Publier un salaire dans les offres d'emploi

Mettez-vous le salaire de l’emploi dans vos offres d’emploi, dans vos offres d’emploi en ligne ou ailleurs? Ce débat sur l'inscription du salaire dans les offres d'emploi est un sujet de discorde entre employeurs et chercheurs d'emploi. Ce débat devient plus important lorsque les candidats à un poste sont disposés à régler juste pour avoir un travail. Cela pourrait entraîner un chaos en matière de rétention à mesure que les emplois deviennent plus disponibles ou causer des dommages de motivation aux personnes sous-employées, sous-utilisées et ennuyées.

Même si les chercheurs d'emploi sont qualifiés et aptes au marché, ils sentent qu'ils perdent beaucoup de temps à répondre aux offres d'emploi qu'ils ne pourraient jamais accepter. En fait, de plus en plus d’employés potentiels possédant les compétences et l’expérience recherchées omettent les offres d’emploi qui ne spécifient pas l’échelle de salaire du poste annoncé. Les employeurs qui omettent de fournir ces informations risquent de perdre de manière significative leurs compétences, leurs compétences et leur expérience au cours de la guerre.

Le débat sur les salaires dans les offres d'emploi

Les employeurs font valoir que le fait de ne pas fournir l’échelle de salaire leur donne plus de flexibilité pour prendre en considération un large éventail de candidats, en particulier dans les cas où ils peuvent avoir une certaine flexibilité. Certains employeurs estiment également que la première partie à fournir un chiffre lors d’une négociation salariale se trouve dans la position de négociation la plus faible.

Les demandeurs d'emploi affirment qu'ils ne veulent pas perdre leur temps à postuler à des emplois rémunérateurs en dehors de la fourchette de salaire dont ils ont besoin. Les candidats estiment que les employeurs jouent à un jeu unilatéral qui leur donne tous les jetons.

Les candidats disent qu’une demande d’emploi en ligne pour le système de suivi des candidats d’un employeur peut prendre une heure ou plus à remplir. Il est donc injuste de ne pas divulguer les informations salariales qui les auraient aidés à décider s’ils postulent ou non. C'est une chose d'entrer un CV en ligne, mais c'est un investissement complètement différent de remplir une candidature, de participer à des entretiens, etc., pour un poste qu'il ne peut pas se permettre d'accepter s'il est proposé.

Sans information complète, les meilleurs candidats pourraient être manqués

La participation à des entretiens, en particulier à plusieurs écrans de téléphone et à des réunions sur site, peut prendre plusieurs jours de temps au futur employé. Les meilleurs candidats sont de moins en moins susceptibles de participer à ce processus de longue haleine sans informations complètes - y compris sur le salaire - sur le poste.

Un autre élément, lorsque vous engagez un employé, est que les employeurs demandent fréquemment aux candidats de fournir leur salaire actuel ou leur rémunération attendue avec la candidature. En réalité, si l'employeur demande ces informations avec la candidature, celle-ci n'est pas valide et le demandeur n'a pas besoin d'être pris en compte s'il ne la fournit pas. Les employeurs devraient fournir des informations sur les salaires, même s’il s’agit d’un large éventail, dans les offres d’emploi. Vos arguments au fil des ans m'ont convaincu.

Cela garantit que les employeurs passent leur temps avec des candidats qu'ils peuvent se permettre d'embaucher. Les employés potentiels consacrent leur temps à des applications pour des emplois qu'ils peuvent se permettre d'accepter. Et personne ne perd son temps, l’un des produits les plus importants de ce monde occupé.