Plus d'emplois à temps partiel offrent des avantages sociaux

On sait depuis longtemps que les entreprises offrant des emplois à temps plein offrent généralement des avantages collectifs en matière de santé, tandis que les travailleurs à temps partiel ne bénéficient pas, le cas échéant, des mêmes avantages. C’est l’une des raisons pour lesquelles tant de personnes continuent à travailler à plein temps et jonglent avec les exigences de la famille et d’autres engagements personnels.

Au tout début de la réforme des soins de santé, la rumeur courait que les employeurs commenceraient à supprimer des emplois à temps plein et à réduire les effectifs à des postes à temps partiel uniquement pour éviter de payer des prestations - une pratique contraire à l'éthique qui aboutit à la Loi sur les soins abordables. (ACA) violations pour les employeurs qui ont emprunté cette voie. En conséquence, l'ACA impose des prestations minimales à tous les employés travaillant au moins 30 heures en moyenne par semaine et tous les employeurs sont désormais tenus de faire rapport à ce sujet chaque année à l'Internal Revenue Service.

Avantages à temps partiel aux Etats-Unis

On estime qu'en moyenne, un tiers des employés à temps partiel aux États-Unis se voient proposer des avantages sociaux standard. En juillet 2014, le Bureau of Labor Statistics du département du Travail des États-Unis a publié un rapport spécial Avantages sociaux aux États-Unis, qui détaille les avantages actuellement disponibles pour les travailleurs américains.

Le rapport du DOL indique que seuls 23% environ des travailleurs à temps partiel du secteur privé ont accès aux prestations de soins de santé, tandis que 86% des travailleurs à temps plein bénéficient de ces avantages. En outre, 37% des travailleurs à temps partiel ont accès à des régimes de retraite et 74% des travailleurs à temps plein. 24% des travailleurs à temps partiel ont accès à des congés de maladie payés, contre 74% des travailleurs à temps plein. 37% des employés à temps partiel travaillant dans le secteur privé se voient offrir des congés payés, tandis que 30% le sont dans le secteur public.

Le paysage des avantages sociaux s'améliore pour les employés à temps partiel

La bonne nouvelle est que tout cela évolue à mesure que le marché du travail devient de plus en plus axé sur les candidats. Les employeurs ont besoin de bonnes personnes et le seul moyen d'attirer et de fidéliser une main-d'œuvre solide consiste à offrir des salaires et des avantages généreux. La concurrence est féroce pour de nombreuses compétences. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises proposant des missions à temps partiel développent également des avantages uniques pour les employés occupant des emplois flexibles et à temps partiel.

La plupart des employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine sont généralement admissibles à certains types d'avantages sociaux. Souvent, les grandes entreprises de 1 000 employés ou plus ont davantage accès aux régimes d'avantages sociaux collectifs dont peuvent profiter les travailleurs à temps partiel.

Il est important de noter, cependant, que même si les employeurs offrent régulièrement des avantages de santé, les franchises et les frais occasionnés peuvent être légèrement plus élevés pour les travailleurs à temps partiel. Les employeurs peuvent également avoir des politiques en place qui retardent le début des avantages à temps partiel, tels que des délais d’attente de 3 à 6 mois avant l’introduction des avantages. Ils le font en raison des coûts de roulement élevés généralement observés chez les travailleurs saisonniers et à temps partiel.

Plus d'avantages et d'avantages pour les travailleurs à temps partiel

Les employeurs compensent souvent ces facteurs en offrant des avantages supplémentaires et parfois inhabituels aux employés à temps partiel, tels que:

• Uniformes, boissons et repas gratuits pour les travailleurs à temps partiel
• Programmes de bien-être d'entreprise et centres de conditionnement physique sur place
• Remises de groupe sur les avantages volontaires et les produits pour le mode de vie
• Accès à des services médicaux à prix réduit via un réseau de soins de santé local
• Formation en cours d'emploi et possibilités de certification pour tous les travailleurs

L'avenir des avantages sociaux des employés à temps partiel est sujet à débat, mais dans de nombreux lieux de travail, il n'y a pas de séparation entre les avantages offerts aux employés à temps plein et aux employés à temps partiel. De plus en plus d'employeurs mettent l'accent sur le maintien d'un effectif en santé et productif, et les avantages sociaux sont au centre de ce mouvement.