Comment apprécier la diversité des personnes pendant les vacances

Devinez qui ne fête pas Noël cette année? Des millions de personnes partout aux États-Unis.

C'est vrai. Des dizaines de millions d'Américains ne célèbrent pas Noël Noël, que ce soit en tant que fidèles de religions non chrétiennes (bouddhistes, musulmans, hindous ou juifs, entre autres) ou en tant qu'individus sans affiliation religieuse, éventuellement athées ou agnostiques.

Parce que de nombreux magasins exploitent la valeur monétaire de Noël avec leur pléthore de pères Noël, leurs ornements et leur fanfare de Noël dans votre centre commercial à proximité, vous pouvez facilement oublier la profondeur de la diversité présente en Amérique en cette saison des vacances. En réalité, de nombreux événements différents, à la fois spirituels, religieux et fondés sur les traditions, sont célébrés de nombreuses façons différentes au cours de ces périodes.

Sensibiliser à la diversité et créer un environnement de vacances inclusif

Par action inclusive, on entendait envoyer des cartes de vœux "Joyeuses fêtes" politiquement correctes et transformer les fêtes de Noël au bureau en "fêtes de vacances". Aujourd'hui, célébrer l'inclusion et la diversité ne consiste pas uniquement à changer les étiquettes et les titres.

Célébrer la diversité et l'inclusion signifie utiliser le temps de célébration des vacances avec les amis et la famille pour renforcer la compréhension et la sensibilisation aux traditions et aux croyances des autres. Vous trouverez ci-dessous quelques approches remarquables.

En savoir plus sur d'autres célébrations religieuses ou de fêtes

Consacrez un peu de temps aux achats en ligne ou à une émission télévisée des Fêtes pour en apprendre davantage sur les célébrations d'une autre culture pendant cette période.Regardez une émission spéciale télévisée sur d'autres célébrations, effectuez une recherche Google pendant les vacances ou consultez des livres dans votre librairie locale tout en achetant des cadeaux. Partagez votre apprentissage avec les autres et utilisez-le pour élargir la conversation lors de soirées et de dîners.

Ne faites aucune attente

Sachez que les gens célèbrent une variété de vacances pendant cette période de l’année et que certaines personnes choisissent de ne pas en célébrer. Respectez ces différences en vous intéressant aux traditions des autres et en leur faisant sentir qu'ils sont les bienvenus. N'ayez pas peur de demander aux gens quelles vacances ils célèbrent.

Vous pouvez également découvrir ce qu'ils font pendant cette période de l'année qui est spéciale. Soyons l’occasion de mieux connaître les différentes cultures et religions et les traditions qui les accompagnent.

Marquez votre calendrier et votre carnet d'adresses

Si le calendrier que vous utilisez ne contient pas de jours fériés comme Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan et Diwali, recherchez les dates et enregistrez-les comme rappels. De nombreux programmes tels que Microsoft Outlook permettent aux utilisateurs d'ajouter des dates de calendrier pour les célébrations de différentes parties du monde automatiquement, ce qui rend cette tâche rapide et facile.

Prenez quelques minutes pour marquer votre carnet d'adresses avec les vacances que les gens célèbrent. Lorsque vous écrivez des cartes de vacances, reconnaissez leurs vacances et ajoutez une courte note manuscrite pour souligner leur célébration.

Un mot pour les employeurs

Voulez-vous devenir plus inclusif afin que vos employés se sentent inclus et respectés dans votre lieu de travail? Vous pouvez faire beaucoup dans votre lieu de travail pour renforcer le fait que toutes les voix sont les bienvenues et ont un impact sur les décisions et les plans. Assurez-vous que vos employés comprennent que vous pensez que des voix divergentes permettent de créer un environnement de travail meilleur, plus productif et plus bénéfique.

Voici quelques exemples de choses que les employeurs peuvent faire pour rendre leurs lieux de travail plus inclusifs pendant les vacances:

• Assurez-vous que votre fête des fêtes n'est pas une fête de Noël déguisée. Faites les décorations et la nourriture générale et non spécifique à aucune religion.
• Envisagez d'organiser une fête du Nouvel An au lieu d'une fête de Noël. Ce type de fête peut rassembler tout le monde avec la mission et la vision de la société pour la nouvelle année. Certaines entreprises choisissent d'ignorer les fêtes de fin d'année et d'organiser une fête au cours de son mois d'anniversaire ou pendant une période de l'année moins achalandée, afin qu'un plus grand nombre d'employés, ainsi que leurs conjoints et partenaires, puissent y assister.

• Affichez vos vœux de vacances sur votre page Web et votre intranet pendant de nombreuses fêtes religieuses.
• Respectez ces dates spéciales et planifiez des événements et des réunions autour de diverses fêtes religieuses. Ne pas servir un déjeuner de fête le jour où certains employés peuvent être à jeun pour le Ramadan. Servez des plats végétariens lors des déjeuners avec les hot-dogs de la société et à chaque fois que la société commande et sert des repas.

Vous pouvez aussi:

• Affichez un calendrier multiculturel pour aider tous les employés à rester informés d'événements culturels importants pour le reste de l'année.
• Traitez les besoins des différents employés en matière de célébrations religieuses ou de fêtes avec souplesse. Envisagez de proposer des vacances flottantes dans le cadre de votre horaire de congés payés.
• Encouragez les employés à partager leurs célébrations à travers des histoires, des décorations et des aliments qu'ils peuvent apporter sur leur lieu de travail. Dans un lieu de travail, afin de célébrer son héritage polonais, un employé demande à Pączkis de travailler sur Fat Tuesday, également connu sous le nom de Mardi gras ou Mardi Gras, la journée avant le Carême.

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Simma est consultante en diversité et inclusion / changement de culture. Elle a travaillé pour des organisations telles que McDonald's, Oracle et U.C. Berkeley. Ses articles ont paru dans le Wall Street Journal, le NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into Diversity, Working Mother, Cosmopolitan UK, un responsable des ressources humaines, CEO Refresher et CNN.