Exemple de CV et conseils pour les chercheurs d'emploi plus âgés

L'âge n'est pas toujours un avantage lorsque vous recherchez un emploi, en particulier sur un marché du travail concurrentiel. Les responsables du recrutement peuvent considérer les travailleurs plus âgés comme plus onéreux à embaucher, comme ayant une expérience obsolète ou trop longue, ou comme ne correspondant pas à la technologie et aux lieux de travail actuels - même s'il est illégal de discriminer en fonction de l'âge.

Même si un moyen de surmonter la perception que votre âge est un problème est de "prouver votre âge" et d'éditer votre CV attentivement. Votre CV n’est pas votre CV, il n’est donc pas nécessaire d’inclure tout ce que vous avez fait.

Limiter ce que vous incluez dans votre CV, d’un point de vue chronologique, peut aider les demandeurs d’emploi à éviter la stigmatisation qui consiste à être considéré «trop vieux» par un employeur potentiel.

En outre, montrer que vous êtes au fait des technologies et des compétences de pointe requises pour votre profession vous aidera à maximiser vos chances d'être sélectionné pour une entrevue. Les conseils suivants pour la rédaction de curriculum vitae à l'intention des demandeurs d'emploi âgés vous aideront à commercialiser votre candidature et à mettre en valeur vos compétences auprès des employeurs sans mettre en évidence votre âge.

Conseils de reprise pour les demandeurs d'emploi plus âgés

Limitez votre expérience connexe. Limitez l'expérience liée (liée à l'emploi pour lequel vous postulez) que vous incluez dans votre CV à 10 à 15 ans, laissant ainsi les emplois plus anciens de votre CV. Vous pouvez également inclure les emplois les plus anciens dans une autre section de votre CV, mais ne répertoriez pas les dates auxquelles vous avez travaillé.

Laissez tomber votre autre expérience. Vous souhaitez que votre expérience de curriculum vitae soit pertinente pour le travail que vous espérez décrocher, et une expérience non liée n’est probablement pas nécessaire. Laissez toute cette expérience de votre CV ou inscrivez-la sans dates dans une catégorie intitulée «Autre expérience» ou «Plus d'expérience».

Ne pas inclure les dates.N'incluez pas les dates d'obtention du diplôme d'études secondaires ou collégiales ni les dates des autres cours que vous avez suivis, ou des cours de perfectionnement professionnel que vous avez suivis. Si vous avez un diplôme universitaire, n'indiquez pas la date d'obtention de votre diplôme d'études secondaires sur votre CV.

Attention aux années.N'indiquez pas la durée de l'expérience que vous avez dans l'objectif de votre CV, si vous en utilisez un. Par exemple, il n’est pas avantageux de dire que vous avez 20 ou 30 ans d’expérience. Il vous marquera comme étant plus âgé et votre CV pourrait tout simplement être jeté.

Ciblez votre CV.Prenez le temps de rédiger un CV ciblé et personnalisé, de manière à mettre en valeur votre expérience pertinente pour l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez. Le même CV ciblé ne fonctionnera pas pour tous les emplois et vous aurez besoin d’un autre pour chaque poste vacant.

Considérons un CV fonctionnel ou une combinaison. Si vous utilisez actuellement un CV chronologique, qui répertorie votre expérience par ordre chronologique, il est peut-être temps de passer à un format différent qui ne se concentre pas sur les années. Pensez à utiliser un CV fonctionnel, qui met l'accent sur vos compétences et votre expérience et répertorie vos réalisations au sommet de votre CV. Alternativement, vous pouvez utiliser un CV combinant les compétences et l’historique de votre travail, mais ne remontez pas plus de 10 ou 15 ans.

Mettez en surbrillance vos compétences.Toutes vos années d’expérience signifient probablement que vous avez acquis un ensemble de compétences impressionnant. Mettez en lumière les compétences les plus précieuses et montrant que vous êtes à l'aise avec la technologie contemporaine. Faites valoir que vous êtes à jour avec les technologies actuelles en incluant les programmes et applications les plus récents que vous savez utiliser et en laissant les technologies obsolètes.

Montrez que vous êtes connecté. Inclure un lien vers votre profil LinkedIn sur votre CV. Cela montrera aux responsables du recrutement que vous êtes engagé dans les moyens actuels de communication et de mise en réseau. En fonction de votre utilisation, vous souhaiterez peut-être également répertorier les adresses de vos médias sociaux, telles que Twitter, Facebook et Instagram, mais uniquement si elles sont dignes d'un examen professionnel.

Polonais votre curriculum vitae. La présentation compte. Assurez-vous que votre CV est poli et bien présenté. Vous ne voulez pas que votre CV paraisse démodé. Embauchez un rédacteur de CV ou parcourez les différents sites de CV pour trouver les derniers modèles qui donneront un nouveau look à votre CV.

Soyez prêt à envoyer votre CV par courriel.Gardez à l'esprit que la plupart des CV sont envoyés par courrier électronique ou téléchargés sur un site Web d'entreprise ou sur un site d'emploi afin de postuler à des emplois. Envoyez une copie de votre CV par e-mail pour vous assurer que le formatage ne sera pas perdu lors de la transmission (l'envoi de votre CV au format PDF est probablement préférable). Passez en revue ces directives pour vous assurer que vous suivez le bon protocole pour envoyer votre CV par courrier électronique.

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Exemple de CV (version texte)

Edward Elder

123 vieux chemin de croissance

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

PROFESSIONNEL DE LA VENTE

Produire une croissance constante en glissement annuel grâce à la définition d'objectifs stratégiques et à la gestion de la surface de vente.

Charismatique et axé sur l'intégration, le développement et l'encadrement d'équipes de vente au détail hautement productives. Formez habilement les vendeurs à acquérir les meilleures méthodes d’engagement des clients, de marchandisage et de contrôle des stocks.

Analytique et soucieux des coûts lors de l'établissement de stratégies de tarification, de la prévention des pertes et de la promotion de programmes efficaces de fidélisation de la clientèle. Donner l'exemple pour assurer la fourniture du meilleur service à la clientèle.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

HOMEWORKS CENTRAL, le mont. Vernon, Washington

Directeur commercial (De février 2008 à aujourd'hui) Remplir méticuleusement ses responsabilités en matière de gestion de la vente au détail, y compris la constitution d'équipes, le marchandisage, le contrôle des stocks, la planification, ainsi que la formation et le développement des ventes pour les magasins de rénovation domiciliaire établis. Réalisations notables:

• Un plan de magasin repensé qui améliore les ventes croiséesde 72% et temps en magasinde 81%.
• Mise en œuvre de programmes de reconnaissance du personnel et d'incitation à la rétention des employésà 95%.
• Mise en place du tout premier processus de planification de la relève qui garantissait la transition transparente des vendeurs aux postes de responsabilité accrue à la retraite du personnel âgé, évitant ainsi le besoin de recruter de l’extérieur.

CARS R US, Ferndale, État de Washington

Directeur commercial (Novembre 2004 - janvier 2008)

Formé et encadré ~ 35 cadres commerciaux en service à la clientèle et en négociation / clôture des ventes. Dépenses de vente mensuelles prévues, objectifs de vente communiqués et programmes d'incitation conçus. Réalisations notables:

• Pionnier du lancement de la branche de vente en ligne par le concessionnaire, augmentant le pourcentage de leads de 63%.
• Augmentation de la part de marché globale de plus de 15% en glissement annuel.
• Promu à la direction de son rôle initial de représentant des ventes (juin 2002 - novembre 2004).

~ Expérience supplémentaire: rôles de responsable des ventes pour Retro Auto (Yakima, Washington) et de représentant des ventes pour Home Hardware Sales (Yakima, Washington). ~

ÉDUCATION ET POUVOIRS

UNIVERSITÉ DE L'EST DE WASHINGTON, Cheney, Washington

Baccalauréat ès arts en administration des affaires (accent sur le marketing)

Compétences informatiques : Suite Microsoft Office • Systèmes de point de vente • SalesForce