Comment répondre aux questions sur le succès dans un emploi

Les recruteurs trouveront de nombreuses façons d’évaluer vos qualifications pour un emploi. Ils pourraient par exemple vous demander quelles compétences, quelles capacités et quels sont les points forts qui pourraient vous aider à réussir dans votre travail.

Quelles sont vos qualifications?

La plupart des enquêteurs examineront vos principaux atouts pour déterminer comment vous pourriez avoir le plus grand impact si vous êtes embauché. Vous devez être prêt à partager les qualifications que vous possédez pour vous permettre de réussir dans le poste, ainsi que quelques exemples pour illustrer leur importance pour le poste.

Vos points forts vs Leurs qualifications clés

La meilleure façon de se préparer à réagir consiste à commencer par un examen approfondi des qualifications clés recherchées par votre employeur. Recherchez une qualification essentielle qui correspond bien à l’un de vos atouts les plus importants. Les employeurs énumèrent souvent les compétences qu’ils recherchent et vous pouvez les utiliser pour extrapoler d’autres compétences pertinentes. Cette approche est particulièrement utile si vous avez ces compétences supplémentaires, mais certaines de celles qu’elles mentionnent font défaut.

La méthode STAR

Pensez à une situation dans laquelle vous avez mis cette force à l'avantage de votre employeur et soyez prêt à partager les résultats positifs que vous avez générés. Si possible, préparez deux ou trois histoires sur la manière dont vous avez ajouté de la valeur dans différents contextes en exploitant cette force. Expliquez en quoi cette force pourrait être bénéfique pour l’employeur avec qui vous interviewez. Ne vous attendez pas à ce qu'ils fassent le saut logique pour vous; Indiquez directement comment cette force leur sera bénéfique.

Une méthode naturelle consiste à utiliser la méthode STAR: décrivez le situation et le tâche qui devait être complété, expliquez la action tu as pris et résultat générés en prenant cette action. Avoir vos explications STAR préparées pour chaque qualification vous évitera de trébucher pendant votre entretien.

Les intervieweurs répondent souvent à une question sur une ou deux autres forces qui ont contribué à votre succès au travail. Préparez-vous à discuter de plusieurs points forts qui pourraient être très utiles pour le poste à pourvoir et de leurs avantages pour l'entreprise avec laquelle vous interviewez.

Comment déterminer vos points forts

Si vous n'êtes pas sûr de vos forces principales, le moment est venu de les comprendre, avant votre entrevue. Vous pouvez le faire de plusieurs manières:

• Demande à quelqu'un:Il est souvent difficile d'évaluer nos forces et nos faiblesses, mais un ami ou un collègue en qui vous avez confiance devrait pouvoir vous éclairer un peu.
• Découvrez LinkedIn: Parcourez les compétences et les mentions sur LinkedIn pour des personnes occupant des rôles similaires aux vôtres. Les compétences pour lesquelles ils sont le plus hautement recommandés sont probablement celles que vous avez aussi.
• Considérez les réalisations précédentes et les éloges: Lorsque vous avez reçu les commentaires de vos collègues et de vos responsables, qu’avez-vous dit de votre travail? Qu'il s'agisse d'un professeur ou d'un responsable, les commentaires peuvent être utiles pour identifier vos qualifications, vos capacités et vos points forts.