et le budget! Mon PMP est le produit de huit années passées dans les tranchées, remplies de précieuses leçons apprises. Il est extrêmement gratifiant d’exploiter mes fortes compétences en matière d’influence pour garantir que les ressources restent disponibles comme prévu pour que mes projets respectent le calendrier et les limites budgétaires. Tout à fait à l'aise avec les méthodologies Agile, Scrum et Lean Six Sigma, mes projets aboutissent car je reste concentré sur une vue d'ensemble tout en veillant à ce que les membres du projet disposent des ressources nécessaires pour franchir des étapes importantes.

En fait, j'ai eu le privilège de former plusieurs gestionnaires de projets talentueux, dont les carrières couronnées de succès ont commencé en tant que membres de mes projets.

Domaines d'intervention:

• Mise en œuvre de logiciels d'entreprise: sur site et Cloud / SaaS
• Prévention du fluage de la portée
• Élevage de chats

Exemple de résumé de changement de carrière

Lorsque Jeff a été licencié de son dernier poste, ce fut une surprise: il ne savait que la comptabilité fournisseurs. Au fur et à mesure qu'il a surmonté son choc, il s'est rendu compte que ce n'était pas vrai. Alors qu’il était qualifié chez AP, il était beaucoup plus passionné par un autre domaine: les ressources humaines. Par le passé, il a identifié plusieurs nouveaux employés et aidé quelques collègues qui demandaient un visa H1B, en tirant parti de son expérience personnelle du processus. Jeff a utilisé une partie de son indemnité de départ pour financer un cours de préparation à l'examen de certification PHR. Après avoir consulté un bibliothécaire de référence, il a passé en revue les publications et les résumés de profils LinkedIn, puis a dressé une liste de mots-clés.

Là où les programmes de ressources humaines manquent, mon autorisation de travail et mon expérience de recrutement brillent! Mon titre était Comptes payables, mais je me suis toujours intéressé aux ressources humaines. Au cours de ma carrière, j'ai référé plusieurs personnes qui sont devenues des employés et j'ai également aidé plusieurs collègues qui demandaient des visas H1B, en m'appuyant sur ma propre expérience personnelle. Cela me donne une expérience pratique dans l'acquisition de talents / l'attraction de talents / le recrutement et l'autorisation d'immigration / de travail. Dès l'enfance, j'ai eu une aptitude pour les chiffres.

Mais en vieillissant, j'ai compris que les chiffres ne sont qu'une pièce du puzzle - il y a une histoire qui se cache derrière eux. Et c'est pourquoi je souhaite continuer ma carrière dans cette nouvelle direction.

Je vais bientôt passer l'examen PHR de HRCI, avec toutes les chances de réussite. Je suis confiant et fier de mon passé et j’espère faire un pas dans l’avenir.

Particulièrement qualifié dans:

• Autorisation de travail
• Acquisition de talents / attraction de talents / recrutement
• Voir au-delà des chiffres à l'histoire humaine derrière eux