Comment répondre aux questions difficiles

On vous posera des questions difficiles chaque fois que vous vous entretenez pour un nouvel emploi. Bien que vous ne puissiez pas savoir avec certitude quelles questions difficiles se poseront, il existe plusieurs possibilités communes. Poursuivez votre lecture pour apprendre à répondre à toutes ces questions difficiles.

Préparez votre entretien en examinant chaque question et en réfléchissant à ce que pourrait être une réponse appropriée, en fonction de vos antécédents, de vos compétences et de la possibilité d'emploi. Il n'y a pas nécessairement de bonnes ou de mauvaises réponses, mais vous devrez tenir compte des exigences du poste pour lequel vous postulez, de vos forces et de la culture de l'entreprise avant de répondre.

Questions d'entrevue difficiles et réponses

Questions sur les collègues et les superviseurs- Meilleures réponses

Les intervieweurs poseront des questions sur vos expériences avec vos collègues et vos responsables afin de déterminer dans quelle mesure vous allez vous intégrer à un groupe particulier. Essayez de garder une réponse positive à toutes vos réponses, même lorsque vous pourriez être tenté de critiquer une personne avec laquelle vous avez travaillé. Voici quelques exemples:

• Parlez-moi d'un moment où vous avez eu affaire à un collègue qui ne faisait pas sa juste part du travail. Qu'avez-vous fait et quel a été le résultat?
• Donnez-moi un exemple d'une occasion où vous avez pris le temps de partager les réalisations d'un collègue ou d'un superviseur avec d'autres.
• Parlez-moi d'une fois où vous n'avez pas bien travaillé avec un superviseur. Quel a été le résultat et comment voudriez-vous avoir changé ce qui s'est passé?
• Avez-vous travaillé avec quelqu'un que vous n'aimiez pas? Si oui, comment l'avez-vous géré?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez aidé quelqu'un.

• Parlez-moi d'une fois où vous avez mal jugé une personne.
• Comment vous entendez-vous avec vos collègues plus âgés (plus jeunes)?

Questions sur vos capacités- Meilleures réponses

Le responsable du recrutement évaluera vos capacités lors de votre entretien afin de pouvoir déterminer dans quelle mesure vous pourriez avoir du succès dans le poste que vous recherchez. Vous devriez penser à des exemples spécifiques de résultats positifs d’emplois précédents. Voici quelques exemples de questions:

• Décrivez une décision que vous avez prise qui a échoué. Qu'est-il arrivé et pourquoi?
• Parlez-moi d'une occasion où vous deviez transmettre des informations techniques à un public non technique.
• Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé à interpréter et à présenter des données.
• Pourquoi pensez-vous que vous allez réussir dans ce travail?
• Parlez-moi d'une fois où vous avez participé à une équipe. Quel était votre rôle et à quel point pensez-vous vous en être acquitté?
• Parlez-moi d'un moment où vous avez été confronté à des priorités contradictoires. Comment avez-vous déterminé la priorité absolue?

• Parlez-moi d'une fois où vous avez échoué.

Questions sur vous - Meilleures réponses

Il est approprié de poser certaines questions personnelles lors d’une interview, dans la mesure où elles sont professionnelles et concernent votre capacité à effectuer le travail. Comme ces questions:

• Que feriez-vous différemment si vous pouviez recommencer votre vie professionnelle?
• Comment conciliez-vous votre vie et votre travail?
• Quel est votre moyen de communication préféré - messagerie instantanée, téléphone ou courrier électronique?
• Vérifiez-vous la messagerie vocale et les e-mails lorsque vous êtes en vacances?
• Quel est ton livre préféré? Que diriez-vous de votre film préféré?
• Quel personnage historique admirez-vous et pourquoi?
• Si vous pouviez choisir quelqu'un avec qui déjeuner (vivant ou décédé), ce serait qui?
• Qu'avez-vous fait pendant ces six mois de chômage?
• Qu'est-ce que tu aimes faire pour t'amuser?

• Qu'est-ce qui vous a amené à ce point de votre vie?
• Vous considérez-vous avoir réussi?
• Qu'est-ce qui t'inspire dans un travail?
• Qu'est-ce qui vous enthousiasme le plus à propos de ce poste et que pensez-vous serait un effort pour vous?
• Qui sont les influenceurs dans votre vie?

Questions sur vos objectifs de carrière - Meilleures réponses

Lorsque l’intervieweur vous pose des questions sur vos objectifs de carrière, vous souhaitez exprimer votre ambition pour l’avenir et souligner votre intérêt pour l’apprentissage et la croissance des opportunités qui se présentent à vous. Votre enquêteur voudra peut-être que vous commenciez avec votre diplôme du collège et expliquez la raison de chacun de vos changements de carrière. En outre, elle peut vous demander d’expliquer le processus de réflexion qui a été pris pour prendre chacune de ces décisions. En outre:

• Combien d'heures par jour / semaine devez-vous travailler pour que le travail soit effectué?
• Si vous restiez avec votre entreprise actuelle, quel serait votre prochain déménagement?
• Comment mesurez-vous le succès?
• Décrivez l'emploi de vos rêves.
• Décrivez un travail qui serait votre pire cauchemar.
• Si vous étiez le PDG de cette société, quelles seraient les deux choses les plus importantes que vous feriez?

Questions sur le travail avec d'autres personnes - Meilleures réponses

Quel que soit le poste occupé, l'interaction avec vos collègues est essentielle et l'efficacité avec laquelle vous gérez vos relations avec les autres a un impact sur l'environnement de travail de chacun. Les intervieweurs poseront des questions pour déterminer dans quelle mesure vous êtes capable de travailler avec les autres. Par exemple:

• Comment évalueriez-vous les compétences, les traits de personnalité et l'éthique de travail des candidats en appliquant des techniques d'entretien comportemental?
• Quelles techniques avez-vous utilisées pour motiver les subordonnés à améliorer leurs performances?
• Êtes-vous à l'aise de diriger les discussions de groupe de manière à intégrer des points de vue divers et à créer un consensus?
• Comment développez-vous une relation confortable avec les clients et déterminez-vous leurs préférences pour les produits et services?
• Écoutez-vous activement et énergiquement pour encourager les clients à partager leurs sentiments et leurs problèmes?

• Avez-vous créé et animé des sessions de formation qui engagent le public dans un apprentissage actif? Décrivez s'il vous plait.
• Comment donneriez-vous des nouvelles difficiles à un employé visé par une mise à pied?
• Parlez-moi d'un moment où vous avez négocié des conflits entre employés ou avec des clients.
• Êtes-vous capable de résoudre les plaintes des clients avec patience et créativité?

Des questions plus difficiles (et parfois étranges)

Ces questions ne tombent dans aucune catégorie particulière et peuvent sembler un peu énervantes. Mais ils méritent d’être pris en compte:

• Êtes-vous un preneur de risque?
• Si tu étais un animal, que serais-tu?
• Convainquez-moi de vous engager.
• Nous avons débranché cette horloge sur le mur. Pourquoi avons-nous fait ça?
• Pourquoi ne devrais-je pas vous engager?
• Qu'est-ce que votre employeur actuel pense que vous faites aujourd'hui?

Questions d'entrevue que les employeurs ne devraient pas poser

Certaines des questions d’entrevue les plus difficiles à répondre ne doivent absolument pas être posées. Ce sont des questions d’entrevue illégales et les employeurs ne doivent pas les poser lors d’une entrevue d’emploi. Mais, de temps en temps, ils se produisent, alors voici comment traiter des questions illégales ou inappropriées.