Questions d'entrevue sur vos qualifications pour le poste

Le but d'un entretien d'embauche est de démontrer pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste. La meilleure façon de le faire est de montrer comment vos compétences, votre éducation et votre expérience vous ont préparé à faire ce travail mieux que tout autre candidat considéré. Cela signifie que vous devez associer vos qualifications à l’emploi pour lequel vous êtes interviewé.

Il est essentiel de montrer au responsable du recrutement non seulement que vous avez les qualifications, mais aussi que vous pouvez les appliquer. Ne vous contentez pas de rappeler à l’intervieweur vos certifications pertinentes, par exemple, ou même les emplois que vous avez occupés et qui vous ont préparé à ce poste. Préparez-vous à justifier pourquoi votre expérience unique fait de vous le meilleur choix.

La bonne nouvelle est que le responsable du recrutement vous donnera très probablement de nombreuses occasions de démontrer votre aptitude à occuper ce poste. La plupart des entretiens d'embauche impliquent une série de questions posées par le responsable du recrutement, certaines plus délicates que d'autres. Gardez les oreilles ouvertes pour toute question sur vos qualifications et soyez prêt à donner des réponses qui montrent pourquoi vous êtes un bon candidat.

Préparer à l'avance

La meilleure façon de répondre aux questions concernant vos qualifications pour le poste est de vous préparer. Avant l'entrevue, relisez une nouvelle fois l'offre d'emploi. Prenez note de toutes les exigences pour le travail. Ensuite, regardez votre CV. Pensez à vos compétences, expériences et capacités qui correspondent aux exigences du poste. Assurez-vous que, pour chacune de vos qualifications, vous avez au moins un exemple de la façon dont vous avez démontré cette compétence ou cette capacité au travail. Veillez à souligner ces qualifications tout au long de votre entretien.

Une autre façon de se préparer est de rechercher la société à l’avance. En savoir plus sur la culture de l’entreprise, ainsi que sur la mission et les objectifs de celle-ci. Cela vous aidera à relier vos capacités et votre expérience à la fois au travail et à l'organisation.

Écoute

Une des erreurs les plus courantes lors d'un entretien d'embauche est de trop parler. Une autre est de ne pas prêter attention à ce que dit l'intervieweur. Les deux sont des fonctions de ne pas engager avec le gestionnaire d'embauche.

N'oubliez pas qu'un entretien d'embauche est une conversation et non un monologue. Vous êtes là pour communiquer avec l’autre personne, ce qui signifie qu’elle doit vraiment écouter ce qu’elle a à dire. Cela peut nécessiter de prendre des notes pendant que la personne parle afin de vous rappeler la question posée.

Prends ton temps

Si vous ne connaissez pas la réponse à une question ou si vous ne trouvez pas de réponse spontanée, prenez un moment. Cela vous semblera anormal - une réflexion de 30 secondes vous semblera peut-être une demi-heure de silence - mais il est bien mieux de prendre une pause que de courir. Vous pouvez demander plus d’informations, des éclaircissements sur ce que souhaite le responsable du recrutement ou un moment de réflexion. En fait, cela peut vous rendre plus confiant et digne de confiance.

Utiliser des exemples

Lorsque vous répondez à une question sur vos qualifications, utilisez toujours des exemples autant que possible. Cela vous aide à dire simplement à l'employeur pourquoi vous êtes qualifié, à lui montrer. Lorsque vous donnez un exemple tiré de votre expérience professionnelle antérieure, concentrez-vous sur la manière dont votre utilisation de cette compétence ou de cette capacité a apporté le succès à l'entreprise. Par exemple, lorsque vous déclarez que vous êtes un chef de projet qualifié, vous pouvez donner un exemple de projet que vous avez géré et expliquer comment il a été achevé à temps et comment il a aidé l'entreprise à gagner ou à économiser de l'argent.

Éviter la négativité

Ne blâmez pas votre ancien patron, vos collègues ou votre entreprise. Cela revient à dire au responsable du recrutement que vous pouvez à tout moment faire appel à votre nouvel employeur. Ce n'est pas exactement un argument de vente.

De plus, soyez gentil avec vous-même. Si vous êtes une personne qui a tendance à vous tabasser beaucoup lorsque vous faites une erreur ou ressentez du stress, sachez-le et faites attention aux comportements autodestructeurs.

N'oubliez pas que les responsables du recrutement recherchent avant tout des personnes capables de faire du bon travail au sein d'une équipe. Être positif pendant le processus montrera que vous êtes non seulement qualifié pour faire le travail, mais aussi que vous créez un environnement de travail édifiant pour le groupe.

Démontrer vos qualifications

En plus de décrire vos qualifications pour le poste, proposez-les de les démontrer. Par exemple, si vous rencontrez des candidats pour un poste exigeant des compétences rédactionnelles supérieures, démontrez vos qualifications en fournissant un échantillon de rédaction ou en apportant un portfolio de votre travail. (Toutefois, si vous fournissez un échantillon basé sur une mission que vous avez effectuée pour un employeur précédent, veillez à supprimer les informations confidentielles ou sensibles.)

Un autre exemple de démonstration de vos qualifications consiste à expliquer à l'intervieweur ce que vous espérez accomplir au cours de vos 30 premiers jours ou de vos 60 premiers jours de travail. L’expression de vos réalisations futures peut donner à l’intervieweur un aperçu du type de travail que vous êtes capable d’exécuter.