Questions d'entrevue sur les 30 premiers jours d'un nouvel emploi

Au cours d'un entretien d'embauche, les responsables du recrutement posent souvent des questions destinées à vous aider à comprendre comment vous vous adapterez à un nouvel emploi si vous êtes embauché.

Les employeurs accordent la plus grande importance aux candidats qui seront déterminés à apprendre le travail, à s’intégrer à l’équipe et à devenir productifs dès que possible. Attendez-vous à répondre aux questions de l’entrevue sur la façon dont vous vous adapterez et ce que vous ferez au cours de vos premières semaines de travail.

Que vous voyez-vous faire dans les 30 premiers jours?

Une réponse appropriée à cette question variera en fonction de votre position et de votre niveau d'expérience. Pour un poste de niveau gestionnaire, une réponse devrait probablement inclure une sorte de plan dans lequel une personne interrogée débutante peut mentionner le besoin d'acquérir de l'expérience et d'apprendre de ses collègues.

Les bonnes réponses à ce type de question peuvent inclure les éléments suivants:

• Je passerai le premier mois à apprendre le plus possible et à connaître l’équipe avec laquelle je travaillerai.
• Je vais travailler à cultiver des relations positives avec des collègues.
• Je prévois d'arriver tôt et de rester tard afin d'accélérer mon apprentissage.
• Je vais demander à mon responsable des suggestions d’employés clés.
• Je vais poser beaucoup de questions sur les objectifs et les méthodes.
• Je ne partagerai pas mon opinion tant que je ne comprendrai pas ce qui est fait et pourquoi cela se fait de cette façon.
• Je vais passer du temps à apprendre du plus grand nombre possible de membres du personnel afin d'éviter de constituer un fardeau pour un individu en particulier.

• Je vais me présenter à des partenaires clés d'autres départements et connaître leurs attentes à l'égard de quelqu'un dans mon rôle.
• Je concentrerai mon interaction sur le personnel positif vis-à-vis de l'entreprise et de l'environnement de travail.
• Je traiterai tout le personnel avec respect. J'ai constaté par le passé que le personnel de soutien, ainsi que la direction, ont été très utiles pour m'adapter aux nouveaux postes.

Conseils pour répondre aux questions sur le démarrage d'un nouvel emploi

Être spécifique. Relater des exemples de la manière dont vous vous êtes ajusté rapidement et efficacement lorsque vous démarrez un nouvel emploi dans le passé peut être un moyen efficace de prouver votre expérience en matière d'intégration dans une nouvelle entreprise. Soyez aussi précis que possible lors de la rédaction de votre histoire - quels défis avez-vous rencontrés lors de votre entrée en fonction et comment avez-vous démontré votre capacité à vous mettre à niveau rapidement?

Sois positif. Résistez à l'envie de dire quelque chose de négatif à propos d'un employeur ou d'un patron actuel ou ancien. L’un des défis que vous avez dû affronter consistait peut-être à traiter avec des personnes ou des systèmes désorganisés, mais si vous dites cela trop simplement, vous aurez peut-être l’air de vous plaindre. Un employeur potentiel pourrait s’inquiéter du fait que vous disiez des choses tout aussi négatives au sujet de cette organisation. Au lieu de cela, concentrez-vous sur l'occasion. Vous pourriez dire quelque chose comme: «Ma dernière entreprise a connu une croissance si rapide lorsque j'ai rejoint mon entreprise, de nombreuses structures départementales étaient en train de changer - et rapidement!

C'était une excellente occasion d'organiser les choses de manière à soutenir la croissance. J'ai aimé faire partie de l'équipe qui a travaillé sur ce projet."

Évitez de critiquer l'organisation. De même, évitez de paraître critique vis-à-vis de la société à laquelle vous espérez vous joindre. Cela peut être difficile si l’intervieweur a été franc avec vous au sujet des problèmes qu’ils espèrent vous aider à résoudre. Mais encore une fois, rechercher l’opportunité peut aider à orienter la chose dans une direction positive: «Je comprends que vous espérez augmenter l’équipe des ventes de X pour cent. Dans mon emploi précédent, j'ai ajouté Y vendeurs et nous avons atteint une croissance de Z pour cent au premier trimestre. J'ai vraiment apprécié le défi et j'aimerais faire la même chose pour votre entreprise."

Démontrez vos connaissances. Utilisez cette question comme une occasion de montrer les recherches que vous avez effectuées sur la société et son rôle spécifique: la réponse pour un poste dans une entreprise en démarrage avec une structure organisationnelle horizontale peut être très différente de celle d'une entreprise gouvernée par une gestion descendante. Il convient également de mentionner les tâches ou projets spécifiques que vous souhaitez accomplir et peut-être d’expliquer comment vous avez mis en œuvre des projets similaires à un poste antérieur et quels en ont été les résultats.

Montrer l'initiative. Vous pouvez dire: "J'aimerais évaluer et éventuellement restructurer le processus de lancement de nouveaux produits" ou "J'aimerais réduire le temps consacré aux projets à travail intense. Je convoquerai des réunions individuelles avec tout le monde. dans mon équipe, demandant des commentaires sur les tâches qu’ils trouvent inutiles. " Ce type de réponse, en particulier pour les candidats de niveau supérieur, mettra en valeur votre leadership et votre initiative et fera savoir aux enquêteurs que vous êtes impatient de saisir l’opp