Que faire si votre âge est un problème lors d'une entrevue d'emploi

De nos jours, il est rare qu'un intervieweur pose une question directe sur l'âge d'un candidat. Demander à quel âge vous avez, même de manière détournée, n’est qu’un élément que l’intervieweur doit éviter lorsqu’il mène un entretien d'embauche, car il est discriminatoire et indique des arrière-pensées. Cependant, la discrimination fondée sur l'âge reste un problème majeur pour de nombreux demandeurs d'emploi âgés.

Comment réagir si un intervieweur semble préoccupé par votre âge

Un intervieweur peu éthique ou non formé pourrait poser une question directe sur votre âge. De temps en temps, un recruteur peut chercher des questions qui pourraient vous donner une idée de votre âge, par exemple demander quand vous avez obtenu votre diplôme d'études collégiales. Dans de nombreux cas, il est courant que les personnes interrogées ressentent une préoccupation ou une hésitation de la part de l'intervieweur.

Ce n’est pas seulement la présomption selon laquelle un candidat est «trop vieux» qui préoccupe les employeurs. C'est plutôt l'hypothèse (souvent erronée) que les employés plus âgés manqueront de certaines qualités essentielles qui auront une incidence sur le rendement au travail.

Les hypothèses négatives courantes des employeurs concernant les travailleurs âgés incluent:

• Un manque d'énergie et donc une performance lente
• Problèmes de santé
• Une approche inflexible face à l'évolution des circonstances
• Être déconnecté des tendances actuelles du secteur
• Une mauvaise compréhension de la dernière technologie
• Une incapacité à être en relation avec les jeunes travailleurs
• Une incapacité à établir des liens avec ceux d'origines ethniques diverses

Les plus jeunes candidats sont également soumis à cette question. Les intervieweurs tentent peut-être de déterminer à quel point ils peuvent baisser en ce qui concerne le début de votre salaire.

Informations sur les volontaires pour contrecarrer les hypothèses sur votre âge

Lorsqu'il semble que l'intervieweur a des préoccupations concernant votre âge, la meilleure approche consiste à communiquer volontairement des informations permettant de contrer ces hypothèses.

Utilisez des questions telles que "Pourquoi devrions-nous vous engager?" ou "Quels sont certains des points forts qui vous permettront d’exceller dans cet emploi?", comme une occasion de montrer à l’intervieweur que vous êtes non seulement qualifié mais qu’il possède tous les autres atouts recherchés par l’employeur.

Soulignez vos compétences

Les candidats plus âgés qui peuvent citer des exemples de longues heures travaillées sur des projets critiques et des mesures quantitatives de la productivité peuvent facilement contrecarrer les hypothèses concernant le manque d'énergie. En mettant l'accent sur des approches créatives pour résoudre les problèmes, les travailleurs âgés peuvent démontrer leur flexibilité et leur capacité à s'adapter aux nouveaux défis.

Les candidats plus âgés devraient également présenter un schéma clair d’engagement dans les activités de développement professionnel et se référer aux dernières tendances du secteur pour dissiper les craintes de ne pas être touchés. Discuter de tout rôle de leadership avec des groupes de professionnels et des présentations de conférence peut également contribuer à prouver ce point. Les candidats les plus âgés doivent veiller à faire référence aux compétences technologiques qu'ils ont acquises, notamment aux connaissances et aux compétences acquises récemment.

Partager des exemples

Dans la mesure du possible, offrez des exemples positifs de travail d'équipe et / ou de contact client avec un éventail diversifié de collègues et de clients (concernant leur âge et leur culture). Des histoires sur la façon dont vous avez géré ou encadré avec succès des collègues plus jeunes peuvent illustrer ce point de manière efficace. D'un autre côté, partager des histoires sur la façon dont vous avez travaillé avec succès pour un jeune manager peut aussi aider.

Attention aux problèmes de santé

Vous n'avez pas besoin de mentionner directement votre bonne santé, car vous pouvez soulever un problème qui n’est pas dans l’esprit de l’intervieweur. Toutefois, si vous avez une bonne fiche de présence, vous pouvez mentionner que vous avez manqué quelques jours, voire aucun, et que vous pouvez compter sur vous pour vous présenter au travail et pour être à l'heure. Parfois, mentionner des loisirs actifs comme courir, faire du ski, jouer au spinning et danser au cours des étapes moins formelles d’une entrevue peut démontrer une vitalité et un niveau d’énergie élevé.

Si l'intervieweur demande toujours de votre âge

Si la question "Quel âge avez-vous?" Est toujours posée, vous pouvez contourner le problème en révélant votre âge. Calmement, concentrez-vous sur les compétences et les aptitudes que vous pouvez apporter en fonction de votre expérience. Voici quelques exemples de façons de formuler votre réponse:

• "Je travaille dans cette industrie depuis de nombreuses années et je ne vais pas ralentir de si tôt. Les anciens employeurs ont adopté la diversité des âges. Ai-je raison de penser que la société X partage la même philosophie?"
• "Mes années d'expérience et ma passion constante pour l'apprentissage et la croissance me feraient certainement un atout pour votre entreprise. Par souci de clarté, demandez-vous à mon âge une raison spécifique que je devrais connaître?"
• "Si cela ne vous dérange pas que je pose la question, existe-t-il un problème concernant mes compétences ou ma formation par rapport à ce poste? Je suis convaincu que mon expérience et mes capacités me préparent complètement à ce poste. Et j'aimerais en parler brièvement souligner quelques projets qui s’appliquent directement à ce poste ainsi que les excellents résultats que j’ai obtenus. "

• "Mon âge n'a jamais été un problème. En fait, mon niveau d'expérience et de maturité m'aiderait beaucoup à contribuer à votre entreprise. Puis-je vous demander de préciser vos préoccupations afin que je puisse bien les comprendre et expliquer comment répondre à vos besoins?"

Après votre réponse, notez si l’intervieweur retire la question ou s’aperçoit qu’elle est inappropriée. Leur réaction à votre réponse affirmée en dira long sur leur intégrité et sur la philosophie sous-jacente de la société en matière de diversité. Bien que cela puisse vous mettre mal à l'aise, sachez que cette clarté est primordiale pour votre satisfaction au travail.