Vos favoris: un brise-glace à utiliser avec n'importe quel sujet

Des arbres aux chiens aux lieux de vacances, les gens ont des favoris. Le but de ce brise-glace est de réchauffer rapidement votre groupe avec amusement et rire. Ce brise-glace est gagnant parce que tout le monde a raison.

Chaque employé a des favoris et le sujet est donc peu stressant pour vos participants. Ces brise-glace sont légèrement personnels sans être trop personnels. Ils permettent aux participants de partager quelque chose sur eux-mêmes sans devenir trop personnels ou sans montrer leur âme.

Dans ces brise-glace, l'employé conserve le contrôle de ce qu'il ou elle souhaite partager avec son petit groupe. Chaque fois que vos participants se sentent en sécurité, les brise-glace fournissent réellement l’interaction que vous recherchez pour vos participants.

(Les sentiments de sécurité de vos participants sont un de mes objectifs principaux. Dans les années 1970 et même dans les années 1980, les participants ne savaient jamais ce qui leur arriverait pendant une séance de renforcement de l’équipe ou de formation. Les animateurs et les dirigeants ont apporté des brise-glace et des exercices que les gens devaient se toucher.

Ils ont créé des brise-glace qui ont pénétré dans les antécédents et les systèmes de croyances des participants - plus qu'ils ne voudraient jamais partager avec des connaissances occasionnelles. En conséquence, les participants sont devenus une réponse protégée.

Une fois assuré que personne ne devrait toucher un autre participant, son soupir de soulagement était palpable à cause de leurs longs souvenirs.)

Si vous sélectionnez le sujet des favoris avec soin, la discussion peut intégrer votre groupe dans le sujet de la journée. Ou, vous pouvez décider que le brise-glace est juste pour le plaisir. Il peut constituer un moyen rapide d’échauffer et d’amorcer des conversations entre les participants lors d’une réunion ou d’un cours de formation.

Ce brise-glace est facile à adapter à l'objectif et aux résultats que vous essayez d'atteindre avec votre groupe. Ce brise-glace de construction d'équipe est rapide, facile et amusant.

Comme le brise-glace Five of Anything, vous pouvez personnaliser ce brise-glace préféré en fonction des besoins de votre groupe. C’est aussi un bon brise-glace pour une réunion, car cela prend si peu de temps. Vos participants se sentiront rapidement à l'aise pour parler avec leurs compagnons de table.

Étapes du brise-glace Identify Favorites

1. Divisez les participants à la réunion en groupes de quatre ou cinq personnes en les numérotant. (Vous faites cela parce que les gens commencent généralement une réunion en s'asseyant avec les personnes qu'ils connaissent déjà le mieux - même lorsque vous leur demandez de s'asseoir avec des personnes avec lesquelles ils ne travaillent pas tous les jours.)
2. Indiquez aux groupes nouvellement formés que leur tâche est d'identifier et de partager leur favori (insérer un objet). Tels que arbres préférés, acteurs, crème glacée, destination de vacances, animal, livre, film, ville des États-Unis, ville du monde et dîner préféré avec succès avec des groupes.

   Si votre objectif est de rester plus axé sur le travail, vous pouvez demander aux participants d’identifier leur activité professionnelle préférée, leur lieu de prédilection pour siéger au sein de la société, quelque chose qu’ils ont à faire chaque jour qu’ils aiment, ou leur activité préférée la plus importante au monde. objectif. Utilisez votre imagination et soyez créatif. Des idées pour l’identification des favoris viendront à vous.

1. La deuxième partie de la mission de brise-glace consiste à expliquer pourquoi l'élément sélectionné est leur préféré.
2. Faites un compte-rendu de l'activité du grand groupe en demandant à chaque personne de partager son préféré, sans préciser pourquoi avec le grand groupe. Cela bouge rapidement. Cela génère également des éclats de rire lorsque les participants entendent ce que tous les autres participants ont sélectionné.
   1. Enfin, demandez aux participants de partager avec le groupe plus large ce qu’ils ont appris de leurs collègues au cours de la discussion en petits groupes. Demandez-leur quelles idées ils ont obtenues sur les membres de leur petit groupe.

Ce brise-glace de construction d'équipe prend 10 à 15 minutes, selon le nombre de groupes que vous avez.