Les 9 meilleurs livres de leadership de 2019

Meilleur total: Propriété extrême: Comment la marine américaine scelle-t-elle le plomb et gagne-t-elle

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Vous ne prévoyez peut-être pas de mener votre équipe dans une zone de guerre, mais vous pourriez probablement le faire avec succès après avoir lu ce livre. Les anciens SEALS, Willink et Babin, proposent des principes dynamiques, qui s’appliquent à toute équipe. Les auteurs discutent de la structure d’équipes performantes et de la manière de réussir dans pratiquement tous les scénarios, même lorsque la vie est comptée. ne pas sur la ligne.

Les lecteurs donnent Propriété extrême un impressionnant cinq étoiles sur cinq. C'était un best-seller lors de sa première sortie en 2015 et une version mise à jour est devenue disponible en novembre 2017.

Meilleure nouvelle version: Drive: La vérité surprenante sur ce qui nous motive

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Daniel Pink a conquis le monde de la finance avec son best-seller n ° 1 du New York Times, Drive: La vérité surprenante sur ce qui nous motive. Il a osé suggérer que pour devenir un bon leader commence par lancer des incitations par la fenêtre. Ne suspendez pas les carottes devant votre équipe pour les inciter à accomplir des exploits de grandeur. Donnez-leur des compétences et un sens du but, puis détachez-les pour couler ou nager par eux-mêmes.

Pink a tendance à être à la pointe de nouvelles façons de penser - il a également écrit le best-seller du New York Times Un tout nouvel esprit. Les lecteurs donnent Conduire une cote élevée et le Financial Times a déclaré que Pink "acquiert rapidement le statut de gourou international".

Meilleur pour les femmes: se pencher sur: les femmes, le travail et la volonté de diriger

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Cette offre de Sheryl Sandberg, chef de l’exploitation de Facebook, est devenue une bible de motivation pour les femmes entrepreneures. Se pencher sur se concentre sur ce que les femmes pouvez faire ce qu’ils ne sont pas censés pouvoir bien faire - y compris diriger les autres. Sa position est que le leadership n’est peut-être pas une chose pour laquelle vous êtes fondamentalement bon, mais vous pouvez y arriver si vous aimez persévérer… et si vous vous souciez plus de réussir que d’être aimé.

Se pencher sur était le meilleur livre du mois d’Amazon en mars 2013 et n’a perdu aucun de ses atouts. Sandberg est amusant par endroits et vous fera serrer les dents chez les autres. Vous y penserez certainement lors de votre prochaine visite sur votre lieu de travail ou à la salle du conseil.

Idéal pour le travail d'équipe: Les cinq dysfonctionnements d'une équipe: une fable du leadership

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Patrick Lencioni propose que c’est le succès d’une équipe dans son ensemble, et pas seulement celle du leader, qui produit des résultats. Mais chaque équipe a besoin d'un bon chef, et cela commence par tirer le meilleur parti de chaque membre de l'équipe. Lencioni dit que cela commence par un conflit productif et, par-dessus tout, par la confiance. Les cinq dysfonctionnements d'une équipe est littéralement une fable sur les situations rencontrées par un dirigeant et sur la façon dont ces situations ont été traitées, ainsi que la morale de chaque segment de l'histoire.

Lencioni a une expérience impressionnante à tirer. C’est un homme d’affaires prospère dont les travaux ont été publiés dans les revues Harvard Business Review, Fortune et Wall Street Journal.

L'une des choses les plus intéressantes sur ce livre est la section de quiz qui suit chaque chapitre, vous permettant ainsi de noter vous-même et votre équipe pour vous aider à tracer les voies de l'amélioration. Les cinq dysfonctionnements d'une équipe est le troisième livre d'une trilogie.

Le meilleur du pouvoir: les 48 lois du pouvoir

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Publié pour la première fois en 2000, ce best-seller du New York Times existe depuis un certain temps, mais il contient de très bons conseils. Les 48 lois du pouvoir était le premier livre de Greene. Il énonce littéralement une série de lois couvrant 3 000 ans d'histoire, toutes conçues pour vous aider à créer la dynamique parfaite entre vous et votre équipe.

Le livre ne vise pas seulement à atteindre et à conserver le pouvoir. Il offre également quelques conseils en matière d’entretien préventif: comment vous défendre contre les tactiques de puissance agressive des autres. Publishers Weekly a déclaré que «les âmes plus douces trouveront ce livre effrayant», et People Magazine l’appelle «séduisant». Creusez si vous osez.

Meilleur de la génération du millénaire: Les dirigeants mangent en dernier: pourquoi certaines équipes se rapprochent ….

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C'est une nouvelle offre de Simon Senek, qui s'est décrit comme un optimiste aux yeux brillants. Sa mission dans la vie est d'inspirer les autres et de leur apprendre à faire de même. Parmi ces «autres», figuraient des ambassadeurs étrangers et des politiciens américains.

Oui, c'est le même Senek qui a écrit le best-seller Commencez avec pourquoi. Dans Les dirigeants mangent en dernier, il met en avant sa conviction qu'un grand dirigeant sacrifie et doit sacrifier son propre confort lorsque cela est nécessaire pour le bénéfice de ceux qui le suivent. L'édition de poche de Les dirigeants mangent en dernier a été publié en 2017 et comprend un chapitre élargi qui se concentre spécifiquement sur l'art de diriger la millénaire. Donc, si vous vous trouvez un peu mystifié alors que vous vous efforcez de diriger une main-d’œuvre plus jeune que vous, cela pourrait être le livre idéal.

Meilleure expérience de lecture à deux: la recherche de sens par l’homme

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Viktor Frankl sait tout savoir sur la motivation des autres et sur vous-même. Un survivant d'Auschwitz et un psychiatre autrichien, il réfléchit sur sa vie et sa captivité dans quatre camps de concentration nazis à La recherche de sens de l’homme. Ce n’est pas juste un mémoire. Frankl approfondit ses observations sur la façon dont l'attitude est le moteur de la survie.

C’est véritablement une affaire deux pour un: La recherche de sens de l’homme inclut un livre sur la survie de Frankl dans les camps du point de vue unique du psychiatre, ainsi qu’un livre qui se concentre sur sa théorie de la logothérapie - le principe selon lequel le facteur de motivation le plus motivant de la vie est la nécessité d’un sens du sens. Cette section est ce qui en fait un livre idéal pour ceux qui veulent perfectionner leurs compétences en leadership. Un sondage mené en 1991 auprès de la bibliothèque du Congrès auprès des lecteurs La recherche de sens de l’homme comme l'un des 10 livres les plus influents en Amérique. Il s'est vendu à plus de 10 millions d'exemplaires dans 24 langues.

Meilleure approche du leadership: l’habitude du coaching: dire moins, demander plus et changer ….

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Conférencier reconnu et expert en coaching, Stanier a enseigné le leadership à plus de 10 000 gestionnaires dans le monde entier. L'habitude du coaching Stanier les applique à sept questions, chacune visant à susciter une certaine réponse de votre équipe ou à résoudre des problèmes.

Les questions vont de «The Kickstart Question» à «The Focus Question» et «The Strategic Question». Daniel H. Pink, auteur de Conduire, les appelle des «questions fondamentales» et dit qu'elles ne vous guideront pas seulement vers un soutien efficace de votre équipe, mais vous aideront également à devenir votre meilleur entraîneur. L'habitude du coaching n'y a pas de récital sec. Le sens de l’humour unique de l’auteur en fait une lecture vraiment agréable.

Meilleur livre sur l'exemple par exemple: #Girlboss

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Sophie Amoruso montre l'exemple et défend cette approche dans sa version de 2015 #Girlboss. Elle est la fondatrice de la chaîne de vente au détail très populaire Nasty Gal, mais elle a connu des débuts plutôt ignominieux. Amoruso admet sans vergogne avoir menti, volé et mangé dans une benne à ordures avant d’avoir réussi, et elle a motivé bien d’autres personnes à rester avec elle pendant la transition.

Amoruso adopte la position suivante: lorsque vous jouez avec vos propres forces, les autres voudront vous suivre. Le Washington Post a appelé #Girlboss “ la Se pencher sur Le livre a passé 18 semaines sur la liste des best-sellers du New York Times, et Netflix a basé une série de scénarios humoristiques sur le concept d’Amoruso sur ce que signifie être le patron.