Offres d'emploi éventuelles avec des chaînes attachées

Lorsque vous acceptez une offre d'emploi, assurez-vous de bien comprendre toutes les éventualités pouvant entraîner son retrait ultérieur. Par exemple, certaines sociétés effectuent des vérifications des antécédents et des références, et ces vérifications peuvent ne pas être terminées au moment où vous recevez une offre, voire au moment où vous commencez à travailler. Des résultats négatifs sur ces chèques peuvent entraîner le retrait de l'offre ou la résiliation de votre contrat de travail si vous avez déjà commencé à travailler.

Une variation particulièrement controversée sur ce thème est l'utilisation croissante des contrôles de crédit de l'emploi par de nombreux employeurs. Nous discutons de cette question en détail dans la troisième rubrique ci-dessous.

• Fausses déclarations: Il est risqué de mettre des informations erronées sur votre CV, une candidature à un emploi ou un questionnaire d'entreprise. Si l'entreprise le découvre, cela peut entraîner l'annulation d'une offre ou un congédiement si vous avez déjà commencé à travailler. Ce risque continue d'exister même si votre fausse déclaration n'a pas été détectée depuis un certain nombre d'années et même si vous avez compilé un record de travail stellaire entre-temps.

  Un nombre important d’employeurs ont une politique de tolérance zéro à l’égard de l’utilisation de faussetés par les candidats à un emploi et n’ont en réalité pas de délai de prescription pour l’appliquer. Ironiquement, de nombreuses entreprises attirent les candidats avec de fausses représentations. Malheureusement, dans la plupart des cas, les employés embauchés à la suite de telles réclamations n’ont que peu, voire aucune possibilité d’obtenir réparation, du moins sans engager des poursuites judiciaires potentiellement coûteuses.

• Arrestations, condamnations et actions en justice: Les entreprises demandent souvent des informations sur des arrestations, des condamnations et d'autres actions judiciaires engagées à votre encontre. Les infractions mineures au code de la route sont normalement spécifiquement exclues de ces enquêtes. Par conséquent, si vous avez déjà eu des démêlés avec la loi qui pourraient nuire à votre qualité marchande en tant que demandeur d’emploi, demandez conseil à un avocat spécialisé en droit du travail. Également examiner la possibilité d'extraire officiellement les dossiers d'arrestation.

  Si vous recherchez un emploi dans un État autre que celui dans lequel vous résidez, assurez-vous que le mandataire comprend la loi applicable dans les deux États, ainsi que les lois fédérales applicables. Vous devez savoir précisément quelles informations biographiques l’employeur éventuel peut légalement se renseigner et ce que vous devez faire si une question illégale vous est posée. N'oubliez pas qu'un employeur peut vous rejeter pour refus de répondre à une question illégale, sous le prétexte que vous n'étiez pas apte pour d'autres raisons.

• Vérifications de crédit: Certaines entreprises procèdent à des vérifications de la solvabilité des embauches Bien que les preuves de son pouvoir de prévision soient contradictoires, certaines entreprises estiment qu’une personne ayant un historique de crédit médiocre risque d’être un employé à problème. Pour les candidats plus jeunes qui n'ont pas d'antécédents de crédit établis, l'utilisation des contrôles de solvabilité par un employeur peut constituer un obstacle à l'embauche. Notez qu'il existe un mouvement politique pour restreindre l'utilisation des vérifications de crédit comme une considération lors de l'embauche.
• Empreintes digitales: Sachez que de nombreuses institutions financières prennent les empreintes digitales de tous les employés pour faciliter la vérification des antécédents criminels. Cela est dicté par la réglementation fédérale qui interdit généralement aux personnes ayant un casier judiciaire de se tourner vers le secteur des services financiers. Les entreprises d'autres industries peuvent également utiliser les empreintes digitales des employés, lorsque la loi le permet, pour les mêmes raisons.

• Information erronée: Les vérifications des antécédents et de la solvabilité renvoient parfois des informations erronées susceptibles de créer des imperfections injustifiées dans votre dossier. Comprenez quelle réparation vous avez si cela vous arrive.
• Violation de la vie privée: Si vous pensez qu'un employeur potentiel tente d'empiéter de manière injustifiée sur votre vie privée, demandez-vous si vous souhaitez y travailler. Les pratiques d’embauche d’une entreprise donnent souvent des indices importants sur la manière dont elle traite ses employés.
• Conditions commerciales changeantes: Une éventualité courante est que les conditions commerciales peuvent changer très rapidement après la prolongation d'une offre d'emploi. L'entreprise peut entamer une série de licenciements incluant le travail qui vous est offert. Alternativement, vous pouvez toujours avoir un emploi, mais celui-ci peut être radicalement différent de ce que vous pensiez avoir. Pour toutes ces raisons, et pour celles mentionnées précédemment, veillez à laisser les autres options ouvertes aussi longtemps que vous le pouvez. En particulier, ne refusez pas d’autres offres d’emploi tant que vous n’êtes pas certain d’obtenir celle que vous préférez.