Questions d'entrevue à préparer

Ici, j’ai résumé les cinq principales questions de l’entrevue auxquelles vous voudrez bien pouvoir répondre lorsque vous vous présentez en entrevue. Les élèves ont parfois peur que leurs réponses donnent l'impression d'être planifiées. mais si vous ne vous exercez pas à répondre aux questions les plus courantes, vous risquez de vous retrouver bouche bée et de finir par bafouer vos réponses.

Comme la plupart des étudiants sont nerveux à l’idée d’interviewer, on ne saurait trop insister sur l’importance de la pratique. Les candidats prennent souvent beaucoup de peine à créer et à soumettre leur curriculum vitae et leurs lettres de motivation, mais ne prennent pas le temps nécessaire pour s’exercer à fond pour l’entretien. En pratiquant, vous ferez les erreurs avant l'entrevue et vous sentirez plus confiant lorsque l'intervieweur posera les questions.

1. Pouvez-vous s'il vous plaît me parler un peu de vous?

La réponse à cette question sera très similaire à votre discours d'ascenseur de 30 secondes. Le type de choses que vous voudrez inclure dans votre réponse sera votre collège, votre major et vos intérêts, ainsi que toute autre chose qui, à votre avis, vous distinguera des autres candidats. Vous voudrez aussi utiliser attributs clés qui restera dans l’esprit de l’intervieweur longtemps après votre départ - solide éthique de travail, esprit d'équipe, leader (capitaine de l'équipe), excellentes compétences en communication et en organisation, et être compétitif.

En tant qu'étudiant, vous pourriez dire: Je suis un étudiant en deuxième année à Boston College avec spécialisation en affaires, avec une concentration en marketing. Je suis également membre de l'équipe d'athlétisme du Boston College et je suis actuellement capitaine de l'équipe. L'été dernier, j'ai effectué un stage chez Google à New York et cette année, j'ai élaboré un plan marketing pour plusieurs clubs sur le campus. Je possède un forte éthique de travail et bien travailler avec les gens à la fois individuellement et dans un environnement d'équipe. j'ai organisationnel fort et compétences en communication et profiter d'être compétitif en ce qui concerne les compétitions en classe et sportives."

2. Quels sont vos points forts?

Lors de l'entretien, vous souhaiterez dresser une liste de vos principaux atouts, puis pouvoir les appuyer à l'aide d'exemples. Encore une fois vous voulez avoir mots clés que l'intervieweur se souviendra. C'est l'occasion pour vous de partager avec l'intervieweur ce qui, à votre avis, vous distingue des autres candidats. Ne manquez pas l’occasion de capitaliser sur cette question lorsque vous répondez.

Par exemple, " mes atouts principaux incluent mon relationnel fort et compétences en communication (à la fois verbal et écrit), ce qui m’a permis de bien réussir en classe et tout en travaillant avec mes pairs lorsqu’il s’engage dans des activités parascolaires. Je me suis aussi trouvé naturel à direction et me retrouve souvent dans un rôle de leadership lors de projets de classe et en tant que capitaine de mon équipe sur piste. Plus récemment, j'ai apprécié parler en public et ont fait plusieurs présentations en utilisant PowerPoint et Prezi pour m'aider à faire passer mon message."

Vous voudrez être prêt à répondre aux questions n ° 2 et n ° 3, car la question des forces et des faiblesses est généralement posée dans la plupart des entretiens.

3. Quelles sont vos faiblesses?

C'est le moment où vous voulez transformer vos faiblesses en une force. Tout d’abord, vous voudrez identifier la faiblesse, montrer votre conscience de la manière dont elle vous a freiné, puis parler des améliorations que vous avez apportées et de la façon dont vous vous êtes amélioré dans ce domaine. Bien que vous ne souhaitiez pas centrer l'entretien sur vos faiblesses, préparez-vous à en discuter au moins une autre au cas où on vous le demanderait.

Voici un exemple, “ parfois je Je consacre plus de temps que nécessaire à une tâche ou à une équipe, et j’ai tendance à assumer tous les aspects d’un projet qui pourraient facilement être délégués à une autre personne. Bien que je n’aie jamais manqué une échéance, je dois quand même savoir quand passer à la tâche suivante et avoir confiance en l’octroi du travail à d’autres. Je suis heureux de dire que ce sont des choses sur lesquelles j'ai travaillé au collège et que j'ai développé un système qui me permet de hiérarchiser mes projets et de déléguer certains aspects des projets sur lesquels nous travaillons à d'autres membres de l'équipe. ”

4. Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise?

C’est le moment où vous souhaitez connaître la mission de l’entreprise et montrer que vous comprenez sa clientèle. Les intervieweurs vérifient si les candidats ont bien fait leurs devoirs, s’ils ont pris le temps de comprendre la position de l’entreprise sur le marché et en quoi cela se rapporte potentiellement à leurs propres objectifs de carrière. En répondant à cette question, vous voudrez également discuter des connaissances et des compétences que vous avez à offrir, ainsi que des suggestions que vous voudrez peut-être faire à la société après avoir effectué la recherche.

Vous pouvez également consulter l'article de Alison Doyle sur "Pourquoi devrions-nous vous embaucher"?

5. Question comportementale: Donnez-moi un exemple d'une époque où…

Ce que l’employeur essaie de comprendre avec cette question, c’est comment vous allez gérer les situations futures en raison de la manière dont vous avez géré des postes similaires dans le passé. Le meilleur prédicteur du comportement futur est le comportement passé, ce qui donne à l'employeur une bonne idée de votre processus de réflexion et de vos compétences en matière de résolution de problèmes. La technique STAR décrite ci-dessous est un excellent moyen de traiter ces types de questions.

La technique STAR:

S - Décrivez la situation

T - Parlez de la tâche à accomplir

A - Décrivez l'action que vous avez entreprise

R - Suivi des résultats de vos actions

Être prêt pour votre prochaine entrevue vous aidera à respirer votre confiance en vous et votre capacité à faire le travail. Ce que les employeurs veulent surtout voir des candidats à un poste d’emploi, c’est leur capacité à faire le travail et le fait que cette personne s’accordera bien avec les autres membres de l’organisation.