À qui demander un emploi référence

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous devrez probablement fournir une liste de références. Les références sont des personnes qui peuvent attester de vos compétences et de vos capacités en tant que travailleur. En règle générale, vos références seront vos employeurs précédents.

Cependant, vous pouvez également demander à d'autres personnes, notamment des enseignants, des responsables bénévoles, des collègues et même des amis. Ou utilisez-les comme références supplémentaires, en particulier si vous craignez que votre employeur ne vous donne une mauvaise critique.

Parfois, il vous suffira simplement de demander à vos références si vous pouvez les inscrire sur une liste, puis l'employeur peut leur poser des questions sur vous par téléphone ou par courrier électronique. D'autres fois, vous devrez demander à ces personnes de vous écrire une lettre de recommandation et de l'envoyer à l'employeur. De toute façon, vous voulez sélectionner des références qui parleront bien de vous.

Lisez ci-dessous pour plus de conseils sur les personnes à qui demander une référence, sur les types de références disponibles, sur le nombre de références à demander et sur la manière de créer une liste de références.

Qui (et comment) demander un emploi? Référence

À qui devriez-vous demander de fournir des références? Le plus souvent, vous demanderez à vos anciens employeurs et superviseurs d’être des références pour vous. Cependant, vous pouvez également inclure d'autres personnes avec lesquelles vous avez eu une relation professionnelle. Par exemple, vous pouvez inclure des collègues, des contacts professionnels, des clients, des clients ou des fournisseurs.

Ne demandez qu'à des personnes qui, selon vous, vous fourniront une référence positive.

Vos références doivent aussi bien vous connaître (ou votre travail). Cette connaissance aidera la personne à discuter en détail de ses forces et de son caractère.

Il est également important de sélectionner des références qui répondront rapidement aux demandes des employeurs potentiels. Lorsqu'un employeur envisage sérieusement de vous embaucher, vous voudrez avoir des références qui les contacteront immédiatement.

Même si la référence vous connaît bien, assurez-vous de lui fournir votre CV actualisé et tout autre matériel connexe pour l'informer de vos compétences et de votre expérience.

Demandez toujours avant de mettre le nom d'une personne sur votre liste de références. En outre, fournissez votre référence avec des informations de base sur la raison pour laquelle vous demandez la lettre. Par exemple, vous pouvez lui fournir la description du travail ou rédiger un bref résumé du travail. Si votre référence est au courant du travail que vous souhaitez, ils peuvent la définir pour fournir des détails utiles.

Rappelez-vous également de toujours faire un suivi avec votre référence, en envoyant une note de remerciement pour montrer votre gratitude.

Références professionnelles ou personnelles

En plus des références professionnelles, des références personnelles (également appelées références de caractère) peuvent être utilisées à des fins d'emploi. Une référence personnelle en est une qui ne parle pas de vos capacités d’emploi, mais de votre caractère.

Les références personnelles sont idéales si vous avez une expérience de travail limitée ou si vous craignez que votre ancien employeur vous critique négativement.

Les voisins et les amis de la famille peuvent être disposés à écrire une référence personnelle pour vous.

Les enseignants, les professeurs, les conseillers pédagogiques, les dirigeants bénévoles et les entraîneurs peuvent également fournir des références personnelles ou de caractère.

Combien de références à demander

Les employeurs attendent généralement une liste de trois références. Ayez donc au moins autant de personnes prêtes à vous recommander. Toutefois, si l'employeur demande un nombre différent de références, veillez à suivre leurs instructions.

Que faites-vous si vous devez inclure votre dernier employeur comme référence, mais craignez qu'il vous donne une référence négative? Une solution consiste à ajouter quelques références supplémentaires à votre liste de références qui, selon vous, vous donneront un avis positif. Une autre option consiste à être proactif et à contacter votre ancien employeur. Vous pourriez dire que, même si vous n'êtes pas parti dans les meilleures conditions, vous êtes très heureux du travail pour lequel vous postulez et apprécieriez une référence positive.

Comment fournir des informations sur vos références

Il n'est pas nécessaire d'inclure vos références sur votre CV. Au lieu de cela, préparez une liste séparée de vos références. Assurez-vous d'inclure leurs noms et toutes les informations de contact nécessaires. Voici un exemple de liste de références, ainsi que des informations sur la manière de formater votre liste de références.

Faites un suivi avec vos références

Il est important de faire un suivi de vos références afin qu'elles soient au courant de votre statut d'emploi et qu'elles sachent qu'elles peuvent être contactées pour fournir une référence. Informez-les également lorsque vous serez embauché. Ils seront ravis d'apprendre la bonne nouvelle.