Comment trouver un recruteur

Solliciter le soutien d'un recruteur peut vous aider à lancer une recherche d'emploi plus efficace. Trouver le bon recruteur qui valorise votre candidature et qui a des liens avec des employeurs de votre secteur d'activité sera essentiel à la réussite de cette stratégie.

Tous les candidats ne trouveront pas que les recruteurs sont disposés à prendre leur cas en charge. En général, si vous avez des références solides dans un domaine où la demande de travailleurs est relativement forte, vous constaterez que les recruteurs sont plus réceptifs. Dans la plupart des cas, vous ne devez pas compter uniquement sur les recruteurs pour effectuer votre recherche d'emploi, mais vous devez utiliser un large éventail de stratégies de réseautage et de recherche d'emploi dans votre campagne.

Communiquer activement avec les recruteurs et vous positionner de manière à ce que ceux-ci vous trouvent et apprécient votre valeur sont deux étapes importantes du processus.

Qu'est-ce qu'un recruteur?

Les recruteurs, parfois appelés professionnels de la recherche ou chasseurs de têtes, s’emploient à trouver des candidats qualifiés pour les employeurs. Lorsque vous recherchez un emploi, une relation avec un recruteur peut vous aider à trouver des emplois vacants et à obtenir un entretien avec un employeur.

Êtes-vous intéressé à travailler avec un recruteur, mais vous ne savez pas comment vous y prendre? Il existe des sites que vous pouvez utiliser pour rechercher et contacter des recruteurs dans votre domaine de carrière, votre secteur d'activité et / ou votre région.

Ressources pour identifier les entreprises de recherche

Utiliser un répertoire

Plusieurs annuaires en ligne vous permettent d'identifier les sociétés de recherche par zone géographique, spécialité fonctionnelle et / ou secteur. Recruiterly.com, le répertoire des recruteurs en ligne, Oya's, le recruteur recommandé et Searchfirm.com sont tous des services gratuits destinés à vous aider à cibler les recruteurs en fonction de votre situation.

Recherche sur Google

Effectuer une recherche Google avec le nom de votre emplacement et des mots clés tels que "entreprises de recherche", "recruteurs de cadres" et "agences de placement" vous fournira une liste des sites Web d'agences de votre région. Par exemple, essayez "sociétés de recherche à Atlanta". Si vous obtenez trop d'inscriptions, essayez une recherche plus ciblée du type "Entreprises de recrutement de cadres pour professionnels de la vente à Atlanta".

Des publications telles que Forbes fourniront également des listes d’agences qu’elles jugeront de fournir des services de haute qualité.

Demander des recommandations

L'un des meilleurs moyens d'identifier les entreprises est de demander à vos contacts des recommandations basées sur leur expérience personnelle. Contactez discrètement les membres des associations professionnelles, les contacts LinkedIn, les anciens étudiants, les amis, les voisins et les membres de la famille pour en savoir plus sur leur expérience personnelle avec les recruteurs. Un avantage supplémentaire de cette stratégie est que vos contacts peuvent parler à leur recruteur et lui recommander de travailler avec vous.

Utilisez LinkedIn

Vous pouvez effectuer une recherche sur LinkedIn avec des mots clés tels que "recruteur" ou "entreprise de recherche" afin de générer une liste exhaustive d'entreprises. Vous pouvez les "suivre" et voir leurs offres d'emploi.

Vérifier les ressources de l'association professionnelle

Passez en revue les offres d'emploi dans les publications professionnelles et notez les agences qui font de la publicité pour les membres de votre groupe. Certaines organisations professionnelles autorisent les recruteurs à présenter aux conférences ou aux tables des vendeurs du personnel, ce qui vous permettra de nouer des contacts personnels avec eux.

Attirer les recruteurs

Les recruteurs chercheront des demandeurs d’emploi ayant des antécédents commercialisables et les inciteront à postuler à des postes au sein de leurs entreprises clientes. LinkedIn est de loin l'outil le plus utilisé par les recruteurs pour attirer les candidats. Développer un profil LinkedIn complet et riche, comprenant des endossements, des recommandations, des exemples de travail et un résumé bien écrit de vos compétences et de vos réalisations, peut vous aider à attirer des recruteurs motivés.

Les recruteurs recherchent également des bases de données de candidats sur des sites d'emploi. En plaçant un CV solide sur des sites tels que Indeed, Monster et des sites de niche dans votre domaine, vous risquez davantage d'être embauché par un recruteur.

En conservant un profil élevé dans les organisations professionnelles, vous serez remarqué par les recruteurs. Présenter lors de conférences, occuper des postes et publier peut augmenter votre visibilité.

Comment sélectionner un recruteur

Comment choisir un recruteur qui vous aidera le plus dans votre recherche d’emploi? Que devriez-vous rechercher lorsque vous consultez les recruteurs? Voici des conseils sur la façon de choisir un recruteur, y compris ce que vous devriez demander au recruteur et ce que le recruteur vous demandera. La sélection et le partenariat avec un recruteur peuvent devenir moins anxiogènes en suivant ces suggestions.

Questions à poser au recruteur

Voici quelques questions de base à poser au recruteur avant d’établir un partenariat:

• Depuis combien de temps recrutez-vous?
• Quelle est votre spécialité de recrutement? Assurez-vous que cela correspond au type d'emploi que vous recherchez.
• Avez-vous des entreprises clientes qui cherchent à engager quelqu'un avec mon expérience et mes compétences?
• Combien de personnes ayant mes antécédents avez-vous aidé à placer au cours des six derniers mois?
• Puis-je parler à certains de vos clients pour les interroger sur leur expérience?

Ce que les recruteurs veulent que les candidats sachent

Voici des conseils et astuces pour trouver un recruteur, se démarquer dans un grand bassin de candidats, établir des relations stratégiques avec les recruteurs et savoir comment faire bonne impression lorsque vous travaillez avec un recruteur de spécialistes de la carrière ou du recrutement.

Ne soumettez pas votre CV à chaque recruteur

Il est préférable d'identifier un ou deux recruteurs spécialisés dans votre domaine et de commencer à établir des relations avec eux. Les demandeurs d'emploi commettent l'erreur de soumettre leur curriculum vitae à chaque recruteur, pensant que cela leur permettrait d'optimiser leurs chances. Cependant, les agences de recrutement travaillent généralement toutes dans le même groupe de clients et si plusieurs agences envoient votre CV, vous placez l'entreprise embaucheuse dans une situation difficile en ce qui concerne le choix de l'agence avec laquelle travailler.

Dans de nombreux cas, la société qui embauche peut choisir de laisser tomber complètement un candidat, plutôt que de se laisser aller à une débâcle avec des agences concurrentes pour déterminer qui mérite les frais de renvoi.

S'habiller pour impressioner

Lorsque vous rencontrez votre recruteur, vous devriez vous habiller formellement. Les recruteurs veulent savoir qu'ils sont représentés de manière professionnelle. S'habiller formellement à chaque fois les rassure.

Établir des relations stratégiques

Faites-vous une faveur et établissez des relations stratégiques avec quelques agences choisies qui, selon vous, travaillent dans votre intérêt, renseignez-vous régulièrement auprès de celles-ci et assurez-vous qu'elles vous gardent parfaitement au courant de l'endroit où elles envoient votre CV. Une relation solide avec un bon recruteur devrait être davantage un partenariat, un potentiel gagnant-gagnant pour toutes les parties impliquées.

Envoyer des notes de remerciement

En envoyant un remerciement, vous notez à votre recruteur que vous le ferez pour son client. La plupart des recruteurs rappelleront aux candidats d'envoyer une note après l'entrevue, mais le faire pour le recruteur montre que vous êtes responsable. Plus important encore, ils se souviendront de vous, ce qui est important dans la mesure où le recruteur de recherche de contingents moyen rencontre cinq candidats par jour, soit 20 par semaine. Vous devez vous démarquer.

Se distinguer des autres

Soyez toujours franc avec un recruteur et dites-lui que si vous ne pouvez pas prendre rendez-vous, si vous avez d'autres objectifs à long terme, attendez une offre d'emploi que vous avez interviewée pour la semaine dernière. Les recruteurs sont des professionnels et méritent le droit d'être traités comme tels. Cela vous permettra de nouer des relations avec le recruteur et que l'étiquette professionnelle vous permettra de vous démarquer dans un vaste bassin de candidats en tant que personne intègre et professionnelle, pour le présent et l'avenir.

Utilisez-les encore

Une fois que vous avez choisi un recruteur, restez fidèle. Lorsque vous travaillez, faites-le toujours savoir. Cela confirme que vous avez eu une bonne expérience avec eux la première fois et donne une nouvelle identité à votre nom. Plus vous y retournerez, plus vite ils voudront vous aider à trouver un emploi. Vous avez bien joué pour eux la première fois, pourquoi ne voudraient-ils pas vous aider à nouveau? Les candidats qui utilisent des recruteurs pour la deuxième et la troisième fois ont tendance à être placés presque le double du temps.