Changer de carrière avec le même employeur

Quand la plupart des gens pensent aux changements de carrière, ils pensent que le "changement" ne signifie pas seulement avoir un nouvel emploi, mais aussi un nouvel employeur. Après tout, cela ne peut pas être un changement de carrière si vous changez simplement de travail mais pas votre employeur, n'est-ce pas?

Faux.

Changements de carrière dans la même carrière

Si vous regroupez toutes les classifications d’emplois dans de très larges catégories, changer votre carrière de vendeur signifie probablement que vous devez vous retirer complètement des ventes. Mais ce type de pensée n'est pas précis. Par exemple, certains professionnels peuvent voir que le fait d’être dans les ventes est différent du fait d’être dans la gestion des ventes et que chacun est sa carrière. D'autres peuvent penser que la vente de services informatiques est une carrière totalement différente de la vente de cours d'éducation et de formation aux technologies de l'information.

La vérité est que les carrières ne sont pas définies par le titre du poste mais par la direction que le cheminement professionnel vous mène. Avec cette définition en tête, il est facile d’accepter que vous puissiez changer de carrière tout en restant dans les ventes et même en continuant à travailler pour votre employeur actuel.

Les défis liés aux changements de carrière, mais pas à votre adresse de travail

Supposons que vous décidiez de changer l'orientation de votre carrière et de passer des ventes extérieures à la gestion des ventes internes de votre entreprise. Peu de personnes diraient que le changement de carrière que vous apportez n'est pas un grand changement, mais ne soyez pas surpris si votre employeur vous demande toujours de "vous aider" avec votre ancienne carrière pendant un certain temps.

Si vous avez bien travaillé dans votre position de vente externe, votre départ a laissé un trou qui pourrait prendre un certain temps à combler. Puisque vous êtes toujours un employé de l'entreprise et que vous n'avez pas vraiment quitté votre emploi, votre ancien directeur et peut-être même la haute direction peuvent vous demander de faire un double travail jusqu'à ce que le trou que vous avez laissé soit tout branché.

Cela signifie que vous ne pourrez pas vous concentrer à 100% sur votre nouveau poste tant que vous ne serez pas complètement sorti de votre ancienne carrière, ce qui signifie que vous devriez vous attendre à travailler encore plus fort, plus intelligemment et plus longtemps que prévu. normalement

Remords de l'acheteur

Un autre risque que vous prenez lorsque vous changez de carrière tout en conservant le même employeur est la tentation de revenir à votre carrière précédente avant de donner une chance honnête à votre nouvelle carrière. Les parties les plus difficiles du changement sont les premiers jours, semaines, mois ou même années. En ces jours difficiles, de nombreux professionnels sont tentés de "revenir à ce qu'ils savent". Et puisqu’ils travaillent pour le même employeur, revenons devrait être facile.

La vérité est que revenir ne marche pas pour la plupart. Une fois dans leur ancienne carrière, ils commencent à se rappeler pourquoi ils ont voulu quitter leur carrière. Et une fois que leur état d'esprit est revenu à son état initial avant de changer de carrière, il est souvent trop tard pour sauver une carrière potentiellement bonne.

Si vous avez changé de carrière et êtes resté chez votre employeur, vous devez consacrer suffisamment de temps à la nouvelle carrière avant de décider si le déménagement vous convient ou non. Essayer de revenir en arrière après quelques semaines lorsque les choses ne se passent pas aussi bien que prévu est un signe d'immaturité. Et très peu d’employeurs souhaitent que leur force de vente soit dirigée par des professionnels immatures qui ne résistent pas aux moments difficiles.