Comment demander une recommandation d'emploi

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, il est toujours important de pouvoir formuler de solides recommandations en matière d'emploi. Demander la meilleure référence aux personnes appropriées peut avoir un impact considérable sur la qualité ultime de vos recommandations et vous aider à vous faire embaucher.

Soyez sélectif sur qui vous demandez une recommandation

L’étape la plus importante consiste à choisir des supporters enthousiastes comme donneurs de référence. Pas n'importe quel collègue ou ami fera l'affaire. En fait, une erreur commune consiste à exercer une pression subtile sur des écrivains réticents. Essayer de convaincre quelqu'un qui n'est pas à l'aise de rédiger une recommandation d'emploi pour vous peut être une erreur lorsque vous fournissez des références confidentielles. Vous ne saurez vraiment pas exactement ce qu’ils disent ou écrivent sur vous et sur vos qualifications pour le poste.

Cependant, harceler une personne qui hésite à vous aider peut également se retourner contre vous lorsque vous voyez la recommandation qu’elle écrit, même si elle semble être positive. Cela semble étrange, car vous penseriez que toute recommandation positive serait une bonne chose. Mais c’est la raison pour laquelle ce n’est pas vrai. Les employeurs font souvent un suivi avec vos références. Lors d’une conversation, l’employeur peut poser des questions approfondies susceptibles de révéler des informations préjudiciables aux personnes de référence qui peuvent avoir des doutes sur vos qualifications mais ne veulent pas les mentionner par écrit.

La meilleure stratégie consiste donc à donner une chance à vos rédacteurs de références potentiels.Dites-leur que vous souhaitez élaborer un ensemble de recommandations et demandez-leur s'ils sont à l'aise pour fournir une référence extrêmement positive. Si c'est le cas, alors c'est génial, mais sinon, laissez-les partir avec un simple «merci quand même».

Utiliser le courrier électronique pour demander une recommandation

Lorsque vous demandez à quelqu'un de vous recommander, envoyez-lui une demande par courrier électronique. De cette façon, les auteurs réticents peuvent choisir avec soin le libellé de leur réponse et n'ont pas à vous regarder dans les yeux pour refuser.

Vous pourriez demander: "Me connaissez-vous d'une manière qui vous permettrait d'écrire une recommandation vraiment positive"? Avec votre demande initiale, vous devez également indiquer que vous fournirez des informations générales supplémentaires pour vous aider au cas où ils choisiraient d'écrire pour vous. Vous ne savez pas quoi écrire exactement? Voici des exemples de courriers électroniques et de messages demandant une recommandation.

Quel type d'informations fournir à vos références

Lorsqu'un rédacteur de référence potentiel confirme son intérêt à agir en tant que référence pour vous, il est important que vous lui fournissiez autant d'informations que possible. Ne laissez pas l’écrivain patauger et essayer de comprendre le travail pour lequel vous postulez ou pourquoi vous seriez si bon à cet emploi. Voici un aperçu des informations pouvant être utiles à votre auteur de recommandations:

1. Une copie de votre CV. Ceci fournira à la personne qui vous recommandera un résumé complet de vos antécédents. Même quelqu'un qui vous connaît bien bénéficiera de la possibilité de consulter votre CV.

2. Une copie de votre lettre de motivation. Si la personne écrit la recommandation pour un travail spécifique, il s'agit d'informations cruciales. Votre lettre d'accompagnement indiquera au rédacteur de la recommandation comment vous vous en tenez, et pourrait l'inciter à approfondir certains des thèmes que vous avez présentés.

3. L'adresse de votre profil LinkedIn. Ceci est particulièrement important si vous avez inclus des recommandations très élogieuses et des références de compétences dans votre profil. Votre conseiller peut être encore plus à l'aise en vous félicitant après avoir vu ces commentaires positifs.

4. Un résumé détaillé des tâches et des réalisations. Bien entendu, vous souhaitez vous concentrer sur les responsabilités et les réalisations liées à votre travail. Ces informations peuvent aider votre auteur de recommandation à être plus précis et plus convaincant lorsqu'il écrit pour vous. Cela sera particulièrement utile si un certain temps s'est écoulé depuis que vous avez travaillé ensemble.

5. Une copie du travail. Plus l'auteur a d'informations, mieux c'est. En lui donnant une copie de l'offre d'emploi et de la description, vous pouvez l'aider à voir ce que l'employeur attend de l'employé potentiel. De cette façon, il ou elle peut adapter la référence à la position spécifique.

6. Une copie de votre déclaration personnelle. Ce n’est pas tellement une recommandation de travail, mais cela peut être important et utile si vous postulez pour des études supérieures. Si vous avez rédigé un mémoire pour votre recherche d'emploi, partagez-le également.