Comment expliquer pourquoi vous avez été viré

Comment expliquez-vous que vous avez été congédié à des amis, des contacts professionnels, des collègues et des employeurs potentiels? Ce n'est certainement pas une tâche facile. En fait, répondre aux questions sur les circonstances entourant une cessation peut être un défi de taille.

Pour la plupart d'entre nous, les émotions sont fortes dans cette situation et il peut être tentant d'exprimer ces sentiments. Cependant, agir sur cette impulsion peut nuire à votre réputation et saboter vos efforts pour relancer votre carrière.

La meilleure façon d'expliquer que vous avez été congédié

Lorsque vous parlez de votre expérience de licenciement, il est important de savoir à qui vous parlez. Partager votre réaction avec un petit cercle restreint d'amis proches, de confidents ou d'un conseiller peut être une étape importante et nécessaire pour vous remettre émotionnellement d'une fin.

Vous devriez limiter ce groupe à quelques personnes qui ont une estime inébranlable pour vos capacités et qui vous avez confiance, absolument, pour garder vos sentiments confidentiels. Lorsque vous parlez de votre mise à feu au-delà de ce cercle restreint de personnes spéciales, faites de votre mieux pour évaluer avec soin ce que vous dites à propos de l'incident.

Par exemple, lorsque vous parlez à quelqu'un que vous ne considérez pas comme un ami proche et de confiance, vous devez être conscient du rôle qu'il pourrait jouer dans votre recherche d'emploi. Des pistes de travail peuvent émerger des personnes et des lieux les plus inattendus. Par conséquent, lorsque vous parlez de votre licenciement, décrivez la situation de manière à minimiser les perceptions négatives quant à votre capacité à accomplir des tâches futures ou à nouer des liens avec vos collègues.

Options pour discuter d'un licenciement

1. Le travail n’a pas été adapté

Pendant que vous essayez de comprendre quoi dire, commencez par réfléchir à votre licenciement et déterminez s'il serait judicieux de réorienter votre carrière en fonction de votre congédiement. L’une des manières les plus simples d’expliquer un licenciement consiste à qualifier l’emploi précédent d’ajustement moins qu'idéal à vos intérêts et à vos capacités personnelles.

Cette explication fonctionne mieux si vous avez décidé de poursuivre un rôle très différent. La clé est de différencier vos objectifs de carrière actuels de l'expérience de travail ratée.

2. Vous deviez travailler sur vos compétences

Que devriez-vous dire si vous vous en tenez au même cheminement de carrière? Si vous avez été licencié en raison d'une limitation personnelle et que vous avez pris des mesures pour améliorer votre ensemble de compétences, vous pouvez raconter comment vous avez résolu les faiblesses de vos capacités. Par exemple, les compétences Excel étaient peut-être essentielles à la réussite de votre emploi précédent et vous avez depuis lors suivi un atelier pour améliorer vos compétences.

3. L’entreprise n’a pas été adaptée

Un autre angle consiste à expliquer votre licenciement à la suite d’une mauvaise intégration de votre entreprise. Encore une fois, cela fonctionnera mieux si vous pouvez décrire un employeur de taille différente, une affiliation à un secteur ou une culture organisationnelle que vous ciblez maintenant.

Par exemple, si vous étiez dans un secteur conservateur tel que celui des soins de santé et que vos efforts pour introduire un changement n’ont pas été bien accueillis, vous pouvez mentionner un intérêt croissant pour un secteur plus entrepreneurial comme la technologie. Ou peut-être vous êtes-vous senti suffoqué ou isolé dans un environnement de grande entreprise et souhaitez-vous migrer vers un environnement de démarrage plus petit? Concentrez-vous sur la manière dont vos atouts correspondent au nouveau type d’environnement que vous recherchez, plutôt que sur la manière dont vous n’avez pas intégré un rôle antérieur.

4. Ce n’était pas ta faute

Dans certains cas, une résiliation peut s'expliquer par des facteurs inévitables tels que des réductions de budget, l'élimination de gammes de produits ou de services, des fusions ou des acquisitions. Même si la cessation d'emploi résultait d'une situation indépendante de votre volonté, soyez prêt à transmettre les preuves de votre succès personnel dans le rôle et à expliquer clairement pourquoi vous avez perdu votre emploi.

Ne soyez pas négatif

Indépendamment de votre raisonnement, il est peut-être plus important d’éviter de critiquer la direction, les superviseurs ou les collègues passés. Si vous parlez mal de votre situation, vous pourriez sembler un pessimiste avec une mauvaise attitude. Cela peut poser des questions sur votre capacité à développer des relations de travail positives.

Aussi, gardez à l'esprit que vous ne savez jamais quelle information pourrait être renvoyée à votre employeur. Même si vous êtes parti dans de mauvaises conditions, vous ne voulez pas attiser le feu. Bien sûr, vous pouvez exprimer votre déception de perdre un emploi, mais évitez de parler négativement de la situation. Bien qu'il soit important d'être sincère, essayez de paraître aussi neutre et positif que possible.

Gardez-le court et doux

Dans l’ensemble, vous devriez essayer d’être aussi bref que possible lorsque vous expliquez votre licenciement avec des contacts de mise en réseau ou des employeurs:

• Ne vous attardez pas trop sur le négatif.
• Concentrez-vous sur des sujets plus positifs, tels que votre enthousiasme pour les nouvelles compétences acquises depuis votre cessation d'emploi ou vos nouveaux intérêts professionnels.
• Exercez-vous avant les réunions et les entretiens, de manière à pouvoir resserrer votre récit et à conserver votre scénario.

Avoir une conversation

Même s'il est plus facile d'envoyer un courrier électronique rapide ou un message social, il est préférable d'avoir une conversation. Que ce soit en personne ou au téléphone, cela fonctionne mieux - surtout si vous modifiez les conditions de votre départ. Vous ne devez rien écrire par écrit qui ne soit pas exact à 100%. Vous ne voulez pas non plus partager les ressentiments que vous avez actuellement sur le licenciement, qui peuvent être tempérés une fois le temps écoulé.

Comment gérer les questions d'entrevue

Vous devrez peut-être savoir comment répondre à des questions sur la fin de votre travail. Passez en revue ces astuces pour répondre aux questions de l’entrevue concernant la cessation d’emploi, afin de pouvoir formuler votre départ aussi positivement que possible.