Êtes-vous un employeur de choix?

Travaillez-vous pour un employeur de choix? Mieux encore, êtes-vous un? Un employeur de choix est un employeur qui offre une culture de travail et un environnement de travail fantastiques qui attire et fidélise des employés de qualité supérieure. Les caractéristiques de l'environnement disponibles chez un employeur de choix favorisent le bien-être des employés et des clients.

Mais, les facteurs sont aussi situationnels. Tous les employeurs de choix ne conviennent pas à tous les employés. Par exemple, par réputation, Google est un employeur de choix, mais la fille de mon ami n'aime pas la culture Google. Elle se sent obligée de participer à des activités de socialisation avec des collègues qui ne l’intéressent pas et ne correspondent pas à sa personnalité. Mais d'autres prospèrent dans l'environnement Google.

Les employeurs de choix ont beaucoup en commun, mais l’essentiel est que votre employeur de choix ne soit peut-être pas le même que celui d’un autre employé. Mais pour que vous soyez heureux et le plus épanoui au travail, votre employeur doit être votre employeur de choix, quoi que cela veuille dire pour vous.

12 caractéristiques d'un employeur de choix

Un employeur de choix s'efforce de verser aux employés une rémunération pouvant inclure un salaire et des avantages égaux ou supérieurs aux taux du marché. La plupart des employeurs de choix offrent aux employés un ensemble complet d'avantages sociaux, car ils peuvent se permettre d'ajouter des avantages aux employés, notamment une assurance maladie, des congés payés, des congés payés et des vacances payées.

Les employeurs peuvent se considérer comme un employeur de choix sans ces offres de compensation, mais ils doivent se substituer à une mission ou une vision importante à leur place. Un exemple pourrait être un organisme à but non lucratif ayant pour mission de guérir le cancer chez les enfants.

Voici d'autres facteurs qui font d'un employeur un employeur de choix:

• La sécurité d'emploi: Les employés sont raisonnablement certains que leur employeur est en bonne santé financière. Libérés du souci de perdre leur emploi, les employés peuvent se concentrer sur leurs objectifs et leurs fonctions essentielles sans souci.
• Autonomisation et autorité: Les employés ont le pouvoir de prendre des décisions et d'assumer la responsabilité de la manière dont ils effectuent leur travail. Leur département fournit aux employés un cadre stratégique (mission de l’entreprise, vision, valeurs, objectifs, feedback), mais ils contrôlent leurs choix et la manière dont ils remplissent leurs fonctions essentielles et progressent dans la réalisation de leurs objectifs.

• Le respect: Les employés n’ont peut-être pas toujours raison et leurs idées ne déterminent pas l’orientation et les choix de la société, mais avec un employeur de choix, les employés ont l’impression que leurs patrons et leurs collègues les respectent fondamentalement.
• Opportunité de croissance: Chez un employeur de choix, les employés se sentent encouragés à continuer à développer leurs compétences et leur carrière. Ces employeurs proposent une planification du développement des performances, des parcours de carrière et des opportunités de formation internes et externes. Les affectations de travail aident les employés à développer leurs compétences.

• Accès à l'information: Les employeurs de choix partagent avec leurs employés des informations allant des progrès et résultats financiers de l’entreprise au cadre de réussite mentionné ci-dessus. Les employés ont le sentiment de faire partie de la foule parce qu'ils savent ce qui se passe.
• Engagement: Les employeurs de choix s’engagent envers leurs employés et leurs clients. Cela se reflète dans tout, des politiques de ressources humaines aux stratégies commerciales. Cet engagement se traduit par des stratégies et des avantages liés à la fidélisation et à la mobilisation, allant des déjeuners et boissons gratuits aux événements mensuels des employés et de la famille. Déjeuner avec le président, inclusion dans les entretiens avec les candidats et participation à un comité de sélection des employés: cimenter l'engagement et la participation des employés. Organiser un camp d'entraînement pour les clients, une conférence ou une formation dans les locaux de l'entreprise met en évidence l'engagement de l'employeur et la plupart des autres stratégies de cette liste.

• Participation: Chez un employeur de choix, les employés se sentent comme s'ils avaient la possibilité de participer. Ils peuvent faire des suggestions, imaginer de nouveaux produits ou innovations de service, faire partie de comités d’employés pour planifier des événements et des processus de travail, assister à des réunions appropriées et participer aux processus de travail qui affectent leur travail.
• Relations positives avec les collègues de travail: La recherche Gallup a révélé que les employés engagés ont probablement un meilleur ami au travail. À plus grande échelle, chez un employeur de choix, parce que l'adéquation culturelle est prise en compte dans le recrutement, les collègues aiment et aiment travailler ensemble. L'organisation traite avec un mauvais patron avant qu'il ne puisse avoir un impact négatif sur les employés et la culture de travail. Rappelez-vous que pour la rétention des employés, les employés quittent leurs patrons plus qu'ils ne laissent rien d'autre sur leur lieu de travail.

• L'équilibre travail-vie: De plus en plus demandées par les employés, les initiatives d’équilibre travail-vie personnelle, telles que des choix d’horaires flexibles, permettent aux employés de travailler sans être dérangés par la famille, les événements de la vie et les besoins extérieurs au lieu de travail. Ces initiatives minimisent le stress des employés et les aident à relever les défis de la vie tout en travaillant.
• Culture de performance: Un employeur de choix trouve le moyen de lier le rendement et les intérêts des employés à ceux de son employeur. Deux moyens de le faire sont utilisés par le biais de son système de rémunération variable qui lie les récompenses au rendement et à un processus de planification des tâches qui fournit des conseils réguliers. retour d'information.

• Justice: La perception d'un traitement injuste ou d'un lieu de travail qui favorise certaines personnes par rapport à d'autres pour des raisons inconnues et non définies est un anathème pour un employeur de choix. Les employeurs doivent élaborer et appliquer équitablement les politiques, traiter les employés avec le même respect et la même considération, et rendre les directives sur le lieu de travail claires et applicables à tous les niveaux.
• Reconnaissance: Les employeurs de choix fournissent aux employés des informations en retour sur leurs performances, leurs perspectives de croissance, leurs réalisations et les points à améliorer régulièrement. L'une des formes les plus puissantes de rétroaction est la reconnaissance des employés. Pour un employeur de choix, la reconnaissance est régulière, ciblée sur de vrais succès et utilisée pour renforcer le comportement positif souhaité.

Ce ne sont pas toutes les caractéristiques d'un employeur de choix, mais si vous avez implémenté un grand nombre de ces facteurs dans votre entreprise, vous êtes sur la bonne voie pour devenir un employeur qui attire et fidélise des employés de qualité supérieure.

Votre réputation se poursuivra. Vous et les employés chercherez à vous comme un lieu de travail souhaitable. C'est le premier objectif de toute stratégie de recrutement efficace. Soyez l'employeur que les employés supérieurs choisissent.