Comment battre un logiciel d'embauche

Le problème: Pour économiser sur l'utilisation de personnes réelles pour examiner les CV des candidats à un poste, certaines entreprises se tournent vers un logiciel de recrutement, également connu sous le nom d'applications de filtrage, pour passer au crible.

Que sont les pseudo-exigences?

Les rédacteurs de sites Web doivent non seulement se préoccuper des mots-clés, mais également de plus en plus de candidats à un emploi, dans un nombre croissant de domaines. De plus, certains algorithmes de sélection de curriculum vitae notent même les candidats en fonction de leur formatage. Il y a ensuite la question des "pseudo-exigences". C’est-à-dire que de longues listes de "impératifs" inutiles ne servent à rien d’éliminer l’élimination de la quasi-totalité des CV, ce qui en réduit la taille à une poignée, le cas échéant. Cette approche s'apparente à exiger un MBA comme dispositif de filtrage pour les emplois qui n'en nécessitent pas vraiment.

Peter Capelli, professeur de gestion George W. Taylor à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, offre un exemple particulièrement flagrant de pseudo-exigences excessives dans une récente interview dans un magazine. Une entreprise cherchant à pourvoir ce qu'il décrit comme un "poste d'ingénieur standard" n'a pas pu identifier un seul candidat qualifié sur 25 000 candidatures. Bien entendu, une autre possibilité est que, compte tenu de la facilité avec laquelle les personnes peuvent maintenant postuler à des emplois en ligne, la société a en fait reçu un flot de candidatures de personnes véritablement non qualifiées.

Une autre anecdote de Capelli implique un développeur de logiciel qui a été refusé pour un travail qui impliquait l’utilisation d’un outil de test de logiciel bien connu, sans compter qu’il avait lui-même créé ce même outil. Il a été refusé parce qu'il n'avait aucune expérience préalable avec un autre outil très simple qu'une personne possédant son expertise peut apprendre en quelques heures seulement. On pourrait aussi soutenir qu'il aurait dû répondre "oui" à la question, convaincu qu'il était facile et rapide d'apprendre l'outil.

De manière aussi absurde, Capelli note que certaines entreprises exigent des candidats expérimentés qu'ils amènent leurs GPA au secondaire pour leurs applications. La liste se rallonge de plus en plus.

Les meilleurs conseils pour battre le logiciel: Selon Capelli, ses discussions avec divers experts ont permis de découvrir ces principaux conseils pour obtenir votre ancien logiciel de sélection de curriculum vitae:

En-têtes et pieds de page: Évitez d’utiliser des en-têtes ou des pieds de page, car ils ont tendance à confondre la plupart des logiciels de lecture de CV.

Reflète la description de travail: Ajustez le contenu de votre CV pour refléter le libellé de la description de travail en question. Par exemple, si la description de poste comprend "CPA", assurez-vous que "CPA" apparaît sur votre CV. En d'autres termes, il s'agit d'un exemple de l'importance d'inclure les mots clés appropriés dans votre CV ou votre candidature. Cependant, ne copiez pas et ne collez pas la description du poste mot pour mot dans votre CV. Non seulement cela risque de ne pas fonctionner, mais cela pourrait aussi se retourner contre vous.

Mise en page et typographie: Évitez les polices et les mises en page inhabituelles, ainsi que le formatage fonctionnel. Celles-ci ont tendance à confondre le logiciel. Utilisez un style simple, en indiquant votre expérience par ordre chronologique inversé (le plus récent en premier).

Buzzwords

Buzzwords in Context: Assurez-vous que les mots à la mode sont utilisés dans le bon contexte. Un logiciel d'analyse de CV avancé peut vérifier le contexte de mots à la mode tels que Java ou C ++. Ainsi, pour démontrer des connaissances et une expérience plus approfondies que celles qui viennent de suivre un seul cours sur de tels sujets, discutez de vos connaissances et de votre expérience en détail.

Format de fichier: Mettez votre CV au format texte. Les fichiers PDF sont souvent mal lus par le logiciel. En revanche, les curriculum vitae soumis dans Microsoft Word sont généralement interprétés correctement.

Graphique: Évitez d'utiliser des graphiques. Ils posent également d’énormes problèmes pour les logiciels d’analyse de CV et peuvent être interprétés comme un fouillis de caractères insensés.

Adresse postale: N'oubliez jamais de mettre votre adresse postale sur le CV, car c'est souvent un élément clé de la façon dont elle est classée par le logiciel. Si vous omettez de l'inclure, vous n'aurez aucune chance d'être pris en considération pour le poste.

Corriger l'orthographe, la syntaxe et la grammaire: Ne pas inclure parmi les suggestions de Capelli, mais tout aussi important, est de s'assurer qu'il n'y a absolument aucune faute d'orthographe ou de frappe dans votre soumission. Les ordinateurs tendent à être plutôt, sinon complètement, impitoyables de telles erreurs. Cependant, une complication supplémentaire est que le logiciel de vérification orthographique ne reconnaît souvent pas les orthographes alternatives légitimes des mots courants (par exemple, "voyageur" ​​en tant que variante de "voyageur"), et le logiciel d'édition analyse souvent les phrases de manière incorrecte.

Entre-temps, bien que des lacunes dans les compétences en écriture entraînent souvent le rejet de lecteurs humains sur ce seul titre, il est néanmoins possible qu'un humain reconnaisse ce que vous voulez vraiment dire et pardonne cette erreur si votre CV ou votre demande est convaincant.

La source: Pourquoi les bonnes personnes ne peuvent pas obtenir d'emplois par Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (résumé dans "Syndrome de Home Depot, l'écureuil pourpre, et" Job Hunt Rabbit Hole "de l'Amérique, par Trey Popp, La Pennsylvanie Gazette, Janvier - février 2013).