Comment demander une référence pour un emploi

Lorsque vous demandez une référence, à qui et comment vous demandez une référence d’emploi est vraiment important. Vous devez vous assurer que la personne qui vous recommande pour un emploi est disposée et capable de vous donner une bonne référence. Ceci est essentiel car vos références peuvent être ce qui fait la différence pour obtenir ou non une offre d'emploi.

De plus, vous ne devriez pas donner le nom de qui que ce soit à titre de référence sans leur permission. La personne qui vous donne une référence doit savoir à l'avance qu'elle peut être contactée au sujet d'une référence pour vous.

Lorsque des références sont requises

Auparavant, chaque candidat qui postulait à un emploi devait fournir une liste de références attachée à une lettre d'accompagnement et à un curriculum vitae formels dans un dossier de candidature à un poste initial ou lors d'un entretien personnel. Quelques industries conservatrices - telles que l’éducation, le droit et les universités - attendent toujours de vous que vous soumettiez vos références avec votre candidature.

Cependant, tous ne le font pas. Il est de plus en plus courant que les employeurs potentiels ne demandent pas de listes de références (du moins pas dans une candidature initiale) - souvent parce qu’ils ont eux-mêmes pour politique de ne pas fournir de références à leurs propres employés. Cela est dû au fait que des candidats contrariés qui n'ont pas réussi à décrocher de nouveaux emplois ont poursuivi leurs fournisseurs de référence pour avoir soumis des évaluations négatives aux employeurs avec lesquels ils essayaient d'obtenir un nouvel emploi.

Comment demander une référence d'emploi

Si on vous demande effectivement de fournir des références d'emploi, vous pouvez demander une référence par téléphone ou par courrier électronique. Le courrier électronique peut être un bon moyen de demander une référence, car si la personne ne vous recommande pas, il peut être plus facile de refuser en envoyant un courrier électronique qu'en vous le faisant savoir en personne.

Lorsque vous demandez une référence, ne vous contentez pas de dire "Pouvez-vous me donner une référence?" ou "Pourriez-vous écrire une lettre de référence pour moi?" Demandez plutôt "Pensez-vous que vous connaissez mon travail assez bien pour me fournir une référence?" ou "Vous sentez-vous à l'aise de me donner une référence?" ou "Penses-tu que tu pourrais me donner une référence positive?" De cette façon, votre fournisseur de référence a une sortie s'il ne pense pas pouvoir fournir une approbation solide ou s'il n'a pas le temps d'écrire une lettre ou de prendre des appels téléphoniques d'employeurs en votre nom.

Lorsque la personne à qui vous demandez une référence répond positivement, proposez-lui de lui fournir une copie mise à jour de votre CV, de partager votre profil LinkedIn, si vous en avez un, et de fournir des informations sur vos compétences et expériences afin que votre référence soit actuelle et à jour. informations pertinentes sur vos antécédents professionnels et vos compétences. Prenez également le temps de rester en contact et gardez vos références à jour sur votre statut d'emploi.

Comment demander une référence LinkedIn

Il est facile de demander une recommandation via le système de messagerie de LinkedIn. Lorsque vous demandez une recommandation, demandez à la personne de vous recommander si elle le peut et si elle a le temps. De cette façon, ils ont un moyen de sortir s'ils ne sont pas intéressés à vous donner une référence, si la politique de l'entreprise les empêche de donner des références ou s'ils ne vous connaissent pas suffisamment pour vous recommander votre travail. Voici comment demander des recommandations sur LinkedIn.

Combien de références à demander

En moyenne, les employeurs attendent une liste de trois références. Vous devez donc avoir au moins trois ou quatre références prêtes à vous recommander. Le casier supplémentaire est pratique, juste au cas où l’employeur potentiel ne pourrait pas joindre les autres en temps utile.

Créer une liste de référence

Une fois que vous avez défini vos références, créez une liste de références avec les noms, les titres des postes et les informations de contact pour chacune de vos références. Imprimez la liste à apporter aux entretiens et à envoyer aux employeurs qui demandent spécifiquement des références avec votre matériel de candidature initial.

Faire ne pas envoyer des références non sollicitées aux employeurs qui ne les demandent pas. Vous ne voulez pas prendre le risque: a) qu’une référence n’ait pas rédigé une critique élogieuse de votre travail; ou b) le nouvel employeur n'aime pas et / ou ne doute pas de la fiabilité de la référence elle-même. Le meilleur endroit pour présenter les références est à la fin d’un entretien personnel, après que vous ayez déjà acquis l’intérêt de l’employeur, sur la seule base de votre CV solide et de votre passé professionnel.