Comment trouver le meilleur patron pour lequel travailler

Travailler pour le bon patron - ou le mauvais - peut faire une différence énorme dans la manière dont vous vous sentez par rapport à votre travail et à l'entreprise pour laquelle vous travaillez. La qualité de la relation entre les employés et leurs supérieurs est l’un des éléments clés de la satisfaction professionnelle. Le choix de votre prochain patron est donc l’une des décisions les plus importantes de votre carrière. Comment pouvez-vous trouver le meilleur patron pour lequel travailler?

Le patron est censé être la personne qui prend la décision d’embauche, bien sûr, mais vous n’êtes pas obligé d’accepter une offre d’emploi si vous sentez que la chimie qui vous sépare de la personne pour laquelle vous travailleriez ne se sent pas bien.

Même si vous êtes embauché, il est important de vous assurer que vous travaillerez pour une personne possédant les compétences appropriées pour vous permettre de réussir au travail. Il est également important de vous assurer que votre personnalité ne se heurte pas à celle de votre futur directeur.

Conseils pour vérifier un futur patron

Les candidats ne sont souvent pas assez approfondis dans l’évaluation de leur supérieur éventuel, car ils sont préoccupés par la nécessité d’engager de solides arguments en faveur de l’embauche au cours du processus d’entretien. En prenant les mesures suivantes avant d'accepter une offre, vous pouvez augmenter les chances que votre prochain patron soit un bon directeur.

Fais une liste

Avant vos entretiens, réfléchissez à vos antécédents professionnels. Identifiez le type de superviseurs sous lesquels vous avez prospéré et ceux qui vous ont rendu la vie difficile.

Dressez une liste des qualités que vous aimeriez voir (et éviter) chez votre prochain patron afin de pouvoir garder ces critères à l'esprit tout au long du processus d'entretien.

Comment votre futur patron est-il à la hauteur?

La plupart des personnes recherchent un chef accessible, qui fournit une rétroaction de manière constructive, reconnaît les réalisations et donne du crédit aux employés, donne des orientations mais ne fait pas de microgestion, est ouvert aux commentaires des employés et soutient la progression de carrière et le développement professionnel de leurs employés.. Gardez les yeux et les oreilles ouverts pendant le processus d'entrevue pour tout indicateur concernant la façon dont votre futur patron se conforme à vos critères.

Rencontrer les employés si possible

Au cours de l'entretien, de nombreux employeurs donnent l'occasion de rencontrer des employées qui relèvent de votre futur patron ou qui connaissent son style.

Si les possibilités de rencontrer d'autres membres du personnel ne sont pas offertes au cours du processus d'entretien, vous pouvez alors demander à rencontrer d'autres collègues potentiels après avoir reçu une offre d'emploi. Au cours de ces déjeuners ou entretiens, vous devriez poser quelques questions pour mieux comprendre comment votre patron est perçu.

Questions a poser

Vous pouvez en apprendre beaucoup sur votre futur superviseur en posant des questions telles que:

• Comment décririez-vous son style de management?
• Quelles sont certaines de ses qualités fortes en tant que leader?
• Qu'est-ce que ça fait de travailler pour lui?
• À quelle fréquence la rencontrez-vous?
• Quelles sont les opportunités de développement professionnel?

Vérifier avec vos connexions LinkedIn

Examinez vos contacts LinkedIn pour déterminer si l’un de vos contacts immédiats ou de deuxième niveau a pu fonctionner dans votre organisation cible. Si tel est le cas, vous pouvez leur poser des questions discrètes sur votre superviseur éventuel et son style.

Cela doit être fait dans un esprit de diligence raisonnable, sans révéler les doutes ou préoccupations que vous pourriez avoir au sujet de votre superviseur potentiel, à moins que le contact ne soit un ami de confiance. Vous ne voulez pas que quelque chose à distance soit considéré comme négatif pour revenir à la personne qui pourrait devenir votre nouveau manager.

Demander une autre réunion

Avez-vous encore des préoccupations? Une fois l'offre d'emploi présentée, il est approprié de demander une autre réunion avec votre superviseur éventuel si vous n'avez pas eu suffisamment l'occasion d'interagir avec elle au cours du processus d'entretien.

Au cours de la réunion, vous pouvez vous renseigner sur ses attentes en matière de performances et leur mesure, la fréquence des réunions, les ressources pour le développement professionnel, sa position pour soutenir la progression de carrière au fil du temps et toute autre préoccupation éventuellement exprimée. pendant le processus d’entretien pour le poste.

Prendre le temps d'évaluer soigneusement votre nouveau patron avant d'accepter une offre d'emploi peut vous aider à éviter les mauvaises surprises une fois que vous êtes au travail. N'oubliez pas que vous n'êtes pas obligé d'accepter une offre d'emploi immédiatement. Vous pouvez demander plus de temps pour examiner l'offre avant d'accepter ou de refuser.