Comportement inapproprié au travail

Nous exprimons souvent qui nous sommes par notre comportement, y compris ce que nous portons et comment nous parlons. Parfois, cependant, ces expressions de notre individualité vont à l'encontre des règles de nos employeurs ou des normes du lieu de travail. Que ce soit par le biais d'une politique officielle ou non officielle, nos employeurs peuvent s'attendre à ce que nous nous habillions ou parlions d'une certaine manière, ou plus vraisemblablement, pour éviter ce qu'ils considèrent comme un comportement inapproprié.

Tout le monde n'est pas d'accord pour dire qu'il faut se conformer aux attentes de son employeur. La capacité d'être eux-mêmes partout, y compris au travail, indépendamment de ce que les autres pensent, est une valeur qui leur est chère. Ces personnes ne se trompent pas, mais on pourrait croire qu’un employeur ne devrait pas avoir son mot à dire sur un comportement inapproprié.

Vous portez ça?!

Aimez-vous vous exprimer à travers votre tenue? Si votre employeur a un code vestimentaire, il est essentiel de le suivre. Il est également nécessaire de porter des vêtements qui conviennent à votre secteur. Ajouter votre style personnel à cela est généralement acceptable, mais ne pas déroger aux règles ou aux normes. Cela pourrait faire comprendre à votre patron, à vos collègues et à vos clients que vous ne prenez pas votre travail au sérieux.

Les vêtements qui pourraient être considérés comme inappropriés pour le travail peuvent inclure des vêtements trop décontractés (leggings et pantalons de survêtement, shorts et jeans déchirés), qui montrent trop de peau ou qui sont négligés. Certains peuvent considérer cela comme injuste, mais peu importe que ce soit ou non. Quand il y a des règles, vous devez les suivre ou travailler pour les changer.

S'il est extrêmement important pour vous de vous exprimer par le biais de votre style vestimentaire, au lieu de vous hérisser sous les restrictions d'un environnement de travail trop conservateur pour vos goûts, cherchez plutôt un travail qui vous permette de porter le type de vêtement que vous désirez. C'est en fait l'un des facteurs à prendre en compte lors du choix d'un métier ou de l'évaluation d'une offre d'emploi.

Certains types de vêtements sont inappropriés pour des environnements de travail et des professions spécifiques, mais conviennent parfaitement pour d'autres. Par exemple, un collaborateur d'une firme comptable portant un débardeur orné de tatouages ​​se démarquerait comme un pouce endolori, mais un graphiste travaillant dans une agence de publicité vêtue de la même façon serait tout à fait à sa place.

Tu as dis quoi?!

De nombreux employeurs considèrent le comportement inapproprié par profanation sur le lieu de travail.Alors que les malédictions sont devenues quelque chose de banal dans la société d'aujourd'hui, ils forment des opinions négatives sur quiconque lâche régulièrement la "bombe F" ou d'autres jurons au travail. Ils pensent que cela montre un manque de professionnalisme.

Même les employeurs qui ne sont pas offensés peuvent craindre que leurs clients ne le soient. L'effet sur leurs résultats est suffisant pour leur donner envie de mettre fin au comportement ou de se débarrasser du délinquant. Si votre patron est parmi eux, l'autocensure est nécessaire. Ne pas tenir compte des préoccupations de votre employeur peut affecter votre capacité à progresser ou à conserver votre emploi.

Vous pouvez également avoir des collègues qui grincent des dents quand ils entendent un langage grossier. Dans les situations sociales, ils peuvent choisir de rester à l'écart de quelqu'un qui utilise un langage grossier, mais au travail, ils constituent un auditoire captif. Faites de votre mieux pour éviter les comportements gênants pour vos collègues. Un environnement de travail harmonieux est plus important que de pouvoir utiliser des blasphèmes au travail.

Autre comportement inapproprié

Voici d'autres exemples de comportements que les employeurs ou les collègues considèrent inappropriés:

• Être sous l'influence de drogues ou d'alcool au travail
• Parler fort sur votre téléphone
• Prendre et publier des photos de vos collègues sur les réseaux sociaux
• Se plaindre de vos collègues sur les réseaux sociaux
• Venir travailler malade
• Propagation de la négativité
• Manger bruyamment
• Arriver en retard pour des réunions
• Utiliser votre téléphone pendant des réunions pour tout ce qui n'est pas lié au travail
• S'occuper de questions d'hygiène personnelle, y compris couper les ongles ou passer la soie dentaire