Types d'avantages sociaux et avantages

Quels sont les avantages sociaux? Quels avantages et avantages pouvez-vous recevoir lorsque vous êtes embauché par une entreprise? Un ensemble d'avantages sociaux comprend tous les avantages non salariaux, tels que l'assurance et les congés payés, fournis par un employeur. La loi prescrit certains types d'avantages sociaux, notamment le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés prévus par la loi sur les congés médicaux pour raisons familiales, le chômage, l'indemnisation et l'invalidité des travailleurs.

Il existe d'autres types d'avantages sociaux que les entreprises ne sont pas obligées d'offrir, mais choisissent de fournir à leurs employés. Il existe certains avantages et avantages que vous pourrez peut-être négocier dans le cadre de votre programme de rémunération lorsque l'on vous proposera un nouvel emploi.

Avantages sociaux

Les avantages du personnel sont des rémunérations non salariales qui peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Les avantages sont des paiements indirects et non monétaires dans le cadre d’un programme d’indemnisation. Ils sont fournis par les organisations en plus du salaire afin de créer un package compétitif pour le futur employé.

Avantages sociaux obligatoires

Les éléments suivants sont des compensations et des avantages que les employeurs sont tenus de fournir par la loi fédérale ou des États.

• COBRA
• Invalidité
• Loi sur le congé familial et médical
• Salaire minimum
• Heures supplémentaires
• Prestations de chômage
• L'indemnisation des travailleurs

Types d'avantages et d'avantages offerts par l'employeur

Outre les avantages requis par la loi, les entreprises fournissent d'autres avantages, car elles se sentent socialement responsables envers leurs employés et choisissent de leur offrir davantage que ce qui est requis par la loi.

Selon les entreprises, ces avantages peuvent inclure une assurance maladie (obligatoire pour les grandes entreprises), une assurance soins dentaires, des soins de la vue, une assurance-vie, des congés annuels payés, des congés de maladie, des congés de maladie, des soins de l’enfance, une forme physique, un régime de retraite, et autres avantages optionnels offerts aux employés et à leurs familles.

Les avantages de ce type offerts aux employés sont à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par un contrat de travail. Ils varient donc d'une entreprise à l'autre. Selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre moyen de jours de congés payés annuels est de 10. Le nombre moyen de jours de vacances est de 9,4 après une année de service.

Près de la moitié des employeurs (moyens et grands) interrogés offraient un régime de retraite à prestations définies ou à cotisations définies. Environ 75% proposaient une assurance maladie, mais presque toutes nécessitaient une contribution des employés aux coûts. Il n'est pas difficile de regarder les moyennes et de voir comment votre employeur ou votre offre d'emploi se démarque.

En outre, les employeurs ont de plus en plus recours aux primes, avantages et incitations pour recruter et conserver des employés. Regardez les entreprises classées comme les meilleurs lieux de travail et vous découvrirez de nombreuses offres comme l’adhésion à un club de remise en forme, des horaires flexibles, une garderie, le remboursement des frais de scolarité et même le nettoyage à sec sur place.

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Regardez maintenant: 9 avantages que les employés veulent vraiment

Exigences en matière d'assurance maladie fournies par l'employeur

En vertu de la loi sur la protection du patient et les soins abordables (Obamacare), des normes minimales sont fixées pour les compagnies d’assurance maladie en ce qui concerne les services et la couverture. La plupart des employeurs de 50 employés ou plus sont tenus de proposer des régimes de soins de santé, et les individus sont tenus de bénéficier d'une couverture. Des bourses de soins de santé ont été mises en place pour les employés qui ne sont pas couverts par leurs employeurs ou qui choisissent de chercher une couverture en dehors de leurs régimes d’employeur.

Options d'assurance maladie

La plupart des employeurs proposent au personnel des régimes d’assurance maladie collective pour aider les travailleurs à supporter les coûts des soins de santé. Les employeurs proposent souvent une gamme d'options pour les régimes de soins de santé, y compris les organisations de maintien de la santé (HMO) et les organisations de prestataires privilégiés (OPP).

Les franchises (le montant que les travailleurs doivent payer avant que l’assurance entre en vigueur) co-payent pour des services spécifiques et les primes des régimes varient. Les HMO ont tendance à avoir des primes moins élevées que les OPP, mais plus de restrictions en termes de médecins et de fournisseurs accessibles.

Les plans diffèrent en ce qui concerne le maximum des dépenses que l'employé devrait supporter pendant une année du plan.

Couverture d'assurance maladie

La plupart des régimes couvrent les visites chez les médecins et spécialistes de soins primaires, les hospitalisations et les soins d'urgence. La couverture des soins médicaux alternatifs, du mieux-être, des médicaments sur ordonnance, des soins de la vue et des soins dentaires variera en fonction du régime et de l'employeur.

Les employeurs sont tenus de fournir des soins de santé aux employés travaillant au moins 30 heures par semaine. Certains travailleurs à temps partiel sont couverts par les régimes de l'employeur, mais beaucoup ne le sont pas.

Certains employeurs incitent les employés à se retirer de leur régime.

Les tendances récentes indiquent que les employeurs demandent aux travailleurs d’assumer un pourcentage croissant de la prime des régimes.

Couverture du régime de soins dentaires

Les entreprises bénéficiant d'avantages pour soins dentaires proposent une assurance qui leur permet de prendre en charge une partie du coût des traitements et des soins dentaires. Selon la politique de la société en matière de soins dentaires, la couverture comprend une gamme de traitements et de procédures. La plupart des régimes d'assurance couvrent les procédures de base telles que le nettoyage régulier des dents tous les six mois.

Les régimes de soins dentaires peuvent varier d’une entreprise à l’autre, mais ils comprennent généralement trois catégories: les services préventifs, les services de base et les services majeurs, qui vont du nettoyage 2 fois par an à la chirurgie buccale. Les prestations dentaires préventives comprennent les examens, les rayons X, les mastics, les traitements au fluorure et les soins de base dispensés aux enfants.

Les services de base comprendraient également les plombages, le soulagement d’urgence de la douleur, les canaux radiculaires et les couronnes dentaires. Enfin, les principaux services peuvent inclure les travaux de bridge, l’enlèvement des dents de sagesse, les prothèses dentaires et d’autres procédures complexes. Certains régimes couvrent toutes les pratiques, comme le travail orthodontique en plus des soins dentaires de base.

Les avantages réels des régimes de soins dentaires sont calculés de plusieurs manières. Certaines sociétés basent leur couverture sur les frais habituels, usuels et raisonnables (UCR), alors que d’autres envisagent de les inclure à la base d’un barème de frais fixe ou d’un tableau des indemnités. Connaître les avantages et les exclusions de votre régime de soins dentaires peut vous permettre d’éviter des frais inattendus et de co-payer. Si vous devez payer une couverture dentaire par l’intermédiaire de votre employeur, voici comment déterminer si cela vaut la dépense.

Plus d'avantages sociaux offerts par l'entreprise

Les avantages de ce type offerts aux employés sont à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par un contrat de travail. Ils varient donc d'une entreprise à l'autre.

• La prime de risque
• Congé de maternité, de paternité et d'adoption
• Congés payés
• Augmentation de salaire
• Indemnité de licenciement
• Congés annuels
• Pauses de travail et de repas

Avantages sociaux et avantages

D'autres avantages peuvent varier selon les industries et les entreprises et sont parfois appelés avantages «marginaux». Ces avantages, également appelés «avantages en nature», peuvent comprendre des primes, une participation aux bénéfices, une assurance maladie, invalidité et vie, des vacances payées, des repas gratuits, l'utilisation d'une voiture de société, des retraites, des options d'achat d'actions, une garde d'enfants, le pourboire, des vacances dans l'entreprise, jours personnels, congés de maladie, autres périodes d'absence du travail, cotisations de retraite et de pension, assistance aux frais de scolarité ou remboursement aux employés et / ou à leur famille, réductions sur les produits et services de l'entreprise, logement, et autres avantages et avantages offerts par les entreprises: ajout au salaire de l'employé.

Bien que ces avantages soient significatifs et qu’ils aient une valeur monétaire, le salaire de l’employé reste le même et l’employé ne peut pas «encaisser» ni échanger les offres contre un salaire plus élevé. Les avantages sociaux ne sont pas requis par la loi et varient d'un employeur à l'autre.

Révisez votre paquet d'avantages sociaux

Que vous recherchiez un emploi, que vous choisissiez une offre d'emploi ou que vous travailliez avec bonheur, il est important de vérifier quelle couverture est fournie par l'entreprise et de décider si l'ensemble des avantages du personnel répond parfaitement à vos besoins. Il est également important de tirer pleinement parti de ce que l'entreprise offre aux employés.

Questions a poser

Il y a des questions sur les avantages du personnel que vous devriez poser, pour vous assurer que votre plan de rémunération global est bon pour vous et pour votre famille. De même, posez des questions spécifiques en fonction de vos besoins et des critères importants pour vous.