Quelques exemples de questions d'entrevue de stage

Alors que vous vous préparez pour votre entretien de stage, soyez prêt à aborder les compétences et les réalisations clés que vous avez énumérées dans votre CV. Vous voudrez non seulement bien connaître votre CV, mais aussi en parler et raconter des histoires qui illustreront vos points forts et indiqueront à l'organisation ce que vous avez à lui offrir en tant que nouvel employé potentiel (ce qui pourrait très bien se produire si vous excellez à votre stage).

Dans une interview, vous voudrez commencer et finir fort. Il ne faut que 60 secondes pour que la première impression soit positive. Il est donc essentiel de bien commencer pour réussir une entrevue. À la fin d'une entrevue, vous voulez vous faire un candidat mémorable en laissant également une note forte. Dans ces deux cas, il est important de prendre les devants avec une bonne poignée de main, un sourire, et de remercier l’interviewer d’avoir pris le temps de vous rencontrer.

J'ai énuméré certaines des questions d'entrevue standard qui sont généralement posées ci-dessous, ainsi que des questions plus spécifiques et comportementales.

Questions d'entretien général

1. Dis m'en un peu plus à propos de toi.
2. Quels sont vos forces et faiblesses?
3. De quelles réalisations es-tu le plus fier?
4. Travaillez-vous mieux sous pression ou avec du temps pour planifier et organiser?
5. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce stage?
6. Pourquoi devrions-nous vous considérer pour ce stage?
7. Que savez-vous de cette industrie / entreprise?
8. Comment votre faculté / vos amis / vos collègues vous décriraient-ils?
9. Quels sont les trois mots que tu choisirais pour te décrire le mieux?
10. Pourquoi as-tu choisi ton majeur?

Questions d'entrevue comportementale

1. Donnez un exemple de la façon dont vous avez traité un conflit avec une autre personne.
2. Raconte-moi une histoire personnelle ou professionnelle qui te dépeint.
3. Décrivez une situation dans laquelle votre jugement s’est révélé une contribution inestimable pour une équipe.
4. Comment gérez-vous le respect des délais serrés?
5. Donnez un exemple de la manière dont vous vous fixez des objectifs et les réalisez.
6. Que faites-vous lorsque votre emploi du temps est interrompu? Donnez un exemple de la façon dont vous gérez cela.
7. Donnez un exemple de votre travail en équipe.
8. Vous souvenez-vous d'une fois où vous avez eu à gérer une situation difficile avec un autre étudiant ou un collègue? Qu'est-ce que tu as fait?

1. Partagez un exemple montrant comment vous avez pu motiver les membres de l’équipe.
2. Décrivez comment vous auriez géré une relation difficile qui, selon vous, vous retiendrait au travail.

Lors de l'entretien pour un stage, les candidats ne doivent pas seulement être prêts à répondre à des questions similaires à celles mentionnées ci-dessus; mais voudrez également être préparé pour des questions qui sont moins conventionnelles que celles qui sont normalement posées.

Par exemple, les intervieweurs vont parfois poser des questions où la réponse importe peu. Dans ces types de questions, l'intervieweur cherche à voir le processus de pensée de la personne interrogée plutôt qu'une réponse spécifique. Par exemple, " combien de biscuits aux pépites de chocolat faudrait-il pour passer de l'Empire State Building à Central Park ?" Ou, " si vous produisiez un film qui seraient vos acteurs principaux et quels rôles joueraient-ils ? ”Comme vous vous en êtes probablement rendu compte, il n’ya pas de bonne réponse à l’une ou l’autre de ces questions, il n’ya donc aucun intérêt à être troublé si vous« pensez »que vous avez répondu incorrectement à ces questions.

La clé est de rester calme et confiant et de passer rapidement à la question suivante.

Des questions d'entrevue délicates peuvent être posées pour savoir ce que vous savez de la culture de l'entreprise et quelles sont vos valeurs personnelles. Bien que vous ne vouliez pas changer qui vous êtes lorsque vous répondez aux questions de l’entrevue, vous devrez faire preuve de diligence raisonnable lors de la recherche de la société avant votre entrevue et être attentif à vos réponses lorsque vous répondez à des questions décrivant votre système de valeurs personnel, c’est-à-dire votre musique préférée. artiste, film préféré, émission de télévision préférée, ou même jeu vidéo préféré ou site de réseautage social.

Les réponses que vous apportez à ces questions pourraient aider l’intervieweur à décider si vous êtes un bon candidat pour l’entreprise.