Pourquoi les services de police font face à des problèmes de recrutement

Le problème du recrutement et de la rétention des agents de police dans les départements à travers les États-Unis est bien documenté. De nombreux organismes chargés de l'application de la loi éprouvent des difficultés non seulement à identifier et à recruter des candidats qualifiés, mais également à les garder.

Forte attrition dans l'application de la loi

Vous avez probablement déjà entendu plusieurs reportages sur la pénurie critique de personnel dans des professions telles que les soins infirmiers et l’enseignement, mais probablement pas tant sur la pénurie d’agents de police. En fait, vous n'avez probablement jamais entendu parler d'une étude du Centre d'analyse de la justice pénale de Caroline du Nord, qui a montré que le taux d'attrition des policiers (14%) était supérieur à celui des soins infirmiers (12%) et de l'enseignement (13%).

Les opportunités abondent pour les candidats qualifiés

La bonne nouvelle pour vous, c’est que la plupart des services de police connaissent un cycle d’embauche constant. Avec un si grand nombre d'officiers qui prennent leur retraite ou qui démissionnent chaque année, il y a presque toujours des postes vacants, ce qui signifie que vous avez de nombreuses possibilités d'être embauché. Mais avant de commencer, vous devez comprendre pourquoi il est si difficile pour la police d’engager des policiers qualifiés, et ce qu’il vous faudra pour que vous soyez qualifié pour un poste de policier.

Baisse du bassin de policiers potentiels

La plupart des gens comprennent que les carrières dans le domaine de l’application de la loi ne sont pas pour tout le monde, mais il semble, au moins de façon anecdotique, que le bassin de candidats disponibles continue de se réduire. Plusieurs facteurs ont convergé pour rendre plus difficile que jamais la recherche de bons officiers et diminuer l'intérêt pour les carrières de policier.

Salaire relativement bas

Premièrement, même si de plus en plus de personnes obtiennent des diplômes universitaires, les salaires des forces de l’ordre, en particulier les salaires de départ, ne reflètent pas les attentes plus élevées des nouvelles générations de candidats à l’emploi. Ce que de nombreux jeunes chercheurs d'emploi ne reconnaissent pas, cependant, sont les avantages de négocier un salaire inférieur pour une situation de retraite plus précoce et potentiellement beaucoup plus lucrative en fin de carrière.

Comportements disqualifiants

Un autre obstacle encore plus difficile à surmonter par les ministères est l’évolution de la tolérance de la société dans son ensemble à l’égard des infractions mineures et de la consommation de drogues illicites. À mesure que la culture accepte l'usage de la marijuana et d'autres drogues et que la tendance à la légalisation du pot se poursuit, de plus en plus de jeunes adoptent des comportements qui les empêcheront en fin de compte d'obtenir un emploi dans le système de justice pénale.

Manque de condition physique

Le style de vie de plus en plus sédentaire des jeunes générations, la fréquence accrue d'obésité et le niveau de condition physique relativement bas de tant de personnes ont également conduit à un groupe plus restreint de candidats officiers de police. Compte tenu des rigueurs physiques potentiellement pénibles du travail policier, les ministères constatent qu'un nombre moins élevé de candidats à un emploi peuvent respecter leurs normes de poids et de condition physique.

Les problèmes de crédit affectent la capacité de recrutement

Les préoccupations financières ont également réduit le nombre de candidats. Au cours de l'enquête sur les antécédents, la plupart des agences effectuent une vérification de leur solvabilité. Bien qu’ils ne se soucient généralement pas de leur pointage de crédit individuel, ils n’engagent pas des personnes qui sont tellement endettées qu’elles ne pourront pas honorer leurs obligations avec le salaire qu’elles vont gagner, ou des personnes ayant des dettes importantes qui ont des dettes importantes. été remis aux collections.

Planifiez tôt pour rester qualifié

Avec un si grand besoin d'officiers qualifiés, vous avez beaucoup d'opportunités et d'options pour vous engager dans une carrière dans le domaine de l'application de la loi. Vous ne pouvez cependant pas changer votre passé. Veillez maintenant à éviter les erreurs qui vous empêcheront de trouver un emploi et comprenez que, dans le cas de nombreuses carrières dans la justice pénale, des erreurs apparemment simples peuvent avoir des conséquences à long terme.

En fin de compte, la plupart des services de police, en particulier aux niveaux des États et des collectivités locales, ont besoin de bonnes personnes. Et bien que le salaire ne soit pas aussi élevé que les autres carrières dans la justice pénale, il existe toujours de bonnes raisons de devenir agent de police. Si vous souhaitez faire partie de la force, il vous suffit de commencer dès maintenant pour vous préparer à une carrière longue et enrichissante.