Définition du manuel de perspectives professionnelles

Le «Manuel des perspectives professionnelles» (OOH) est une source d’informations sur les carrières et les emplois reconnue à l’échelle nationale, conçue pour fournir une aide précieuse aux personnes qui prennent des décisions concernant leur vie professionnelle future.

Révisé tous les deux ans, le Manuel de perspectives professionnelles décrit ce que les travailleurs font au travail, les conditions de travail, ainsi que la formation et l'éducation nécessaires.

le Manuel de perspectives professionnelles décrit également les gains potentiels et les perspectives d’emploi attendues dans un large éventail de professions. Les descriptions de travail sont disponibles dans le Manuel de perspectives professionnelles dans une liste alphabétique par recherche ou par grandes catégories d’emplois telles que la gestion, les professionnels, les ventes et l’administration.

Le système d'affichage dispose de recherches disponibles pour différents emplois en fonction du salaire médian, du salaire de base, de la formation en cours d'emploi, du nombre de nouveaux emplois (projetés) et du taux de croissance du secteur (projeté).

Vous pouvez également parcourir le texte en affichant les emplois les mieux rémunérés, les emplois dont la croissance est la plus rapide (prévisions) et le nombre de nouveaux emplois (prévus).

C'est une excellente ressource pour les employés qui souhaitent changer de carrière, ainsi que pour les étudiants des niveaux secondaire et collégial qui souhaitent en apprendre davantage sur les carrières. Les conseillers d'orientation professionnelle et les enseignants de tous les niveaux d'enseignement trouveront une mine d'informations dans cette ressource.

C'est également un outil utile pour les professionnels des ressources humaines qui peuvent l'utiliser pour comparer les tâches de leur travail aux descriptions de travail standard. Ils peuvent également utiliser les informations salariales comme un élément de leur étude de marché.

Le affichage est également utile lorsque le personnel des RH et les responsables du recrutement élaborent la description de poste pour les nouveaux postes.

Les employés ont utilisé la liste d'affichage pour la recherche de base sur les salaires dans le cadre de la tarification de leurs services sur le marché du travail ou pour prouver qu'ils sont sous-payés.