FMLA - Loi sur le congé familial et médical

Le FMLA (loi sur le congé familial et médical), une loi fédérale américaine signée par le président Bill Clinton en 1993, permet aux travailleurs de s'absenter de leur travail s'ils sont gravement malades ou ont besoin de s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, ou un parent, un enfant ou un conjoint gravement malade. Bien que les congés ne soient pas payés, les employés sont autorisés à conserver leurs avantages médicaux, leurs congés payés et leur ancienneté. Des provisions pour aider les familles de militaires ont été ajoutées en 2008 et mises à jour en 2013.

Qui est admissible à prendre FMLA?

Pour être éligible à la FMLA, vous devez remplir les conditions suivantes:

• Votre employeur doit avoir employé 50 travailleurs ou plus pendant au moins 20 semaines par rapport à l'année civile en cours ou précédente. Ces employés doivent travailler à moins de 75 km de votre lieu de travail.
• Vous devez avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 12 mois, pas nécessairement consécutifs, pendant au moins 1 250 heures au total au cours de la période précédant votre congé.

Pour quelles raisons pouvez-vous prendre un congé en vertu de la FMLA?

Si vous êtes un employé éligible, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé par période de 12 mois pour les raisons couvertes suivantes:

• Vous avez une maladie qui vous empêche de travailler.
• Vous avez accouché
• Vous vous occupez de votre nouveau-né, de votre enfant nouvellement adopté ou d'un enfant qui a été placé chez vous pour le placement en famille d'accueil.
• Vous devez prendre soin de votre conjoint gravement malade, de votre enfant (moins de 18 ans sauf dans certaines circonstances) ou de votre parent.

Comment la FMLA protège-t-elle les employés éligibles?

Si vous prenez un congé en vertu de la loi FMLA, il vous protège des manières suivantes:

• Lorsque vous revenez au travail, votre employeur doit vous réintégrer le même emploi que vous avez avant de commencer votre congé ou un travail équivalent.
• Votre employeur doit maintenir vos prestations de santé de groupe pendant votre congé.
• Votre employeur ne peut pas retirer vos avantages acquis, par exemple votre ancienneté ou vos congés payés. Cependant, vous ne continuerez pas à accumuler ces avantages pendant votre congé.
• Un employeur ne peut pas discriminer contre vous pour avoir pris un congé en vertu de la FMLA.

Que devez-vous faire si vous devez prendre un congé non payé en vertu de la FMLA?

Si vous devez exercer votre droit, en vertu de la FMLA, de prendre un congé sans solde, vous devez informer votre employeur de votre volonté de le faire. Si vous savez à l'avance que vous devrez prendre un congé appelé "congé prévisible", vous devez en faire la demande au moins 30 jours avant de commencer. Si vous avez un besoin urgent, appelé "congé imprévisible", vous devez le demander dès que vous le pouvez. Suivez les procédures d'appel habituelles et habituelles de votre employeur, sauf en cas de circonstances inhabituelles.

• Informez votre employeur de la manière dont vous envisagez de prendre votre congé: en une fois ou par intermittence. Ou avez-vous besoin d'un horaire de travail réduit? Un congé intermittent signifie que vous prendrez congé au cours de différentes périodes. Vous devez obtenir l'autorisation de votre employeur pour prendre un congé intermittent ou utiliser un programme de congés réduits pour prendre soin d'un nouveau-né, d'un enfant nouvellement adopté ou d'un enfant en famille d'accueil.
• Fournissez un certificat médical, si votre employeur l’exige, lorsque vous devez prendre un congé pour cause de maladie ou pour prendre soin d’un membre de votre famille. Votre supérieur hiérarchique direct risque de ne pas contacter votre fournisseur de soins de santé en raison de problèmes de confidentialité. Il ne peut vous fournir que des informations relatives à la condition pour laquelle vous demandez le congé.

• Continuez à payer votre part des prestations de santé de groupe lorsque vous êtes en congé en vertu de la FMLA.
• Informez votre employeur lorsque vous avez l'intention de retourner au travail ou si les conditions de votre congé changent, par exemple si vous devez prendre un congé plus long ou si vous êtes prêt à retourner au travail plus tôt que prévu.
• Fournissez la preuve d'un médecin que vous êtes prêt à retourner au travail si votre employeur vous le demande.

Lois sur la famille et les congés médicaux

Plusieurs États ont leurs propres lois sur le congé familial et le congé de maladie. Certains exigent même que les employeurs paient leurs travailleurs en leur absence. Si vous êtes couvert à la fois par la loi FMLA et par une loi fédérale sur les congés de maladie et les congés médicaux, votre employeur doit vous autoriser à prendre des congés en vertu de la loi qui offre de meilleurs avantages. Si vous voulez savoir si votre état a une loi sur le congé familial et médical, contactez le bureau du travail de votre état.

Que faire si votre employeur ne respecte pas la FMLA?

Si votre employeur vous refuse le droit d’utiliser FMLA, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Division des salaires et des heures du ministère du Travail des États-Unis. Contactez votre bureau de district local.

Qu'est-ce qu'un congé pour famille militaire?

En 2008, des dispositions pour aider les familles de militaires ont été ajoutées à la FMLA. Ils ont été mis à jour en 2013.

• Pour être éligible à un congé familial pour une famille militaire, l'employé doit satisfaire aux critères d'éligibilité à la FMLA décrits plus haut.
• Le conjoint, le parent ou l’enfant d’un membre des Forces armées américaines déployé ou sur le point d’être déployé et éligible à la FMLA peut prendre un congé d’exigence ou un congé pour aidants militaires.
• Le congé pour éventualité a trait aux circonstances découlant du déploiement du militaire. Cela peut inclure une pause au travail pour régler des problèmes financiers ou juridiques; assister à des événements liés au déploiement; prendre des dispositions en matière de garde d'enfants pour l'enfant du militaire (qui peut être ou non l'enfant de la personne qui prend le congé); assister à des consultations pour vous-même, le membre de l'armée ou son enfant en raison d'un problème lié au déploiement; ou passez le congé de repos et de récupération avec le militaire.

• En tant que conjoint, parent, enfant ou plus proche parent d’un militaire actuel ou d’un ancien combattant ayant reçu son congé au cours des cinq dernières années, le congé pour aidants militaires vous permet de prendre jusqu’à 26 semaines sur une période de 12 mois pour vous occuper de lui. elle en cas de blessure grave ou de maladie.

Sources:

Les informations présentées ici proviennent des sources suivantes sur le site Web du Département du travail des États-Unis. Veuillez les consulter si vous souhaitez en savoir plus sur la FMLA et les congés pour familles de militaires:

• FMLA (congé familial et médical)
• elaws: Conseiller en loi sur le congé familial et médical
• Besoin de temps? Guide de l'employé sur les congés pour familles militaires en vertu de la Loi sur les congés pour obligations familiales et pour raisons médicales (2013)