Travail partagé pour réduire les licenciements

Le travail partagé, ou compensation à court terme (CTS), est un programme d’assurance-chômage qui permet à un employeur de réduire le nombre d’heures de travail travaillées par semaine pendant que les indemnités de chômage compensent une partie de la différence de revenus. Le travail partagé deviendrait généralement disponible pendant un ralentissement de l'activité.

Le partage du travail est une victoire pour les employeurs et les employés. L'employeur peut réduire le nombre d'heures de travail d'un groupe d'employés sans perdre potentiellement les employés. Les employés touchés par une réduction des heures de travail peuvent être indemnisés grâce à une partie de leurs indemnités hebdomadaires de chômage.

Ainsi, par exemple, si une entreprise connaît une demande moins importante pour ses produits, et par conséquent moins de ventes et une baisse des revenus, elle peut soumettre à son programme d’assurance-chômage un plan demandant le partage du travail afin d’amortir la réduction des heures de travail de ses employés.

Le travail partagé permet également aux employeurs d’éviter les licenciements et, éventuellement, la perte d’employés essentiels, susceptibles de chercher du travail dans des situations telles qu’un arrêt de travail obligatoire. Lorsque l'entreprise a résisté à la dégradation du climat commercial, elle dispose des travailleurs qualifiés et formés dont elle a besoin pour se remettre rapidement à niveau.

Les employés ont été épargnés par les coûts et les difficultés liés à la recherche d'un emploi en période de difficultés économiques. Ils avaient le revenu nécessaire pour subvenir à leurs besoins vitaux et familiaux.

Clé du succès du travail partagé

La clé du succès du travail partagé est le facteur de remplacement du revenu des employés. L'utilisation de cette forme d'assurance-chômage permet aux employeurs de recourir à cette option pour leurs employés.

Un exemple de partage du travail est le suivant: l’employeur doit programmer les employés pour qu’ils travaillent quatre jours (32 heures) par semaine pendant six mois, au lieu d’être mis à pied. L’employeur élabore un plan et s’applique au programme d’assurance chômage de l’État. Si le plan est accepté, les employés peuvent alors demander et recevoir une partie de leur rémunération normale du programme d’assurance-chômage.

À partir de février 2012, selon le blog du département du Travail des États-Unis, l'administration de l'emploi et de la formation du département a publié des instructions à l'intention des États sur la pratique du partage du travail. La capacité des États à utiliser les prestations d'assurance-chômage pour des programmes de compensation à court terme, souvent connus sous le nom de travail partagé, a été clarifiée avec la signature de la loi de 2012 sur la réduction de l'impôt sur les classes moyennes et la création d'emplois.

L'un des objectifs de la législation était d'aider les États à mettre en œuvre ou à développer un programme de travail partagé, grâce à des subventions fédérales d'environ 100 millions de dollars. Cela signifie également que les États qui ont déjà un programme de travail partagé actif peuvent désormais commencer à recevoir un remboursement à 100% du gouvernement fédéral pour les paiements de travail partagé.

Les règles et règlements sur le partage du travail varient selon les États. Mais, avec la publication des directives fédérales en 2012, la clarté fondamentale existe dans les États.

Selon le projet national sur le droit de l'emploi, en octobre 2014, 26 États avaient adopté des programmes de travail partagé. 24 États n'en avaient pas. Comme vous vous en doutez, en période de difficultés économiques, les employeurs utilisent des montées en flèche du partage du travail.