Politique d'aménagement pour l'allaitement en milieu de travail

Pour faciliter la transition des femmes du congé de maternité à la suite de la naissance d'un enfant, un hébergement pour l'allaitement est fourni. La lactation permet à une mère qui allaite d’exprimer son lait périodiquement pendant sa journée de travail.

L'American Academy of Pediatrics, partisans de l'allaitement de longue date, a récemment mis à jour ses recherches et ses conclusions concernant l'impact bénéfique de l'allaitement sur la santé de la mère et de l'enfant.

Il est dans l'intérêt supérieur de l'employée, de son lieu de travail et de la santé potentielle de son enfant que le lieu de travail soutienne les mesures d'adaptation pour l'allaitement dans le cadre de nos efforts visant à aider les employées à faire l'expérience de l'équilibre travail-vie. Les mesures d'adaptation à la lactation permettent également à votre entreprise d'offrir des chances égales d'emploi aux employées ayant des responsabilités familiales qui souhaitent allaiter leur enfant.

Ajouté en mars 2010: Si vous avez des questions, en tant qu’employeur, sur les exigences actuelles en matière de mères qui allaitent, cette fiche technique de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail vous informe sur les exigences en matière de temps de pause pour les mères qui allaitent. Loi sur la protection et les soins abordables (PPACA).

Ils sont entrés en vigueur lorsque la PPACA a été promulguée le 23 mars 2010 (P.L. 111-148). Cette loi a modifié l’article 7 de la Fair Labor Standards Act (FLSA).

En outre, lorsque vous mettez à jour votre politique de lactation, notez que les lois des États ont préséance sur les lois fédérales si les exigences de votre État prévoient davantage pour la mère qui allaite. Alors, vérifiez également les exigences de votre état. La Conférence nationale des législatures d'État fournit une excellente ressource.

Une autre ressource sur l'allaitement est disponible auprès du United States Breastfeeding Committee.

Objectifs de logement pour l'allaitement

Les objectifs de la lactation sont les suivants:

• Facilitez la transition des mères qui reprennent le travail après la naissance d'un enfant.
• Permettre aux mères d'allaiter au-delà du temps alloué par les politiques de l'entreprise en matière de prise de force et la loi sur les congés familial et médical.
• Aidez les mères à aller au travail plutôt que de prendre du temps pour extraire du lait.
• Aidez à contrôler les coûts des soins de santé en offrant la possibilité de développer un bébé en meilleure santé.
• Assurez-vous que les femmes enceintes ou envisagées d'être enceintes savent que leur employeur organisera l'allaitement.

• Fournir un environnement de travail motivant et favorable aux employés pour tous les employés.
• Aider les employés à faire l'expérience de la conciliation travail-vie

Politique d'aménagement pour l'allaitement

Toutes les femmes qui allaitent leur enfant et qui ont besoin de tirer leur lait pendant la journée de travail collaboreront avec leur superviseur et les ressources humaines pour déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins de la mère tout en continuant à accomplir son travail.

• Temps pour la lactation: Les superviseurs peuvent envisager des horaires de travail flexibles. Les femmes peuvent utiliser leur pause et leur déjeuner pour tirer le lait. Les heures de prise de force peuvent également être utilisées pour exprimer du lait si nécessaire. Les pauses pour exprimer le lait ne doivent pas durer plus de 30 minutes. Si un employé doit prendre plus de deux pauses pendant la journée de travail pour exprimer du lait, il devra utiliser son temps personnel (déjeuner, prise de force, etc.).
• L'environnement pour la lactation: Les ressources humaines travailleront avec chaque mère qui allaite pour déterminer un domaine privé dans lequel elles pourront exprimer le lait. Le lait doit être placé dans des récipients de type glacière et peut être stocké dans les réfrigérateurs de l'entreprise.

Avertissement:

Susan Heathfield s'efforce de proposer des conseils précis, fondés sur le bon sens et éthiques en matière de gestion des ressources humaines, d'employeur et de lieu de travail, sur ce site Web et liés à ce site, mais elle n'est pas un avocat, et le contenu du site, faisant autorité, n'est pas garantie en termes de précision et de légalité, et ne doit pas être interprétée comme un conseil juridique.

Le site a une audience mondiale et les lois et réglementations du travail varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Le site ne peut donc pas être définitif pour l'ensemble de votre lieu de travail. En cas de doute, faites toujours appel à un conseil juridique ou à une assistance auprès des ressources gouvernementales nationales, fédérales ou internationales pour vous assurer que votre interprétation juridique et vos décisions sont correctes. Les informations sur ce site sont fournies à titre indicatif, d’idées et d’assistance.