Comment choisir et collaborer avec un recruteur

Envisagez-vous de travailler avec un recruteur? Ces professionnels peuvent vous aider à vous faire embaucher, mais vous devez d’abord trouver une personne qui convienne bien à votre recherche d’emploi. Pour une relation fructueuse, il est judicieux d’accepter une partie de la responsabilité du partenariat.

En tant que recruteur, une question que je pose à tous les demandeurs d’emploi avec qui je travaille en partenariat est la suivante: "Que n’aimes-tu pas travailler avec des recruteurs?" Les suggestions suivantes sont basées sur les réponses que j'ai reçues et vous aideront à comprendre comment sélectionner et travailler avec le recruteur d'emploi adapté à vos besoins.

Ce que le recruteur devrait vous demander

Lors de votre premier contact, le recruteur vous pose-t-il des questions sur vous et sur vos intérêts et prend-il le temps de faire votre connaissance avant d’expliquer leur programme? J'ai une règle pour moi-même: je recrute de la manière dont je veux être recruté. Il n'y a jamais d'exception.

Le recruteur partage-t-il des informations sur lui-même? Vous voulez savoir que vous travaillez avec une personne qui sera professionnellement empathique envers vous.

Votre recruteur et vous-même serez idéalement des partenaires, travaillant ensemble pour vous décrocher un emploi qui répondra à tous vos critères.

Si vous ne vous sentez pas à l'aise pour parler à votre recruteur ou pour exprimer vos besoins, la relation n'aura probablement pas de succès.

Questions à poser au recruteur

Voici quelques questions de base à poser au recruteur avant d’établir un partenariat.

• Depuis combien de temps recrutez-vous?
• Pouvez-vous donner le nom de certains des employeurs avec lesquels vous avez travaillé?
• Quelle est votre spécialité de recrutement?
• Travaillez-vous avec des entreprises qui cherchent à embaucher une personne possédant mes qualifications et mon expérience?
• Combien de personnes de mon parcours avez-vous aidé à être embauchées au cours de la dernière année?
• Qui paie vos frais? (ce devrait être la compagnie de location)

Suivi du recruteur

À quelle fréquence devrions-nous faire un suivi les uns avec les autres et comment allons-nous le faire? Souvent, même avec la messagerie électronique, Twitter et toutes les autres technologies modernes disponibles, le téléphone est le meilleur outil, et le plus immédiat, disponible pour le recruteur et le demandeur d'emploi.

Assurez-vous que le recruteur dispose de toutes vos informations de contact mises à jour (domicile et téléphone portable, courrier électronique autre que votre employeur actuel, LinkedIn et Twitter). Assurez-vous que vous avez le moyen de contact préféré du recruteur. Si ce n'est que l'email du recruteur, je serais concerné.

Confirmez votre arrangement

Demandez au recruteur de bien vouloir confirmer ce que vous avez discuté dans un email. Mieux encore, vous pouvez confirmer ce qui a été discuté dans un courriel vous envoyer au recruteur. Informez le recruteur de ne pas envoyer votre CV à aucune entreprise sans votre permission.

Demandez au recruteur le nom des clients auxquels vous êtes soumis. Vous voulez éviter les soumissions multiples à la même entreprise par vous-même et / ou d'autres recruteurs à tout prix. Cela peut empêcher votre tentative de décrocher immédiatement un poste auprès de cette société.

Votre recherche d'emploi

Le recruteur devrait vous demander où vous en êtes dans vos propres efforts pour trouver un poste. Sinon, informez le recruteur où et ce que vous faites. Si vous avez une offre d'emploi et que vous ne l'avez pas officiellement acceptée, informez-en le recruteur.

Quand vous avez un entretien

Demandez au recruteur l'adresse du site Web de la société cliente. Fais tes devoirs. Recherchez l'entreprise. Assurez-vous que le recruteur vous a donné le nom et le titre de la personne avec laquelle vous allez interviewer et le processus d’entretien. Google le nom (s) de l'intervieweur (s). Recherchez le nom de l'intervieweur sur LinkedIn et lisez son profil. Partenaire avec votre recruteur à ce sujet. Cela démontre au recruteur votre niveau d'engagement et le niveau d'engagement du recruteur envers vous.

Demandez au recruteur à quelles questions s'attendre lors de l'entretien. Le recruteur doit pouvoir vous préparer à l’entretien avec des questions.

Confirmer la compensation

Discutez en détail de la compensation pour le poste. Confirmez un accord de rémunération avec le recruteur par courrier électronique. De nos jours, la plupart des entreprises auront un lien sur les avantages sur leur site Web, alors vérifiez également les avantages.

Si vous êtes à l'aise avec les réponses et l'interaction et que vous et le recruteur avez établi une relation au travers de ce processus, vous avez choisi le recruteur avec lequel vous souhaitez vous associer.