Avantages et inconvénients de la délocalisation

Les entreprises externalisent leurs travaux depuis de nombreuses années. Lors de la sous-traitance, des entreprises spécialisées fournissent leurs services à des entreprises clientes à des prix inférieurs à ceux qu’elles pourraient effectuer en interne. La sous-traitance de ce travail à des sociétés "étrangères" ou "offshore", uniquement pour tirer parti des taux de main-d'œuvre moins élevés dans ces pays, est désormais connue sous le nom de délocalisation.

Alors que les États-Unis luttent pour se remettre de la récession, le rythme de création d'emplois est très inférieur au rythme attendu. On craint de plus en plus que cela soit dû à la délocalisation, mais la délocalisation est-elle une mauvaise chose?

Contexte

Pendant des décennies, les entreprises ont élargi leurs conglomérats en achetant d’autres entreprises. Au départ, ces entreprises étaient des entreprises liées, souvent des fournisseurs, mais les conglomérats ont rapidement commencé à acheter des entreprises sans aucun lien. Les motifs de profit et le désir d’être le plus grand sont devenus une justification suffisante.

En fin de compte, les conglomérats ont commencé à s'effondrer sous le poids des sociétés acquises. Les bénéfices ont commencé à chuter et les entreprises ont commencé à se rétracter dans leurs activités "essentielles". Ensuite, ils ont découvert qu’ils pouvaient se défaire de fonctions essentielles en les louant à des entreprises capables de les assumer plus efficacement et, partant, à moindre coût. Le traitement de la paie a été sous-traité; l'expédition était mise en culture; de même que la fabrication; des entreprises ont été embauchées pour effectuer des recouvrements, des centres d'appels et des avantages sociaux.

L'externalisation était logique car les entreprises spécialisées pouvaient fournir leurs services à de nombreuses entreprises clientes à des prix inférieurs à ceux qu'elles pouvaient effectuer à l'interne. Les deux sociétés, le fournisseur de services et le client ont profité de cet arrangement.

Malheureusement, à l'instar de la construction de conglomérats avant elle, l'externalisation a été poussée à l'extrême. Les entreprises ont commencé à sous-traiter leurs travaux au plus bas soumissionnaire et ont perdu de vue l’effet qu’il avait sur la société, à l’exception des finances.

Derniers développements

Initialement, les emplois principalement manufacturiers ont été externalisés. D'autres pays ont été en mesure de fabriquer des produits moins chers qu'aux États-Unis en raison de leurs niveaux de vie moins élevés et de leurs lois et réglementations environnementales moins restrictives. Récemment, les entreprises ont également commencé à sous-traiter des services. La motivation ici est uniquement financière - alors que cette nouvelle vague d’externalisation frappe la classe moyenne, aux prises avec une période de reprise économique presque sans emploi, de nombreux citoyens et législateurs commencent à douter de la sagesse de la délocalisation.

Les pros

Les arguments en faveur de la délocalisation portent principalement sur les avantages du libre-échange et de la mondialisation:

• Lorsqu'un produit ou service peut être fabriqué à un coût moindre à l'étranger, il est plus logique de l'importer que de le produire sur le marché intérieur.
• Une grande partie des revenus réalisés à l'étranger revient au pays sous forme de salaires pour les autres employés, d'investissements en R & D, de bénéfices pour les actionnaires et d'impôts pour le gouvernement.
• Peu importe où le travail est accompli tant que les sociétés américaines réalisent le profit pour revenir à leurs actionnaires.
• Les entreprises doivent faire ce qu'il y a de mieux pour leurs investisseurs.
• Les biens et services moins chers sont avantageux pour tous les consommateurs.

• De nouveaux emplois plus sophistiqués seront créés en Amérique pour combler le vide maintenant que les emplois les moins qualifiés ont été envoyés à l'étranger.
• Cela contribuera à améliorer les économies des pays les plus pauvres afin qu'ils n'aient pas besoin de tant d'aide financière des États-Unis.

Les inconvénients

Les arguments contre la délocalisation mettent l’accent sur les conséquences pour le consommateur américain et le risque de fuite des cerveaux:

• Les prix ne chutent que marginalement à cause de la délocalisation, alors que les salaires baissent considérablement à cause du chômage. Cela réduit la capacité du consommateur américain à acheter le produit ou le service.
• Les États-Unis ont pu utiliser un moteur économique puissant qui a finalement remporté la Seconde Guerre mondiale. La délocalisation détruit la capacité de le faire à nouveau.
• Les riches gagnent des profits considérables grâce à la délocalisation, tandis que la classe moyenne paie des impôts plus élevés et perd son pouvoir d’achat.
• Les travailleurs étrangers ne cotisent pas à la sécurité sociale américaine ni à d’autres taxes. L'augmentation des recettes fiscales générées par les bénéfices des sociétés ne correspond pas au montant perdu en impôts sur le revenu des travailleurs américains.

• Les entreprises pourraient économiser davantage en délocalisant le poste de directeur général. L'ingénieur en informatique américain moyen gagne six à sept fois son homologue indien, mais le PDG américain est payé 400 fois plus que son ouvrier moyen.
• Les "emplois plus sophistiqués" que les travailleurs américains sont supposés occuper n'existent pas et c'est un affront pour le travailleur américain formé aux "emplois du futur" de voir son travail externalisé par son employeur américain.
• Le travail est souvent sous-traité dans des pays où les lois ne protègent pas les travailleurs et l'environnement de la même manière qu'aux États-Unis. En fin de compte, nous payons ces omissions dans les violations des droits de l'homme et les dommages supplémentaires causés à la planète.

Le résultat final

La délocalisation est perçue comme un moyen supplémentaire pour les dirigeants d’entreprises très riches de s’enrichir aux dépens des travailleurs, mais la délocalisation n’est ni un remède miracle pour les entreprises ni un monstre destructeur pour l’économie. Les avantages financiers pour les entreprises peuvent être moins importants que prévu en raison de coûts cachés. À long terme, les consommateurs risquent de ne plus faire leurs achats auprès de sociétés de délocalisation ou de ne pas acheter les produits de la société ni les Américains sans emploi en raison de la délocalisation, ni les travailleurs à deux pairs travaillant à l'étranger ne peuvent pas acheter.

La sous-traitance aux entreprises qui peuvent le faire de manière plus efficace et moins coûteuse a du sens, à condition que cela soit en réalité moins coûteux en bout de ligne.