Demande de travail en ligne et information sur le test d'évaluation

Intéressé à travailler chez Walmart? Selon le type d'emploi pour lequel vous postulez, vous pouvez être amené à remplir une demande d'emploi, en ligne ou en personne, et à passer un test d'évaluation de carrière afin de déterminer votre aptitude à occuper un emploi chez Walmart.

Test de demande d'emploi et d'évaluation préalable à l'emploi chez Walmart

Vous pouvez postuler en ligne pour des emplois au centre d'embauche de Walmart ou postuler à un kiosque d'embauche dans un magasin Walmart. Les demandes d’emploi de Walmart sont acceptées en anglais et en espagnol.

Lorsque vous postulez pour un emploi chez Walmart, vous devez d’abord répondre aux déclarations d’emploi de Walmart, notamment en acceptant une vérification des antécédents et un dépistage de drogue, et en reconnaissant que toute fausse déclaration ou omission sur une information entraînera votre inaptitude à être considéré pour un emploi ou si employé, votre congédiement.

Inscrivez-vous pour un compte candidat

L'étape suivante consiste à créer un compte demandeur. Créez un nouveau compte ou connectez-vous à un compte existant, si vous en avez un. Si vous créez un nouveau compte, soyez prêt avec votre numéro de sécurité sociale.

Remplir la demande d'emploi Walmart

• Vous pouvez choisir de faire du bénévolat en fonction de votre sexe ou de votre groupe ethnique, ou de ne pas divulguer ces informations.
• Soyez prêt à indiquer si vous pouvez ou non prouver votre citoyenneté américaine ou votre admissibilité à travailler aux États-Unis.
• Choisissez si vous souhaitez travailler dans un magasin Walmart, au Sam's Club ou pour la distribution et le transport Walmart. Choisissez la ville dans laquelle vous souhaitez travailler et sélectionnez un magasin ou un établissement qui vous intéresse.
• Indiquez vos coordonnées - nom, adresse, numéro de téléphone et adresse électronique.
• Remplissez votre disponibilité de planification.

• Fournissez deux références.
• Complétez vos antécédents professionnels (employeurs, dates travaillées) jusqu'à il y a dix ans.
• Indiquez vos qualifications, par exemple si vous avez des compétences particulières ou si vous êtes bilingue.

Questionnaire sur l'emploi chez Walmart

Ensuite, vous remplirez un questionnaire dans lequel il vous sera demandé d'indiquer votre âge et si vous avez déjà été reconnu coupable d'un crime, d'un vol, d'une fraude ou d'un crime violent. Vous devez indiquer si vous êtes disponible pour travailler les soirs et les fins de semaine si vous pouvez travailler en équipe de nuit et si vous souhaitez travailler à temps plein, à temps partiel ou à temps partiel.

On vous demandera également quel est le niveau de scolarité le plus élevé que vous avez atteint, si vous êtes étudiant, le montant le plus bas que vous accepteriez pour le poste, votre expérience professionnelle antérieure, s’ils peuvent contacter vos anciens employeurs, quand vous pourrez commencer. travailler et répondre aux questions qui détermineront si vous êtes admissible à recevoir des crédits d’impôt fédéraux.

Test d'évaluation pré-emploi de Walmart

Ce test d’évaluation Walmart comporte 65 questions réparties en quatre sections:

1. Six questions à choix multiples sur les relations clients / employés. Ils cherchent à savoir quel chemin vous emprunteriez pour résoudre les conflits que vous pourriez rencontrer en travaillant dans un magasin Walmart. Par exemple, ils vous demandent comment vous traiteriez des clients mécontents, des plaintes de clients et des conflits avec des collègues. Chaque question pose une situation hypothétique et vous choisissez l'option qui ressemble le plus à votre façon de gérer la situation.
2. On vous interroge sur des situations liées au travail, et vous êtes invité à évaluer l'efficacité de différentes réponses aux problèmes. Par exemple, ils vous demandent si vous pensez que c'est très inefficace, assez inefficace, assez efficace, très inefficace, ou encore inefficace ou efficace, de demander à votre superviseur de vous programmer pour travailler avec quelqu'un d'autre lorsqu'il s'agira de traiter avec un employé difficile ne veulent pas travailler avec. Vous évaluerez à quel point vous êtes en désaccord / en accord avec des questions telles que "Je termine mes tâches au travail avec succès" ou "Je pense que je suis un expert dans ce que je fais au travail".

1. Des questions sur votre degré de désaccord / d'accord (choisissez plutôt pas du tout, fort pas du tout, plutôt d'accord, tout à fait d'accord ou pas du tout) avec des questions d'autoanalyse concernant votre éthique professionnelle, vos décisions personnelles, vos comportements et des questions morales, telles que: vous êtes d'accord avec le fait que voler du travail est une mauvaise chose.
2. Des questions sur votre expérience dans des emplois précédents, telles que vos normes de qualité, votre souci du détail, si vous sacrifiez la qualité pour pouvoir faire quelque chose à temps, le nombre de vos anciens employés et votre autodiscipline.

Exemples de questions de test

• Deux de vos collègues ont un désaccord. L'un provient de votre ministère et l'autre d'un autre. Vous les trouvez en train de se disputer et comment vous y prendriez-vous?
• Un client s'est plaint du même problème trois fois. Est-ce que vous lui demandez d'expliquer le problème et de lui dire que vous allez le résoudre? Voulez-vous dire que vous allez avoir la dernière personne à qui elle a parlé et que vous les laissez résoudre? Est-ce que vous lui demandez d'attendre pendant que vous parlez à la dernière personne à qui elle a parlé et découvrez pourquoi cela n'a pas été résolu?
• Une personne de votre département est habituellement en retard et les autres personnes du département prennent la relève, mais elles s'en fâchent. Est-ce que vous lui dites qu'elle doit commencer à être à l'heure? Parlez-vous d'être en retard à la prochaine réunion du département? Est-ce que vous expliquez comment ça affecte tout le département quand elle est en retard?

• Faites-vous votre travail le plus rapidement possible pour respecter les délais sans les vérifier? Ou vous assurez-vous de laisser plus de temps pour le vérifier avant de le rendre, même si cela peut le rendre un peu plus tard?

Passer le test de pré-emploi

Si vous n'avez pas réussi le test d'évaluation préalable à l'emploi dans le commerce de détail ou le test d'évaluation préalable à l'emploi dans la logistique, vous pouvez le repasser après 60 jours. Si vous avez passé l'évaluation du leadership en matière de supervision mais que vous ne l'avez pas passée, vous pouvez la reprendre dans 6 mois.