Exercice budgétaire - Jargon financier

Un exercice budgétaire, également appelé exercice budgétaire ou exercice budgétaire, est un élément banal du jargon financier et financier des entreprises. Il s’agit normalement d’un effort urgent de réduction des dépenses, généralement motivé par une sous-performance financière. Lorsque les bénéfices sont nettement inférieurs aux prévisions budgétaires ou aux attentes, un effort brutal visant à réduire les dépenses de manière agressive constitue la réponse normale. En termes simples, l’entreprise typique a un contrôle beaucoup plus grand sur les dépenses que sur les revenus.

Incidence

Les exercices budgétaires sont assez courants dans les grandes sociétés cotées en bourse, qui s'inquiètent de l'impact des résultats déclarés à court terme sur la perception des analystes en valeurs mobilières et des investisseurs, et donc sur le cours de leurs actions. Ils sont moins courants dans les petites entreprises privées, les organismes à but non lucratif et les agences gouvernementales.

La fréquence

Dans certaines entreprises, les exercices budgétaires sont des événements annuels très prévisibles, parfois en été, parfois en automne et parfois dans les deux délais. Les contrôleurs, le personnel du service budgétaire et les analystes financiers des entreprises qui organisent habituellement un ou plusieurs exercices budgétaires chaque année devraient noter que leur travail peut être particulièrement stressant sur une base continue.

Méthodologie

Un exercice budgétaire implique souvent pour tous les ministères un mandat général visant à réduire les dépenses d’un pourcentage indiqué de leurs budgets pour le reste de l’année. Parfois, ces mandats peuvent également s’appliquer à des groupes qui n’ont pas encore dépensé leur budget à ce jour. Dans les entreprises qui le font, les gestionnaires doivent développer une forte tendance à dépenser le plus possible dès l’exercice.

Les exercices budgétaires incluent généralement des restrictions sur les nouvelles embauches. Celles-ci peuvent consister soit en une réduction générale du nombre de nouveaux directeurs que chaque département peut ajouter pour le reste de l'année, soit en un gel complet de l'embauche. En outre, en plus des réductions de dépenses, les exercices budgétaires peuvent également entraîner des réductions des budgets d'investissement.

Impact de la recherche d'emploi

En règle générale, plus vous rencontrez de difficultés à trouver un emploi dans une entreprise ou l'un de ses départements au cours de l'année, ce qui entraîne des obstacles budgétaires supplémentaires. Ces obstacles incluent l’atteinte des effectifs prévus au budget pour la fin de l’exercice et / ou les dépenses consacrées à la rémunération des employés atteignent un taux qui, extrapolé à la fin de l’exercice, atteindra ou dépassera le budget annuel complet. Dans ces situations, la capacité d'embauche du ministère peut être sévèrement restreinte, voire suspendue, pour le reste de l'année.

En revanche, la période la plus fructueuse pour être embauché normalement est le début de l'année. Les gestionnaires qui ont été budgétisés de têtes supplémentaires peuvent chercher à les ajouter dès que possible avant que des réductions budgétaires potentielles ou des gels d’effectifs ne soient imposés. Pour toutes ces raisons, les personnes à la recherche d'un emploi en novembre et en décembre devront peut-être attendre la fin du nouvel an pour commencer à travailler. Dans ce cas, avoir la possibilité d’interviewer à la fin de l’année est souvent un moyen de se positionner à la tête de la file d’embauche pour l’année suivante.

Notez cependant qu'il existe de nombreuses exceptions à cette règle. Une zone stratégique peut bénéficier d'une dérogation spéciale pour continuer à recruter et dépasser son budget. Un gestionnaire ayant une influence politique peut obtenir une dispense spéciale de la part des cadres supérieurs pour continuer à embaucher. Une entreprise dont l’exercice se termine avant le 31 décembre (Morgan Stanley, par exemple, termine son exercice le 30 novembre) peut être un endroit particulièrement prometteur pour chercher un emploi tard dans l’année, car les gestionnaires dépenseront et engageront de nouveaux budgets annuels. puis.

Enfin, certaines entreprises, en particulier celles du commerce de détail, pourraient connaître leurs saisons les plus occupées en novembre et en décembre, et engager ainsi rapidement.

Dans les entreprises qui paient des primes de fin d’année, les employés qui ont l’intention de partir abandonnent souvent leurs déménagements au lendemain du versement de leurs primes. Ceci est un autre scénario dans lequel interviewer en fin d'année précédente pour être considéré comme un remplaçant potentiel peut en valoir la peine.