Le rôle des employés qui travaillent dans les relations de travail

Si vous avez un comportement professionnel serein, un style de travail collaboratif, le respect des populations diverses et des compétences exceptionnelles en communication interpersonnelle, devenir un professionnel des relations du travail (ou des relations industrielles) pourrait être un bon choix de carrière pour vous C'est parce que le personnel des relations de travail traite presque exclusivement avec des lieux de travail syndiqués.

Relations de travail et syndicats

En tant que rôle spécialisé dans le domaine des ressources humaines, les employés des relations de travail jouent un rôle essentiel dans la préparation des informations que la direction utilisera au cours du processus de négociation collective.

Forts de leurs vastes connaissances en économie, en données salariales, en droit du travail et en tendances de la négociation collective, les professionnels des relations du travail interprètent et gèrent les contrats des employés en ce qui concerne les griefs, les traitements, les avantages sociaux des employés, les avantages médicaux, les pensions, les pratiques syndicales et autres.

Les responsables des relations de travail mettent souvent en œuvre des programmes de relations de travail dans l’industrie pour veiller au respect du contrat négocié par le syndicat, tandis que les administrateurs assument des tâches supplémentaires dans le domaine des relations de travail.

Parce que de plus en plus d'entreprises cherchent à éviter les litiges ou les grèves, les spécialistes dans ce domaine des ressources humaines sont essentiels pour servir de liaison pour résoudre les conflits entre les employés et la direction.

Les fonctions d'un directeur des relations de travail peuvent inclure:

• Développer et mettre en œuvre la politique du travail
• Superviser la gestion des relations de travail dans l'industrie et, dans les petites entreprises, gérer les relations de travail dans l'industrie.
• Négociation de conventions collectives avec le syndicat
• Gérer les procédures de règlement des griefs pour traiter les plaintes résultant de conflits avec des employés syndiqués au sujet de la convention collective, des règles de travail et de l'interprétation d'un contrat.
• Conseiller et travailler avec les employés des ressources humaines et les autres gestionnaires d'employés syndiqués pour assurer le respect du contrat

• Superviser et gérer le travail des membres du personnel des relations de travail
• Consulter les ressources humaines, les directeurs de département et les cadres supérieurs pour obtenir des informations sur des aspects de la politique du personnel tels que les salaires, les avantages, les pensions, les règles de travail et les pratiques pouvant constituer des points de négociation lors de l'élaboration d'un contrat syndical nouveau ou révisé

Comprendre la loi et l'économie sont la clé

Les responsables des relations de travail et leur personnel mettent en œuvre des programmes de relations de travail dans l'industrie et veillent au respect du contrat négocié par le syndicat. Lorsqu'une convention collective doit être négociée, le personnel des relations de travail prépare des informations et formule des recommandations que la direction peut utiliser lors des négociations syndicales.

Cela nécessite que le personnel des relations de travail soit parfaitement au courant de l'état de l'économie et de la rémunération aux taux du marché. Le personnel doit être au courant des tendances actuelles en matière de conventions collectives, d'avantages concurrentiels et de règles de travail. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie de la législation du travail et des démarches à entreprendre pour les résoudre.

Les personnes qui travaillent dans le domaine des relations de travail ont besoin d'un vaste ensemble de compétences et de capacités étendues. Le personnel des relations de travail est également chargé de rechercher, d'élaborer, d'interpréter et d'administrer le contrat syndical en ce qui concerne les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail des employés, les soins de santé, les retraites, les pratiques syndicales et de gestion, les griefs et autres dispositions contractuelles.

Perspectives de carrière dans les relations de travail

Le nombre de membres syndiqués est en baisse dans la plupart des industries et les gouvernements des États s’attachent aux conventions collectives des travailleurs du secteur public en raison de leur coût et de leur lourdeur. Les professionnels des relations de travail pourraient voir des possibilités d’emploi plus limitées à l’avenir en raison de ces tendances.

Si vous envisagez de vous lancer dans ce domaine, songez à obtenir un diplôme d'études collégiales (et une expérience) plus large que les relations de travail. Par exemple, envisagez de vous spécialiser dans les ressources humaines, qui offrent de nombreuses options de carrière. Les cours en commerce, gestion et psychologie sont également des options viables. Vous constaterez que vous aurez beaucoup plus de choix de carrière si vous ne vous focalisez pas vous-même.