Plus de gens préfèrent travailler pour un patron masculin

Vous n'aimez pas être stéréotypé en tant que femme, alors ne commettez pas l'erreur de stéréotyper tous les hommes comme étant les mêmes pour lesquels il faut travailler. Le plafond de verre est une réalité dans le monde de l'entreprise, mais cela ne signifie pas que tous les hommes du monde de l'entreprise refuseront de promouvoir ou de rémunérer équitablement les femmes. Regrouper tous les hommes n’est pas plus productif que de regrouper toutes les femmes. En fait, un autre stéréotype que vous devriez ignorer est que les femmes patrons sont réputées pour être plus difficiles à travailler que les patrons hommes, malgré des données suggérant le contraire.

Dans les sondages Gallup enregistrés depuis 1953, les hommes et les femmes déclarent préférer travailler pour un chef masculin que pour un chef féminin. Dans un sondage Gallup de 1953, 66% des personnes interrogées ont déclaré préférer travailler pour un homme que pour une femme. (Lorsqu’on examine les données de 1953, il est utile de garder à l’esprit les types d’emplois occupés par les femmes dans les années 50 et le fait que la majorité des salariés sont des hommes.) Bien que les statistiques aient considérablement changé au cours des 60 dernières années, des répondants déclarant qu'ils préféreraient travailler pour une femme n'a jamais dépassé 25%.

Dans un sondage Gallup de 2013 qui demandait aux Américains: "Si vous preniez un nouvel emploi et si vous aviez le choix d'un chef, préféreriez-vous travailler pour un homme ou une femme?" les répondants qui avaient une préférence préféraient toujours travailler pour un homme:

«Les Américains sont toujours plus susceptibles de dire qu'ils préféreraient un chef masculin (33%) à un chef féminin (20%) dans un nouvel emploi, bien que 46% affirment que cela ne fait aucune différence pour eux. Alors que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dire qu’elles préféreraient une femme patron, elles sont toujours plus susceptibles de dire qu’elles préféreraient un homme patron dans l’ensemble. »

Cela signifie-t-il que les hommes sont de meilleurs patrons que les femmes?

Les données du sondage à elles seules ne sont pas concluantes, mais nous pouvons encore voir quelques points intéressants:

• Plus de femmes préfèrent travailler pour les hommes que pour les autres femmes; Cependant, parmi tous les répondants qui ont déclaré préférer travailler pour une femme, la majorité sont également des femmes.
• Les travailleuses des deux sexes qui ont actuellement une femme patron sont plus susceptibles de préférer travailler pour une autre femme que pour un homme.

Ce qui précède peut suggérer que le fait de ne pas avoir travaillé pour une femme auparavant peut être un facteur dans la réponse des répondants. Cependant, il est également possible que les travailleurs estiment en général que les hommes ont davantage de pouvoir et d'influence dans le monde du travail et sont donc mieux à même d'offrir des possibilités d'avancement.

Que peut-on apprendre de ces données

Les femmes sont toujours considérées comme moins désirables de travailler que les patrons masculins, du moins dans une certaine mesure. Les stéréotypes sont peut-être une des raisons qui expliquent pourquoi davantage de personnes déclarent préférer travailler pour un homme, mais d’autres statistiques du sondage Gallup de 2013 pourraient suggérer que le système de croyance et les valeurs de chacun peuvent également être un facteur:

• 46% des répondants républicains préféraient un chef masculin.
• 16% des répondants républicains ont déclaré préférer une femme chef.
• 29% des démocrates interrogés ont choisi un homme et 25% ont déclaré préférer travailler pour une femme.

Les républicains ont tendance à avoir des valeurs familiales plus conservatrices et des attitudes différentes sur le rôle des femmes dans la société et préfèrent travailler pour les hommes, tandis que les démocrates semblaient considérer le genre moins comme un problème. Votre perception des femmes sur le marché du travail et leur rôle dans la société en général semblent également expliquer pourquoi certains groupes penchent dans une direction ou une autre.

Les personnes qui travaillent pour une femme patron (quels que soient leur sexe, leur âge ou la ligne du parti) étaient plus susceptibles d'indiquer qu'elles choisiraient une autre femme patronne. Cette attitude semblerait indiquer que les femmes font de bons patrons.

L'essentiel est le suivant: les femmes font de grands chefs et les hommes aussi, mais il serait injuste de dire que tous les hommes font de grands chefs (parce qu'ils sont des hommes) et que toutes les femmes font de grands chefs (parce qu'elles sont des femmes).

Ce qui rend un patron formidable a probablement moins à voir avec le genre que les styles, approches et attitudes individuels envers les subordonnés - comment un patron traite-t-il les employés - et que nos propres filtres individuels à travers lesquels nous voyons le genre sont beaucoup moins fiables que nous le pourrions pense.