Un employeur peut-il changer votre description de poste?

Est-il acceptable pour un employeur de modifier une description de travail après l'embauche d'une personne? Quand un employeur peut-il changer vos responsabilités professionnelles? Dans de nombreux cas, les employeurs ont le droit de modifier les descriptions de travail pour répondre aux besoins de leur organisation.

Qu'est-ce qu'une description de travail?

La plupart des employeurs élaboreront des descriptions de travail pour formaliser leurs attentes concernant les efforts de travail des employés dans des rôles spécifiques. Les postes sont une forme de description de poste utilisée pour promouvoir les postes vacants chez les candidats éventuels.

Les descriptions de travail formelles servent souvent de base aux évaluations de performance, car les gestionnaires déterminent si les employés ont atteint ou dépassé les attentes dans leur rôle.

Informations incluses dans une description de travail

Les descriptions de travail vont bien au-delà d'une simple liste des tâches et tâches requises pour remplir un rôle particulier. Ils incluent souvent d'autres éléments tels que le but du poste, la manière dont l'employé interagit avec d'autres employés, à qui il rend compte et le type de voyage que l'employé effectuera.

Certaines descriptions de travail incluent des références aux résultats que l’employé devrait générer, tels que les objectifs de vente ou le nombre d’heures facturées. En règle générale, les qualifications telles que les compétences, les connaissances, l'éducation, les certifications, le niveau d'expérience et les exigences physiques du poste sont également intégrées.

Certaines organisations créent des descriptions de travail basées sur une liste de qualités et de compétences qui ont été essentielles au succès de personnes exceptionnelles dans ce rôle au fil du temps. Étant donné que les rôles professionnels évoluent avec le temps en fonction des besoins de l'organisation et des capacités des employés, les descriptions de poste doivent être mises à jour périodiquement pour refléter ces changements.

Quand les employeurs peuvent changer votre description de poste

Dans la plupart des États, les employés sont considérés comme embauchés à volonté, ce qui signifie que leur emploi est volontaire et qu'ils peuvent quitter leur emploi quand ils le souhaitent. Cela signifie également que leur employeur peut changer d'emploi ou le licencier à sa guise. Cependant, les lois des États varient, alors renseignez-vous auprès du ministère du Travail de votre État pour obtenir des informations sur les lois en vigueur dans votre pays.

Employés couverts par un contrat

Une exception importante concerne les employés régis par un contrat de travail ou une convention collective qui stipule un ensemble spécifique de rôles ou de conditions de travail.

De nombreux contrats syndicaux stipulent très explicitement quelles tâches sont associées à divers postes. On ne peut pas s'attendre à ce qu'un plombier syndical peigne la salle de bain où elle installe des appareils, par exemple. Dans un autre exemple, si vous êtes couvert par un contrat de travail spécifiant vos tâches, votre employeur ne peut pas les modifier sans votre accord.

Protections des employés contre les changements d'emploi

Les employés sont protégés des modifications apportées à la description de leur travail qui peuvent être interprétées comme des représailles d’un employeur en réponse à l’exercice par un travailleur d’un droit d’emploi. Par exemple, un dénonciateur peut avoir un recours si son emploi a été modifié après avoir signalé une violation de la loi par son employeur.

Il est également interdit aux employeurs de modifier le nombre d’heures travaillées, le calendrier, le lieu ou les responsabilités afin d’empêcher un congé garanti par la loi sur les congés médicaux pour obligations familiales (FMLA).

Les employeurs ne peuvent pas transférer du personnel à un autre emploi afin de dissuader un employé de prendre un congé. De plus, les travailleurs se voient garantir l'accès à un emploi sensiblement équivalent à leur retour au travail après avoir pris un congé.

Meilleures pratiques de l'employeur

Outre ces considérations juridiques, les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines suggèrent que les employeurs devraient rechercher l'accord des employés avant d'apporter des modifications majeures aux rôles professionnels et devraient reformuler les descriptions de poste pour clarifier le nouveau rôle. Généralement, le moral et la productivité sont améliorés si les travailleurs approuvent leur nouvelle description de travail.

Si vous êtes préoccupé par le changement de vos responsabilités, il est judicieux de voir si vous pouvez discuter de la situation avec votre supérieur hiérarchique ou le service des ressources humaines de votre entreprise pour déterminer s'il est possible de trouver une solution qui convienne à la fois. vous et votre employeur.