Questions d'entrevue d'emploi internes

À quoi ressemble une entrevue pour un emploi dans une entreprise pour laquelle vous travaillez déjà? Le processus peut varier selon que la société ne considère que des candidats internes ou si des candidats externes sont également interrogés.

S'il n'y a que des candidats internes, le processus peut être moins formel et ressembler davantage à une réunion ou à une discussion avec le responsable du recrutement. Vous n’avez peut-être même pas officiellement besoin de postuler à cet emploi. Sinon, il peut s'agir d'une candidature officielle et d'un processus d'entretien formel avec le responsable du recrutement, la direction de l'entreprise et d'autres employés.

Après avoir postulé pour un emploi au sein de votre entreprise, l’étape suivante est l’entretien. Certaines des questions de l'entrevue seront similaires à toutes les autres entrevues, mais d'autres seront spécifiques à votre statut d'employé actuel de la société.

Lisez ci-dessous des informations sur les types de questions pouvant être posées lors d’un entretien interne, des exemples de questions d’entretien et des conseils pour la réussite de l’entretien.

Types de questions d'entrevue d'emploi internes

Examinez certains types de questions d’entrevue d’emploi internes qui peuvent vous être posées lors de l’entretien d’un nouvel emploi avec votre employeur actuel.

Questions d'entrevue communes

Lorsque vous vous entretenez pour un poste interne chez votre employeur actuel, bon nombre des questions qui vous seront posées sont les questions typiques des entretiens auxquelles tous les candidats, qu’ils soient internes ou externes, sont censés répondre. Ne soyez pas surpris, par exemple, si on vous pose une question courante du type «Pourquoi avez-vous raison pour cet emploi?» Même si l'intervieweuse vous connaît, elle souhaite toujours que vous la convainciez que vous êtes apte à cet emploi.. Voici des exemples de questions courantes:

• Parlez-moi de vous.
• Pourquoi es-tu la meilleure personne pour ce poste?
• Quelle est votre plus grande force?
• De quelle réalisation es-tu le plus fier?
• Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Questions sur votre emploi actuel

De plus, lors d’une interview pour un poste interne, on vous posera des questions spécifiques sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi actuel. En répondant à ces questions, vous voulez éviter de critiquer votre emploi ou votre employeur actuel. Concentrez-vous plutôt sur la manière dont le nouvel emploi correspond à vos compétences. Soulignez la valeur que vous pouvez apporter à ce travail. Les questions courantes sur votre emploi actuel peuvent inclure:

• Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel?
• Pourquoi voulez-vous être promu?
• Votre responsable sait-il que vous avez postulé à cet emploi?
• Votre responsable vous recommanderait-il pour ce poste?
• Qu'est-ce que ça fait de travailler pour votre superviseur?
• Si on demandait aux personnes avec qui vous travailliez pourquoi vous devriez être embauché, que diraient-elles?
• Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre poste actuel dans l'entreprise?
• Qu'est-ce que vous n'aimez pas dans le travail que vous occupez maintenant?
• Quelle a été votre plus grande réussite dans le département XYZ?
• Quels autres postes avez-vous occupés dans l'entreprise?

Questions sur le nouvel emploi

Attendez-vous à des questions sur le nouvel emploi et le nouveau département. Assurez-vous de bien comprendre le travail et ses exigences.

Si vous connaissez un membre du ministère, demandez-lui son point de vue sur ce que les employeurs recherchent chez un employé.

Cela vous aidera à répondre aux questions concernant le nouvel emploi, comme celles ci-dessous:

• Pouvez-vous me dire ce que vous savez sur le poste pour lequel vous envisagez?
• Que savez-vous de notre département?
• Pourquoi devrions-nous vous considérer pour ce poste?
• Pourquoi tu veux ce travail?
• Quel genre de défis recherchez-vous dans ce nouveau rôle?
• Avez-vous déjà travaillé dans ce domaine?
• Qu'est-ce que vous avez que les autres candidats ne font pas?
• Comment passeriez-vous vos 30 premiers jours dans ce nouveau rôle?

Questions sur votre transition

Le responsable du recrutement pourrait également vous demander comment vous géreriez la transition de votre emploi actuel au nouvel emploi. Soyez prêt à expliquer comment vous assureriez une transition aussi transparente que possible pour vous-même, votre patron actuel et votre nouveau patron. Des exemples de questions sur votre transition comprennent:

• Votre responsable sait-il que vous avez postulé pour ce poste?
• De quelle formation aurez-vous besoin pour réussir à ce poste?
• Comment géreriez-vous la transition vers votre nouvel emploi?
• Comment allez-vous gérer cela si vous n'obtenez pas le travail?

Questions sur l'entreprise

Comme la plupart des entretiens d'embauche, vous pourriez également recevoir des questions sur l'entreprise. C'est l'occasion de montrer votre connaissance privilégiée de la société. Soyez prêt à prouver votre connaissance du fonctionnement interne de la société, de ses concurrents et de ses dernières initiatives. Exemples de questions sur l'entreprise:

• Vous avez travaillé ici longtemps. Comment avez-vous vu cette entreprise changer?
• Quelles suggestions avez-vous pour aider l'entreprise à remplir sa mission?
• Selon vous, quelles devraient être les principales priorités de cette entreprise dans les années à venir?
• Qu'est-ce qui distingue cette entreprise de ses concurrents?

Conseils pour une entrevue interne

Utilisez votre avantage d'initié.Utilisez votre connaissance de la société et de ses employés à votre avantage. Une façon d'utiliser votre avantage d'initié consiste à interroger un collègue de ce département sur le travail. Essayez de comprendre ce que l’employeur recherche vraiment chez les candidats et mettez l’accent sur ces qualités lors de votre entretien.

Se démarquer de la concurrence. Différenciez-vous de la concurrence lorsque vous faites concurrence à des candidats externes en mentionnant et en mettant en valeur votre expérience, vos connaissances et vos compétences propres à une entreprise lorsque vous répondez aux questions de l'entretien.

Frappez le bon ton. Si vous êtes des amis ou des collègues de l'interviewer, vous pouvez le reconnaître et être amical avec lui. Cependant, vous voulez toujours être professionnel lors de l'entretien. Habillez-vous convenablement et répondez aux questions de l'entretien de manière aussi complète que lors de tout entretien. Assurez-vous également d'avoir des questions d'entretien pour l'employeur.

Fais tes devoirs. N'oubliez pas que les candidats externes ont probablement effectué des recherches sur l'entreprise pour se préparer à l'entretien. Même si vous êtes dans l’entreprise depuis longtemps, c’est une bonne idée de consulter leur site Web et toute lettre d’information interne afin de trouver des «sujets de discussion» sur leur mission organisationnelle. De cette façon, vous pouvez démontrer que vous êtes avertis de leurs objectifs commerciaux et / ou de production.

Partagez vos réalisations. Il est également important de donner des exemples de réalisations et de projets réussis, comment vous avez contribué à atteindre les objectifs de l'entreprise et à ce que vous avez accompli dans vos fonctions actuelles. Ne commettez pas l’erreur de penser que la direction devrait déjà connaître et apprécier vos contributions précédentes. Saisissez cette occasion pour leur rappeler la valeur que vous avez ajoutée à leur organisation, en utilisant des exemples spécifiques de projets et de réalisations spécifiques.

Suivi approprié. Comme pour toute entrevue, assurez-vous de faire un suivi avec une lettre de remerciement ou un courriel. Vous pouvez utiliser cette note comme une occasion de leur rappeler un ou deux points clés de l'entretien pour souligner pourquoi vous êtes un candidat idéal pour le poste. Cependant, si vous voyez l'entrevue au bureau, ne la harcelez pas au sujet du moment où vous entendrez parler de son travail. Envoyez votre note, attendez patiemment, et relancez le suivi si vous ne recevez aucune réponse dans une semaine ou deux (ou à la date qui vous a été indiquée, attendez-vous à une réponse).

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