Une entreprise peut légalement réduire votre salaire ou vos heures?

Est-il légal pour un employeur de réduire votre salaire ou vos heures? Dans de nombreux cas, la réponse est oui. Le montant que vous gagnez et les heures que vous travaillez ne sont pas garantis. Si vous n'êtes pas protégé par un contrat de travail ou une convention collective, votre employeur peut réduire votre salaire et votre horaire de travail à tout moment, moyennant certaines restrictions.

Qu'est-ce qu'une réduction de salaire?

Une réduction de salaire est une réduction du salaire d'un employé. Des réductions de salaire sont souvent faites pour réduire les licenciements tout en permettant à l'entreprise d'économiser de l'argent pendant une période économique difficile. Une réduction de salaire peut être temporaire ou permanente et peut entraîner ou non une réduction des responsabilités. Certaines réductions de salaire affectent également les augmentations, les bonus et les avantages des employés.

Quand une entreprise peut-elle réduire son salaire?

Votre employeur n’a pas besoin de raison pour réduire votre salaire ou vos heures de travail. Malheureusement, les employeurs peuvent, dans la plupart des cas, réduire votre salaire ou vos heures, car la plupart des employés sont "embauchés à volonté".

L'emploi à volonté signifie que lorsque les travailleurs n'ont pas de contrat de travail formel ou sont couverts par un accord de négociation, ils peuvent être licenciés, rétrogradés et voir leurs heures réduites ou leurs salaires réduits à la discrétion de l'entreprise.

Protections légales pour les travailleurs

Une réduction de salaire ne peut être adoptée sans que l'employé en soit averti. Si un employeur coupe le salaire d’un employé sans le lui dire, cela est considéré comme une rupture de contrat. Les réductions de salaire sont légales tant qu'elles ne sont pas faites de manière discriminatoire (c'est-à-dire en fonction de la race, du sexe, de la religion et / ou de l'âge de l'employé). Pour être légaux, les gains d’une personne après la réduction de salaire doivent également correspondre au moins au salaire minimum.

Même avec une réduction de salaire, les employés non exemptés - les ouvriers rémunérés à l'heure qui gagnent moins de 455 $ par semaine - se voient généralement garantir le paiement des heures supplémentaires. («Non exempté» et «exempté» indiquent si l’employé est couvert par les protections des heures supplémentaires prévues par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Un employé exonéré serait un employé qui remplissait les critères pour ne pas avoir droit à une indemnité pour heures supplémentaires. Cela signifie gagner au moins un certain montant d'argent - actuellement, 455 $ par semaine - et satisfaire à certains «critères de fonctions». Les travailleurs salariés sont classés dans la catégorie des exemptés.)

Les travailleurs ayant des contrats de travail individuels ou bénéficiant de protections en vertu de contrats syndicaux sont généralement à l'abri de toute réduction de salaire ou de salaire pendant les périodes couvertes par ces contrats. Dans ces situations, un employeur ne peut pas réduire arbitrairement votre salaire ou modifier vos heures.

Combien plus bas?

Si vous êtes un employé qui n'est pas protégé par une convention collective ou un contrat de travail, vous ne devez pas verser de montant fixe. Cependant, les employeurs ne peuvent pas réduire les salaires à un niveau inférieur au salaire minimum dans leur État.

Le minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure. Certains États ont un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Voici un tableau qui répertorie les taux de salaire minimum de l'État (2019).

Il existe quelques exceptions aux règles du salaire minimum, mais vous ne pouvez pas être payé moins que le taux de salaire minimum pour votre classification dans votre état.

Problèmes de discrimination

Lorsque les employeurs réduisent leurs salaires, ils sont tenus de le faire de manière équitable.

Les entreprises ne peuvent pas cibler les travailleurs pour des réductions de salaire par race, âge ou toute autre classe protégée en vertu de lois sur la discrimination.

Les réductions de salaire pour des raisons qui vont à l’encontre de la politique publique ne sont pas non plus légales. Par exemple, les heures et le salaire d'un employé ne peuvent pas être réduits pour s'être absentés du jury, pour servir dans la Garde nationale ou pour avoir dénoncé des actes préjudiciables au public commis par un employeur.

Exemple de lettre à l'examen

Prévoyez-vous une réduction ou un salaire en heures? Si votre employeur réduit votre salaire ou votre horaire, vous recevrez généralement une lettre décrivant le changement. La lettre expliquera probablement qu'il y aura une réduction de salaire, avec des détails sur le montant du salaire qui sera réduit et sur le moment où la réduction entrera en vigueur.

Exemple de lettre de réduction de salaire

Kathy Williams

Vice-président, Broadway Inc.

123 rue Maple

Hudsonville, NY, USA 10711

15 janvier 2019

Cher James Smith, Comme vous le savez, le récent ralentissement économique a eu un impact négatif sur Broadway Inc. Pour augmenter les flux de trésorerie et limiter les mises à pied, la société a décidé que des réductions de salaire étaient nécessaires pour le moment.

Nous demandons à tous les employés d’accepter une réduction de salaire de 8%. Les cadres ont déjà pris la même réduction de salaire.

Nous vous demandons de réduire votre salaire mensuel de 4 000 $ à 3 680 $ à partir d'un mois. Votre poste actuel et vos fonctions resteront les mêmes.

Pendant cette période, nous continuerons de surveiller la situation financière de la société. Si la situation économique et les performances de l'entreprise s'améliorent au cours des deux prochains trimestres de l'année, votre ancien salaire pourrait être rétabli.

Si vous décidez de refuser cette réduction de salaire, vous serez démis de vos fonctions à compter du mois d’aujourd’hui, avec indemnité de départ.

Nous apprécions le travail acharné que vous avez mis à votre poste au sein de cette entreprise et nous ne voulons pas vous perdre en tant qu'employé inestimable. Votre compréhension, votre soutien et votre coopération pour aider Broadway Inc. à supporter la situation économique actuelle sont grandement appréciés.

Cordialement, Signature (lettre imprimée)

Kathy Williams

Vice président

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.