Carrières et opportunités chez Netflix

Comme il sied à une entreprise née du premier boom Internet, Netflix Inc. propose une "culture inhabituelle" et une perspective mondiale joyeuse: "Nous voulons divertir tout le monde et faire sourire le monde", proclame son site Web. Mais ne confondez pas "roue libre" avec "facile à vivre". La société exige que les employés puissent performer à un niveau élevé sans trop de surveillance et de leurs propres initiatives.

Netflix a été fondée en 1997 et a été le pionnier de la location de DVD par courrier, en envoyant des DVD à des abonnés des quatre coins des États-Unis. L'année 2007 a vu le lancement de son service de streaming. Aujourd'hui, il domine la vidéo sur demande par abonnement (SVOD) à travers le monde et a un impact important sur la façon dont les gens accèdent au contenu pour le visionnage à domicile.

Netflix en chiffres

Fondé en 1997, Netflix a mis au point le concept de location de DVD, puis de Blu-ray, par courrier; une décennie plus tard, il en avait livré un milliard à ses abonnés. La même année, 2007 a vu le lancement de son service de streaming en ligne. À partir de 2018, le contenu en continu de Netflix comprend des films, des programmes télévisés et des séries originales, que la société a commencé à produire en 2012. Il distribue également des longs métrages.

Basée à Los Gatos, en Californie, avec des bureaux en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, Netflix domine la SVOD dans le monde entier. en juillet 2018, il comptait 130 millions d'abonnés de 190 pays. Son chiffre d'affaires pour 2017 s'est élevé à 11,7 milliards de dollars et ses 5 400 employés.

Culture d'entreprise

Les scores Netflix sont élevés dans la culture d'entreprise. Les employés ont la liberté, la flexibilité et une voix. En 2009, la société a lancé le Netflix Culture Deck, qui décrit sa philosophie de gestion. De nombreux dirigeants de l'industrie des technologies ont fait l'éloge de cette présentation. Sheryl Sandberg, directrice des opérations de Facebook, a déclaré: "Il s'agit peut-être du document le plus important jamais publié dans la vallée".

Cependant, le style de gestion de Netflix peut faire pression sur ceux qui cherchent à y faire carrière. Les employés doivent prendre eux-mêmes des décisions éclairées. ils ne sont pas microgérés. Une liberté illimitée signifie qu'ils doivent démontrer de solides compétences et prouver leur valeur. Netflix ne retient que des employés «exceptionnels», selon Patty McCord, auteure de Culture Deck. L’ancien chef des talents de Netflix, qui a quitté Netflix en 2012, a été catégorique sur le licenciement de ceux qui n’entrent pas dans ce moule. Toutefois, la société propose des indemnités de départ généreuses lorsque du personnel qualifié ne répond plus aux besoins de Netflix.

En général, les employés apprécient la liberté de travailler à leur rythme et de faire preuve de discernement pour maîtriser leur charge de travail. La société dispose d'une note de 3,7 (sur 5) sur Glassdoor, avec 71% des employés qui recommandent de recommander l'entreprise à un ami. Le PDG Reed Hastings obtient une note de satisfaction de 90%. Netflix se classe au troisième rang des meilleurs lieux de travail de Glassdoor de 2009; plus récemment, il figurait parmi les meilleures entreprises de LinkedIn en 2017 et 2018. Fortune l'a également désignée comme l'une des sociétés les plus admirées au monde en 2018.

Types d'emplois

Vous pouvez rechercher des postes particuliers via la page de travail Netflix ou votre compte LinkedIn. Les emplois techniques prédominent. Il y a toujours de nombreuses ouvertures pour:

• Ingénieurs Cloud et Plateformes
• Ingénieurs UI (interface utilisateur)
• Ingénieurs logiciels
• Ingénieurs de plateforme de contenu
• Scientifiques de données
• Ingénieurs de données et analystes
• Administrateurs de bases de données
• Administrateurs système
• Ingénieurs QA Senior
• Architectes de bases de données

Compensation et avantages de Netflix

Netflix offre des salaires élevés. "Nous payons les employés au sommet de leur marché des particuliers", affirme son site internet. Selon le rapport de Glassdoor 2015 publié par Glassdoor sur les sociétés les mieux rémunérées en Amérique, le salaire de base moyen était le deuxième plus élevé. Glassdoor établit le salaire moyen d'un ingénieur logiciel à plus de 103 000 $. Un ingénieur web UI expérimenté gagne en moyenne 181 000 USD, tandis que le salaire d’un ingénieur logiciel senior dépasse 200 000 USD.

La société propose également un ensemble d'avantages solides. Les avantages sociaux comprennent:

• Déjeuners gratuits
• Jusqu'à 12 mois de congé de maternité et de paternité
• Jours de vacances illimités, dans des limites raisonnables
• Heures de travail ouvertes (au bureau californien)
• Assurance santé, vision et dentaire
• Plan d'achat d'actions des employés
• Rabais sur téléphone portable

Comment décrocher un emploi chez Netflix

Le processus de candidature. Netflix répond aux candidatures via son site Web et les recruteurs contactent souvent des candidats potentiels sur LinkedIn. Un entretien téléphonique sélectionne les candidats avec des questions générales sur l'expérience et les objectifs de carrière. Une deuxième entrevue téléphonique peut suivre et, s’il ya lieu, une ou plusieurs entrevues avec un panel sur site.

Interviewer. Netflix embauche des personnes qui, à sa connaissance, s’intégreront à la culture de la société. Lisez donc attentivement la déclaration de Culture at Netflix. vos impressions vous indiqueront si l'environnement vous convient. Vous devez également connaître leur produit. Si vous n’êtes pas déjà abonné, inscrivez-vous. Le premier mois est gratuit. Pensez aux manières dont le service vous affecte et à l’améliorer.

Lisez attentivement la description du poste, en alignant les compétences et l’expérience clés sur les besoins de Netflix. Recherchez des membres du panel d’entrevues et utilisez-les pour établir une relation. Netflix affirme ne recruter que des "adultes entièrement formés", ce que vous entendrez souvent dans les interviews. Ils s'attendent à ce que les employés utilisent leur liberté de manière responsable et produisent des résultats. Les questions des entretiens permettront d’étudier de près le postulant pour son aptitude à l’entreprise, ainsi que pour ses compétences analytiques et techniques.