Conseils et astuces pour les nouveaux professionnels des ressources humaines

Alors que le monde des affaires est de plus en plus connecté et rapide, l'identification des gains d'efficacité est essentielle au succès de toute entreprise de tout secteur. Même à l'ère de l'information, le capital humain est le plus important investissement en capital d'une entreprise. Selon le Bureau of Labor Statistics, la demande de professionnels des ressources humaines devrait augmenter est en augmentation constante.

La nouvelle génération de professionnels des ressources humaines devra évaluer leurs pairs et leurs collègues afin de déterminer le moyen le plus efficace de déployer les connaissances et les capacités du personnel au service des objectifs généraux de leur organisation.

Les cinq conseils suivants sont destinés aux nouveaux professionnels qui entrent dans ce domaine en pleine croissance et qui souhaitent se fonder dans la profession des ressources humaines. Ils servent également de rappels pour les professionnels chevronnés.

Approfondissez votre connaissance de votre entreprise

Le déploiement efficace du capital humain d’une entreprise ne peut être obtenu sans une compréhension de l’activité de votre entreprise et de la manière dont vos compétences spécifiques peuvent aider à identifier le meilleur moyen pour votre entreprise d’atteindre de manière stratégique ses objectifs.

Dans une organisation technologique, par exemple, cela signifie prendre le temps de rencontrer l'équipe de développement pour savoir comment ils créent et pérenniser de nouveaux produits, ainsi que l'équipe des ventes pour avoir une idée de la façon dont elles organisent leurs opérations.

Plus vous maîtrisez le fonctionnement des responsables de votre entreprise, plus vous êtes en mesure de planifier des programmes de formation qui renforcent leurs faiblesses ou d'identifier les talents qui appuieraient le mieux leurs initiatives et leur style de gestion afin d'accroître la valeur globale de chaque employé son département.

Développez votre réseau avec les médias sociaux

Comme dit le proverbe, le succès ne concerne pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez. Votre réseau professionnel vous aidera à identifier les meilleurs talents et à former le personnel de votre organisation.

Les plates-formes de réseaux sociaux telles que Facebook et LinkedIn sont devenues des outils indispensables à la croissance du réseau professionnel d’une personne, permettant aux professionnels de nombreux secteurs d’organiser, de développer et de maintenir le contact avec leurs réseaux beaucoup plus facilement.

D'une certaine manière, l'utilisation des médias sociaux au service de la croissance professionnelle rappelle le temps où un jeune apprenti se rendait dans une nouvelle ville avec une lettre de référence - sauf que les médias sociaux fournissent des réseaux de référence à plus grande échelle - permettant aux personnes d'approcher leurs contacts professionnels via des plates-formes se familiariser avec des personnalités influentes de leurs industries.

Bien sûr, tout cela est inutile si vous mettez simplement un profil en ligne et n’utilisez pas réellement la connectivité de vos réseaux préférés. Bien que le flux constant d'informations nouvelles disponibles chaque seconde sur les plates-formes de réseaux sociaux puisse être accablant, même une petite partie du temps passé à examiner les actualités et les mises à jour des contacts, disons au moins 10 minutes par jour, peut générer des avantages incroyables.

Mine de votre réseau pour un leadership éclairé

Du point de vue des connaissances, les personnes que vous connaissez peuvent également vous aider à élargir vos connaissances. Les groupes sur Facebook et LinkedIn peuvent servir de complément au séminaire professionnel traditionnel à l'heure du déjeuner, en termes de rencontre de nouveaux contacts et de diffusion d'informations.

Des groupes bien organisés sur les deux réseaux permettent un échange constant et fluide d'informations professionnelles. Cela vous aidera également à synthétiser rapidement les tendances ou les problèmes plus vastes à mesure que vous aurez accès à davantage de personnes et d'informations.

De la même manière que vous iriez à des déjeuners professionnels avec des collègues pour identifier des points problématiques et partager des expériences (et que celles-ci peuvent être pitoyables ou productives chez vous), les groupes de discussion sur les réseaux sociaux peuvent constituer un forum actif pour présenter des problèmes réels et aider vous découvrez des méthodes, des solutions ou des ressources que vous ne pourriez pas trouver autrement.

Soyez à la fois un contributeur de valeur et un changeur de jeu

L'utilisation efficace de votre capital mental et de votre capacité de réseautage peut être extrêmement utile pour un professionnel des ressources humaines. Vous êtes jugé sur la capacité de découvrir le bon talent et de résoudre les problèmes spécifiques de votre entreprise.

Mais il y a une différence entre prendre des commandes et influencer de manière créative votre entreprise. Dans un épisode de la série télévisée Des hommes fous, la raison de la promotion d’un responsable de compte est expliquée à un rival comme suit: «Le rare cadeau de donner aux clients le sentiment de ne pas avoir besoin de rien.

Ce même cadeau s’applique aux professionnels des ressources humaines les plus performants. Ils anticipent les besoins des chefs de département de leur organisation, s’assurent qu’ils sont pris en charge et proposent des solutions novatrices avant qu’il n’y ait de problèmes à résoudre. Vous serez plus valorisé et votre travail sera plus intéressant - c'est un gagnant-gagnant.

Développez votre pensée, vos compétences et votre leadership

Les affaires partout dans le monde ont radicalement changé au cours des 30 dernières années et ne montrent aucun signe d’arrêt.

Ceux qui traitent leur carrière comme un parcours éducatif constant seront ceux qui verront les changements bien avant qu’ils ne se produisent. Ils seront en mesure de trouver les adoptants précoces et les influenceurs dans le domaine de leur organisation et seront des éducateurs inestimables pour leur personnel actuel.

À mesure que vous abordez un domaine où la demande augmente, les professionnels des ressources humaines devront se distinguer en tant que véritables partenaires stratégiques pour leurs employeurs actuels ou potentiels.

En considérant leur fonction comme un domaine d’étude en constante évolution et en tirant parti de la portée des réseaux sociaux pour améliorer leur réseau professionnel, les nouveaux professionnels des ressources humaines peuvent s’inscrire sur la voie de la distinction.