6 raisons illégales de virer quelqu'un

Presque tous les emplois aux États-Unis sont à volonté. (Le Montana est le seul État qui n’a pas d’emploi à la volonté par défaut.Les syndicats ou une obligation contractuelle pour un poste particulier sont les autres exceptions.) Cela signifie que vous pouvez licencier quelqu'un pour quelque raison que ce soit ou sans raison aussi longtemps que cette raison n'est pas interdite par la loi..

Donc, techniquement, vous pouvez aller voir un employé et lui dire: «J'ai décidé de te licencier. Aucune raison », et c'est légal. Ou, "Votre chemise a des rayures verticales, et je préfère les rayures horizontales, vous êtes viré."

Mais cela ne signifie pas que chaque licenciement est légal. En fait, il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas licencier un employé. Le premier groupe de motifs de cessation illégale est couvert par le titre VII de la loi sur les droits civils.

La course est une raison illégale de licencier quelqu'un

Vous pouvez, bien sûr, renvoyer quelqu'un de n'importe quelle race, mais pas pour une raison en raison de leur race. C’est vrai pour toutes les races - vous ne pouvez pas renvoyer une personne blanche pour faire de la place pour une personne de couleur, pas plus que vous ne pouvez renvoyer une personne de couleur parce que vous préférez embaucher des personnes blanches.

Avec la race viennent l'ethnicité et l'origine nationale. Aux États-Unis, vous n'êtes pas obligé d'embaucher une personne qui a besoin d'un parrainage d'entreprise pour obtenir un visa. Toutefois, si la personne est déjà autorisée à travailler ou si elle est citoyenne américaine, vous ne pouvez pas faire de discrimination sur la base de son origine nationale ou de son origine ethnique.

Le sexe est une raison illégale de virer quelqu'un

Il est illégal de licencier quelqu'un qui est un homme ou une femme. La loi fédérale stipule clairement que vous ne pouvez pas discriminer sur cette base. Une question qui n’a pas été totalement réglée est la discrimination à l’encontre des employés transgenres. L'EEOC a réglé un procès au nom d'un individu transgenre et les tribunaux ont tendance à se pencher de cette façon.

Donc, très probablement, vous vous retrouverez devant un tribunal si vous virez quelqu'un d'être transgenre. De même, les tribunaux ont clairement indiqué que l'homosexualité est également protégée. Les employeurs doivent faire preuve de gentillesse et faire savoir que, quelles que soient les circonstances du licenciement, le licenciement n’a aucun lien avec l’identité de genre, l’identité sexuelle, etc.

Et une bonne règle de base: ne licenciez pas quelqu'un pour son sexe ou son identité sexuelle. Période.

La religion est une raison illégale de licencier quelqu'un

Qu'une personne soit chrétienne évangélique, musulmane ou athée, ses croyances religieuses (ou leur absence) sont protégées. Des exceptions existent. Par exemple, si vous êtes un temple, si votre rabbin juif se convertit au christianisme, vous pouvez le renvoyer, mais oubliez-le dans votre entreprise à but lucratif. La religion est protégée. Et comme pour les personnes handicapées, vous devrez peut-être faire des aménagements, dans la mesure où ils ne créent pas de difficultés excessives.

Si un employé musulman ne veut pas gérer l’alcool, par exemple, et si la situation ne se produit qu’une fois par an lors de la fête de l’entreprise, vous pouvez raisonnablement répondre à ses souhaits. Toutefois, si un employé musulman ne veut pas gérer l’alcool et que votre entreprise est un bar, il serait probablement raisonnable de le licencier.

Le handicap est une raison illégale de licencier quelqu'un

La loi intitulée Americans with Disabilities Act interdit de licencier quelqu'un en raison d'un handicap réel ou perçu. Vous ne pouvez pas licencier une personne handicapée et vous devez prévoir des aménagements raisonnables pour un employé handicapé. Les aménagements raisonnables varient d'une entreprise à l'autre et d'un emploi à l'autre.

Il est fort probable que les employés du marketing pour diabétiques conservent les aliments à leur bureau et les mangent au besoin. En même temps, une employée diabétique qui travaille dans une salle blanche de fabrication ne conserve pas la nourriture dans sa poche. La loi ne définit pas explicitement quelles conditions sont considérées comme des handicaps, mais stipule que tout ce qui implique une fonction vitale majeure peut être qualifié.

L'âge est une raison illégale de licencier quelqu'un

L’âge est différent des autres car on peut (techniquement) licencier quelqu'un qui est trop jeune, mais pas parce qu’il est âgé de plus de 40 ans. Après 40 ans, la loi sur la discrimination fondée sur l’âge (ADEA) entre en vigueur. Je ne peux pas virer quelqu'un pour avoir vieilli. Si vous y songez, rappelez-vous qu’un jour, vous aurez également plus de 40 ans. Vous apprécierez la protection juridique tout en ayant la possibilité de maintenir votre pertinence professionnelle.

La grossesse est une raison illégale de licencier quelqu'un

Les femmes enceintes sont protégées par la loi sur la discrimination pendant la grossesse. Le simple fait qu’une femme ait besoin de prendre un congé n’est pas une raison suffisante pour licencier quelqu'un. Si une femme travaille pour vous depuis 12 mois ou plus, que vous avez 50 employés ou plus et qu'elle a travaillé au moins 1 250 heures au cours de la dernière année, elle est également protégée par la loi sur les congés médicaux pour raisons familiales, ce qui signifie que vous devez l'abandonner. 12 semaines de congé protégé pour s'occuper de la grossesse, de la naissance et du rapprochement avec le nouveau bébé.

N'oubliez pas que ces lois vous protègent des licenciements pour ces raisons, mais ne protègent pas les employés de la cessation d'emploi pour d'autres raisons. La meilleure pratique consiste à terminer uniquement après l'échec d'un plan d'amélioration des performances, pour une cause valable (telle que le vol) ou une mise à pied. Sinon, adressez-vous à tout licenciement d'employé avec équité et professionnalisme et respectez la loi.

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